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【合同协议模板】餐饮保密协议及竟业禁止协议

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3.0 2024-06-21 0 0 20KB 3 页 1库币 海报
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XXXXX
餐饮管理有限公司 保密协议 及竟业禁止协议书
甲方: 乙方:
性别:
法定代表人或委托代理人: 出生日期:
   身份证号码:
  甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的
基础上订立本协议,共同遵照执行。
  第一条 保密信息的定义、范围和载体 (乙方在甲乙方在甲方任职期间,应
遵守甲方的保密制度,保密范围和保密义务如下:
1、 基于业务保密事由,非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以
何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等
保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。
2、 乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后,均不得将
方的技术、商业运营方法、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密
等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。
3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于:客户名单、
销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、策划文案、网站制作、
站技术资料、网站数据、营销方法、运营模式、网站规划、项目计划、项目组
人员构成、营业额、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。
4、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处,乙方亦应本着谨慎
诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者
持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信
息、经营信息或其他商业秘密信息,以保持其机密性。
5、 甲方依照法律规定,如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关
议的约定,如技术合同等,对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。
6、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切着甲方秘密信息的文件
资料、表、记、报告信件、传真磁带磁盘光盘以及其他任何形式
的载体,均甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价
  条 保密义务
  1、乙方的保密义务基于其对甲方实义务的要。乙方在任职期间应
以下义务:
  (1)严格产制技术,止泄保密信息
  (2)不得以任何形式将保密信息泄披露给甲方以外的任何其他人
  (3)不得利用保密信息为自或任何第三方
  2、乙方离开甲方之后,乙方均不得以任何形式将保密信息泄披露给甲
方以外的任何其他人。
  3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。
  第三条 泄密行为
  1、乙方有下行为之一的,将被视意泄披露甲方的保密信息:
  (1)将保密信息泄给甲方的竞争对手
  (2)公共发布、提供保密信息
  (3)利用保密信息为自或者他人务或
(4)过其他任何途径或形式泄披露保密信息。
条 不竞争
乙方承诺,其在甲方任职期间及离职之后 2 ,非经甲方
同意,不得在甲方经营同类品或提供同类务的其他业、事业单
位、社会团担任任何职务,包括股东人、事、事、经理、员工、代理
人、顾问乙方承诺,在离职之或者离职之后 1 ,不得
乙方客户,或者引诱乙方其他员工离职,损害甲方的合法权益;也不得自营
甲方相同或有竞争性关品或务(火锅驴肉)。
 
 第
  1、乙方如违反本协议约定义务,应承担如下任:
  乙方应当赔偿甲方的,包括但不限于甲方因调其合法权
的行为所生的合理费用。
  2、乙方承担的前款违任不弥补成的实际损失时,甲方有
权要乙方赔偿全部实际损失约的实际损失,包括由国家可的资产评估
定的保密信息的价评估费用、调费用等。
3、乙方依照本协议约定承赔偿损和其他后,甲方依法
有关部门追究乙方任、行政任的权利。
以上任应有协商解决
一、 争议解决
甲、乙双方在行本协议过程中生争议,应行协商解决,如协商不成
依法申请仲裁
争议生后,在对争议仲裁时争议事项外,双方应
行使各自在本协议项下的其他权利,继续履行各自在本协议项下的其他义
务。
本协议的止、撤消、无不应影响前款约定的效力
 2、本协议被视甲方《劳动合同要组成部《劳动合同有同等
效力。本协议中如有任何与《劳动合同冲突的条,以本协议为
 
 3、本协议经甲、乙双方章(签字)后生
甲方(章): 乙方(签字):

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摘要:

XXXXX餐饮管理有限公司保密协议及竟业禁止协议书甲方:乙方:性别:法定代表人或委托代理人:出生日期:  身份证号码:  甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。  第一条保密信息的定义、范围和载体(乙方在甲乙方在甲方任职期间,应遵守甲方的保密制度,保密范围和保密义务如下:1、基于业务保密事由,非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后,均不得将甲方的技术、商业运营方法、培训资...

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