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劳动人事争议仲裁办案规则

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劳动人事争议仲裁办案规则
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第33 号
《劳动人事争议仲裁办案规则》已经 2017 年4月24 日人力资源社会保障
部第 123 次部务会审议通过，现予公布，自 2017 年7月1日起施行。
部长 尹蔚民
2017 年5月8日
劳动人事争议仲裁办案规则
第一章 总 则
第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程
序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以
及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理
条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规
定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及
机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关
系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保
险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机
关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履
行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履
行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生
的争议；
（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员
会）处理的其他争议。
第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调
解，及时裁决。
第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以
下简称仲裁院）。
第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同
发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
第二章 一般规定
第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照
到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关
责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事
人。
第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁
的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。
第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人
单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其
出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲
裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最
先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲
裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争
议仲裁的管辖。
第九条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管
辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员
会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协
商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
第十条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会
应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁
委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。
当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。
第十一条 当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。回
避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出。
当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决
定。以口头形式作出的，应当记入笔录。
第十二条 仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲
裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决
定。
在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件
需要采取紧急措施的除外。
第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证
据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承
担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任
承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因
素确定举证责任的承担。
第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关
证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期
限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委
员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以
根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当
事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也
可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
第十七条 仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证
件和仲裁委员会出具的介绍信。
第十八条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证
据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执
行。
第十九条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。
仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期
间计算的有关规定执行。
第二十条 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达
回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为
送达日期。
因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达
人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍
照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不受本条
第一款的限制。
摘要：

劳动人事争议仲裁办案规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济...

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