【合同协议模板】设计院与职工劳动合同书样本
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2024-06-20
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编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲方：
XXXXXXXXXXXXX
研究设计院
乙方：
签订日期：
年
月
日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条
款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
XXXXX
研究设计院
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
XXXXX
注册地址
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
经营地址
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第二条 乙方
XXXXX
性别男
居民身份证号码
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
或者其他有效证件名称
证件号码
在甲方工作起始时间
年
月
日
家庭住址
邮政编码
在郑居住地址
邮政编码
户口所在地
省(市)
区(县)
街道(乡镇)
2
联系方式
/
座机
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于
年
月
日生效，其中试用期至
年
月
日止。本合同于
年
月
日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理
岗位(工种)
工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作
地点为
。
第六条乙方工作应达到
甲方有关制度规定的工作要求
,
按时完成规
定的工作数量
,
达到规定的质量
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行
标准
工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工作
不超过 40 小时。每周休息日为
周六、周日
。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，
应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
3
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
按国家、地方有关规定及
甲方有关制度执行
。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按 甲方薪酬管理制度 执行。
乙方在试用期期间的工资为
元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生
活费为
元或按
市最低生活费标准
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲
方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市
有关规定执行。甲方按
甲方有关制度
支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定
执行。
第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 按 国 家 、 地 方 有 关 规
4
定及甲方有关制度执行 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的
规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应
当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故
减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防
治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共
和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者
终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移
手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补
偿的，在办理工作交接时支付。
5
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1 、 如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的
乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。
2 、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：
（
1
）乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：
①
提供不真实的应聘资料的；
②
隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；
③
隐瞒竞业限制约定的事实的；
④
不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的；
⑤
不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的；
⑥
不能通过试用期考核的；
⑦
双方约定的其它情形。
（ 2）试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。
（ 3）违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单
位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。
（ 4）连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。
（ 5）未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。
（ 6）被劳动教养或强制戒毒、判刑的。
6
3 、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法
律效力。
4
、
出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：
（
1)
甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置
等情况发生变化的；
（
2
）乙方被证明不能胜任工作的；
（
3
）“不能胜任工作”包括
(
但不限于
)
下列情形：
①
考核不合格的；
②
从业资格丧失的；
③
乙方出现违法行为的。
5
、
乙方不辞而别 , 或者下落不明 , 或者未履行离职义务 , 或者未履行其他相
关特别约定 , 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的 , 乙方应承
认其负有过错，并承担相应地责任。
6
、
乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应
于变更之日起 5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地
址寄送相关文件视为送达乙方。
7 、 乙方提前解除合同（含试用期解除合同），乙方承担应赔偿甲方的招 录
费用。
十、劳动争议处理及其它
7
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争
议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按
有关规定执行。
第二十五条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
8
法定代表人（委托代理人）
（签字或盖章）
签订日期：年月日
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摘要：
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编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲 方：XXXXXXXXXXXXX研究设计院乙 方： 签订日期： 年 月 日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一...
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