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企业员工绩效考核合同

3.0 2024-10-18 0 0 33KB 5 页 5库币 海报
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企业员工绩效考核合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
地址：____________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：____________________
地址：_________________________
联系方式：____________________
第一章 总则
1.1 定义
1.1.1 本合同中，“公司”指____________________公司。
1.1.2 本合同中，“员工”指与公司签订劳动合同，且担任_________________
___职位的人员。
1.2 合同目的
本合同旨在明确公司对员工进行绩效考核的相关规定，以保证员工的工作质量，
提高公司整体运营效率。
第二章 绩效考核原则
2.1 公平公正原则
2.1.1 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，保证评价结果的客观性和公正
性。
2.1.2 公司应保证绩效考核流程的透明度，员工有权了解评价标准和评价过程。
2.2 结果导向原则
2.2.1 绩效考核应以员工的工作结果为导向，关注员工为公司创造的价值和贡
献。
2.2.2 公司应依据员工的工作成果，给予相应的激励和处罚。
第三章 绩效考核内容
3.1 绩效考核指标
3.1.1 公司根据员工所在职位和工作内容，设定相应的绩效考核指标。
3.1.2 绩效考核指标应包括但不限于以下方面：
a) 工作任务完成情况
b) 工作质量
c) 团队协作
d) 创新能力
e) 职业操守
3.2 绩效考核周期
3.2.1 公司设定绩效考核周期为每季度一次，特殊情况可根据实际需要调整。
3.2.2 公司应在每个考核周期结束前，对员工进行绩效考核。
第四章 绩效考核流程
4.1 自评
4.1.1 员工应在每个考核周期结束前，对自己本周期的工作进行自我评价。
4.1.2 自评结果应提交给直接上级，作为绩效考核的参考。
4.2 上级评价
4.2.1 员工的直接上级应根据员工的工作表现，对员工进行评价。
4.2.2 上级评价应包括对员工工作成果、工作态度、团队协作等方面的评估。
4.3 绩效反馈
4.3.1 公司应在每个考核周期结束后，向员工提供绩效考核结果。
4.3.2 绩效反馈应包括对员工工作表现的评价、改进建议和激励措施。
第五章 绩效考核结果应用
5.1 激励措施
5.1.1 对于绩效考核结果优秀的员工，公司可视情况给予以下激励措施：
a) 加薪
b) 奖金
c) 晋升机会
d) 培训发展机会
5.2 处罚措施
5.2.1 对于绩效考核结果不达标的员工，公司可视情况采取以下处罚措施：
a) 建议改进
b) 延迟晋升
c) 调整岗位
d) 解除劳动合同
5.3 绩效改进计划
5.3.1 对于绩效考核结果不达标的员工，公司应协助员工制定绩效改进计划。
5.3.2 绩效改进计划应包括改进目标、措施和期限等内容。
第六章 绩效考核争议处理
6.1 争议解决机制
6.1.1 若员工对绩效考核结果有异议，可在得知结果后五个工作日内向人力资
源部门提出书面申诉。
6.1.2 人力资源部门应在收到申诉后十个工作日内，组织调查并给出处理意见。
6.2 调解与仲裁
6.2.1 对于无法协商解决的争议，双方同意提交至公司内部调解委员会进行调
解。
6.2.2 若调解无效，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
第七章 绩效考核记录与保管
7.1 记录保存
7.1.1 公司应将员工的绩效考核记录保存至少三年，以备查核。
7.1.2 绩效考核记录应包括自评表、上级评价表、反馈记录等所有相关材料。
7.2 记录查阅
7.2.1 员工有权查阅自己的绩效考核记录，但不得查阅他人的考核记录。
7.2.2 查阅需提前向人力资源部门申请，并在规定时间内完成。
第八章 绩效考核与培训发展
8.1 培训发展计划
8.1.1 根据绩效考核结果，公司应为员工制定个人培训发展计划。
8.1.2 培训发展计划应针对员工的弱项和公司发展需求，提供相应的培训资源。
8.2 培训效果评估
8.2.1 公司应对员工参加的培训进行效果评估，以保证培训资源的有效利用。
8.2.2 培训效果评估应结合员工的工作表现和培训目标进行。
第九章 绩效考核与薪酬福利
9.1 薪酬调整
9.1.1 公司根据员工的绩效考核结果，进行薪酬调整。
9.1.2 薪酬调整应遵循公司的薪酬政策和程序，保证合理性和透明性。
9.2 福利待遇
9.2.1 公司为员工提供的福利待遇，可根据绩效考核结果进行调整。
9.2.2 福利待遇的调整应旨在激励员工提升工作绩效，增强员工的归属感和满
意度。
第十章 绩效考核与晋升机制
10.1 晋升条件
10.1.1 公司依据绩效考核结果作为员工晋升的重要依据之一。
10.1.2 晋升条件应包括但不限于员工的工作能力、绩效表现和团队贡献。
10.2 晋升程序
10.2.1 员工晋升应遵循公司的晋升程序，包括申请、评审、公示等环节。
10.2.2 公司应在每个考核周期后，公布晋升名单，并通知相关员工。
第十一章 绩效考核与员工个人发展
11.1 个人发展规划
11.1.1 公司鼓励员工根据绩效考核结果制定个人发展规划。
11.1.2 个人发展规划应包括职业目标、所需技能提升、期望培训等内容。
11.2 职业导师制度
11.2.1 公司设立职业导师制度，为员工提供职业发展的指导和支持。
11.2.2 导师应由公司内部经验丰富的高级管理人员或专业人士担任。
第十二章 绩效考核与员工关系
12.1 员工沟通
12.1.1 公司应建立有效的员工沟通机制，保证员工对绩效考核有充分的了解。
12.1.2 公司应定期组织员工座谈会，收集员工对绩效考核的意见和建议。
12.2 劳动关系
12.2.1 公司应保证绩效考核不损害员工的合法权益，不影响劳动关系的稳定。
12.2.2 在绩效考核过程中，公司应遵守相关的劳动法律法规。
第十三章 绩效考核与公司战略
13.1 战略目标对接
13.1.1 绩效考核体系应与公司的战略目标保持一致。
13.1.2 公司战略目标的实现应通过员工的绩效考核结果来体现。
13.2 绩效考核调整
13.2.1 公司战略的调整，绩效考核体系也应进行相应的调整。
13.2.2 绩效考核调整应保证员工的工作目标与公司的新战略相匹配。
第十四章 绩效考核与公司文化建设
14.1 文化价值观融入
14.1.1 绩效考核应融入公司的文化价值观，引导员工形成共同的价值观念。
14.1.2 绩效考核标准应体现公司倡导的诚信、创新、团队合作等核心价值观。
14.2 文化活动参与
14.2.1 公司应鼓励员工积极参与公司组织的各类文化活动，以增强员工的归属
感。
14.2.2 员工参与文化活动的积极性可作为绩效考核的辅助参考指标。
第十五章 合同的修改和终止
15.1 合同修改
15.1.1 本合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。
15.1.2 修改后的合同条款应通知所有相关员工，并自通知之日起生效。
15.2 合同终止
15.2.1 本合同因以下原因之一终止：
a) 双方协商一致解除合同
b) 员工退休、辞职或死亡
c) 公司解散或破产
d) 法律法规规定的其他终止情形
15.3 合同终止后的处理
15.3.1 合同终止后，公司应按照法律法规和合同约定处理与员工相关的各项事
宜。
15.3.2 绩效考核记录作为员工在公司工作的重要依据，应按公司规定妥善处理。
签字部分：
甲方（公司）盖章：
____________________
授权代表签名：________
日期：________________
乙方（员工）签名：
____________________
日期：________________

标签： #合同

摘要：

企业员工绩效考核合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________地址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1本合同中，“公司”指____________________公司。1.1.2本合同中，“员工”指与公司签订劳动合同...

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