【合同协议模板】广东省劳动合同(通用版本)
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2024-06-21
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广 东 省
劳
动
合
同
广东省劳动和社会保障厅编制
劳动保障热线电话:12333
—1—
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经
签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委
托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章
(或者劳动合同专用章)。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反
法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实
行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同
的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并
不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。
—2—
甲方(用人单位): 乙方(劳动者):
名称: 姓名:
法定代表人(主要负责人): 身份证号码:
户籍地址:
通讯地址:
通讯地址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1.固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3. 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 : 从 起 至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为
。
(二)试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期
内):
1.无试用期。
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
月。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作部门为 ,
岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 ,
职务(或工种)为 。
(二)乙方的工作任务或职责是
。
(三)乙方的工作地点为 。
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的
工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商
一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附
件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时
间:
1.标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周
—3—
至少休息一天。
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗
位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以
延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不
得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超
过三十六小时。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧
假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标
准支付工资。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,
并不得低于当地最低工资标准。
1.计时工资:
(1)乙方正常工作时间工资按 执行,
初始工资额为 元/月或 元/时;
(2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方
相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低
于甲方所在地的最低工资标准);
2.计件工资:
(1)计件单价 ;
(2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当
使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完
成);
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资):
。
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工
资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方
协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和
幅度。
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:
。
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:
。
(四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代
货币支付。
(五)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定
休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假
日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班
工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
—4—
(一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法
为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按
规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按
规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将
为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙
方。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给
予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,
并在规定的医 疗 期 内 支付病假工资或疾病救济费,数 额 为
元/月(不低于当地最低工资标准的 80%)。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫
生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并
按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给
乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年/季/
月)免费安排乙方进行体检。
(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动
保护和保健工作。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及
其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出
批评并向有关部门检举、控告。
(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工
伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式
通知对方。
(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
项,不影响本合同的履行。
(三)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承
继甲方权利和义务的单位继续履行。
(四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变
更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
(一)解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解
除本合同的,应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工
作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
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(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无
效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本
合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
胜任工作的;
(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合
同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;
甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的,需提前
三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定
向乙方支付经济补偿,其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定
的还需支付乙方医疗补助费。
3.有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,
并按规定支付经济补偿:
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化,致使本合同无法履行的。
4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在
试用期内的,提前三日通知甲方。
有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付
经济补偿:
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真
实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无
效的;
(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无
效的;
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;
(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方
劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不
需事先告知用人单位。
5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、
第四十一条的规定解除本合同:
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
—6—
(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分
丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足
五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。
2.本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付
经济补偿:
(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙
方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产的;
(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前
解散的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一,合同期满的,甲
方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职
业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同
的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
(三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合
同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同
不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔
偿金。
(四)合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同
的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商
不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可
在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在
法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制
(一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培
训,双方作如下约定:
。(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约
金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行
部分应分摊的培训费用)
(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事
项,双方作如下约定:
—7—
。(乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除
或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方
违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的
人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)
十一、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合
同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按
新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1.
。
2.
。
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加
双方签名或盖章的附页):
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
—8—
摘要:
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广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话:12333—1—使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合...
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