复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

企业员工绩效评估与激励合同

3.0 2024-10-18 2 0 31KB 5 页 5库币 海报
投诉举报
企业员工绩效评估与激励合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：____________________
地址：_____________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
住址：_____________________
联系方式：____________________
第一章 总则
1.1 定义
1.1.1 “雇主”指甲方公司，即为本合同所涉及的绩效评估与激励的提供方。
1.1.2 “员工”指甲方公司正式聘用的员工，即为本合同所涉及的绩效评估与
激励的接受方。
1.2 合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在企业员工绩效评估与激励方面的权利、义务和责任，
保证双方在合作过程中遵循公平、公正、公开的原则，共同推动公司业务的发展
第二章 绩效评估
2.1 评估周期
2.1.1 甲乙双方约定，员工的绩效评估周期为每季度一次，时间为每个季度末。
2.2 评估内容
2.2.1 评估内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、创新能力
等五个方面。
2.3 评估程序
2.3.1 评估程序分为：自评、同事评价、上级评价、综合评价四个阶段。
2.4 评估结果
2.4.1 评估结果分为：优秀、良好、一般、较差四个等级。
第三章 激励措施
3.1 基本工资
3.1.1 员工的基本工资按照公司薪酬体系规定执行。
3.2 绩效奖金
3.2.1 根据员工的评估结果，雇主将给予相应的绩效奖金。
3.3 激励措施
3.3.1 对于评估结果为优秀的员工，雇主将给予以下激励措施：
a) 提高基本工资；
b) 提供晋升机会；
c) 提供培训机会；
d) 获得公司股票期权等。
第四章 违约责任
4.1 员工违约
4.1.1 员工有以下行为之一的，视为违约：
a) 故意提供虚假信息；
b) 严重违反公司规章制度；
c) 违反职业道德。
4.2 雇主违约
4.2.1 雇主有以下行为之一的，视为违约：
a) 未按照合同约定支付工资及奖金；
b) 未按照合同约定提供晋升、培训等激励措施；
c) 未按照合同约定履行评估程序。
第五章 争议解决
5.1 争议解决方式
5.1.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 争议解决地点
5.2.1 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
5.3 法律适用
5.3.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第六章 合同期限
6.1 合同期限
6.1.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。
6.2 合同续约
6.2.1 合同期满前一个月，双方均有权提出续约要求。如双方同意续约，应签订
书面续约协议。
6.3 提前终止
6.3.1 在合同期限内，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方同意提
前终止合同。
第七章 保密条款
7.1 保密义务
7.1.1 乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客
户信息等负有保密义务。
7.2 保密范围
7.2.1 保密范围包括但不限于：甲方公司的业务数据、财务报表、客户资料、市
场策略、技术方案等。
7.3 保密期限
7.3.1 乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止后____年内有效。
第八章 违约赔偿
8.1 员工违约赔偿
8.1.1 乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约
金为乙方违约期间工资的____倍。
8.2 雇主违约赔偿
8.2.1 甲方违反本合同约定的工资及奖金支付义务，乙方有权要求甲方支付未
支付金额的____%作为违约金。
8.3 赔偿限额
8.3.1 本合同项下的赔偿限额为双方合同总金额的____%。
第九章 其他条款
9.1 合同修改
9.1.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具
有同等法律效力。
9.2 合同转让
9.2.1 除法律规定或双方另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得将本
合同项下的权利和义务转让给第三方。
9.3 合同副本
9.3.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十章 附件
10.1 附件一：员工绩效评估标准及流程
10.2 附件二：激励措施具体实施办法
10.3 附件三：保密协议
第十一章 员工发展
11.1 培训与发展
11.1.1 雇主应提供员工必要的岗位培训，以提升员工的工作技能和职业素养。
11.2 晋升机会
11.2.1 雇主应保证员工在绩效评估达标的前提下，享有公平的晋升机会。
11.3 个人发展规划
11.3.1 员工应与雇主共同制定个人发展规划，并努力实现个人职业目标。
第十二章 健康与安全
12.1 工作环境
12.1.1 雇主应提供符合国家健康和安全标准的工作环境。
12.2 健康保障
12.2.1 雇主应为员工提供必要的健康保障措施，包括定期体检和医疗保险。
12.3 紧急处理
12.3.1 雇主应制定紧急处理预案，保证员工在遇到紧急情况时能够得到及时救
助。
第十三章 劳动关系
13.1 劳动合同
13.1.1 本合同是甲乙双方劳动关系的法律文件，双方应遵守合同约定的各项条
款。
13.2 劳动争议
13.2.1 双方在劳动关系中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可
依法申请劳动争议仲裁。
13.3 劳动保障
13.3.1 雇主应按照国家法律法规为员工缴纳各项社会保险，保障员工的合法权
益。
第十四章 合同变更
14.1 合同变更条件
14.1.1 双方同意，在合同期限内，如因法律法规变化或公司经营需要，可对合
同内容进行变更。
14.2 合同变更程序
14.2.1 合同变更应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。
14.3 合同变更效力
14.3.1 变更协议与本合同具有同等法律效力，变更后的合同条款取代原合同相
应条款。
第十五章 终止与解除
15.1 合同终止
15.1.1 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
15.2 合同解除
15.2.1 在合同期限内，如发生以下情况之一，双方有权解除本合同：
a) 双方协商一致；
b) 员工严重违反公司规章制度；
c) 雇主未能履行合同约定的义务。
15.3 解除合同后果
15.3.1 合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理善后事宜。
签字部分：
甲方（雇主）签字：____________________
甲方（雇主）盖章：____________________
日期：____________________________
乙方（员工）签字：____________________
日期：____________________________

标签： #合同

摘要：

企业员工绩效评估与激励合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：_____________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“雇主”指甲方公司，即为本合同所涉及的绩效评估与激励的提供方。1.1.2“员工”指甲方公司正式聘用的员工，即为本合同所涉及的...

展开>> 收起<<
企业员工绩效评估与激励合同.doc

共5页,预览5页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：行业资料 价格：5库币 属性：5 页 大小：31KB 格式：DOC 时间：2024-10-18

猜您喜欢

更多
/ 5
评分 收藏
分销
立即下载
客服
关注