【合同协议模板】6金融、贸易行业劳动合同
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2024-06-21
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金融、贸易行业劳动合同
编号:
甲方(用人单位):
法定代表人:
地 址:
乙方(劳动者):
居民身份证号码:
家庭住址:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础
上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限:
(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定
的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至
工作(任务)完成时即行终止。
其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限
为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工
种)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,
达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工作制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不
超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工
会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因
特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超
过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假由乙方自行
安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补
休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规
和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工
作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违反指挥,对甲方及其管理人员
违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方试用期间工资标准为 元/月(试用期间工资不
低于本单位同岗位职工工资的 80%)。
第十一条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,
确定乙方实行以下第 种工资形式:
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: 、
、 、 、 ;其标准分别为 元/月、
元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗
位变动,按新的工资标准确定。
(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资
单价为 。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第 中明确。
第十二条 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资,发薪日为
每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反
国家有关最低工资的规定。
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方
工资 150%的工资报酬;公休日安排加班又不能安排补休的,支付劳
动者不低于工资 200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,要支
付劳动者不低于工资 300%的工资报酬。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月
的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月的,
未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停
工生活费。
第十五条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的,每个
工作日夜班补贴为 元。
第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期间,甲方
应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定得标准,支付乙
方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和
政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;
社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲、乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办
理社会保险相关手续。
第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方
有关政策规定执行。
第十九条 乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地
方有关生育保险政策规定执行。
第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1. ;
2. ;
3. 。
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动
任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职
业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,
给予相应的纪律处分,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致
使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内
容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的:
录用条件为:①
②
③
2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前
30 日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严
重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告
后,可以解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十
八条、第二十九条终止、解除本合同:
1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同
等级的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三
年的;
5.义务服兵役期间的;
6.担任集体协商代表在履行代表职责的;
7.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本
合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前30 日以书面形式通
知甲方。
第三十三条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协
商同意,可以续订劳动合同。
第三十四条 本合同期限届满后,双方仍存在劳动关系的,甲
方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致
时,补签或续订的合同期限从签字之日起不得少于 月,乙方
符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限
劳动合同。
第三十五条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件
或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。
。
九、保守商业秘密和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格
保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响 甲方的经营和形象,
或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。
第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或对甲方的
生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,
调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除
后 年(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其
他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,
甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费
元。
十、经济补偿与赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经
济补偿金:
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长
工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补
足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿
金。
第四十条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定
的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿
金。
第四十一条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支
付额外经济补偿金。
第四十二条 乙方患病或非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会
确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合
同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于 6 个月工
资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同
前12 个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资
的,则按企业月平均工资标准执行)。患重病或绝症的还应增加医疗
补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增
加部分不低于医疗补助费的 100%。
第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙
方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法利益以及
解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定
赔偿乙方损失:
1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,
并加付应得工资收入 25%的赔偿费用;
2.造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳
动保护津贴和用品;
3造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工
伤、 医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4.乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家
规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%
的赔偿费用。
第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对
甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用:
。
十一、违反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向
对方支付违约金 元。
第四十六条 其他违约责任:
。
十二、双方约定的其他事项
第四十七条
。
十三、劳动争议处理
第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本
单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方
要 求 仲 裁 的,应当自劳动争议发生之日 起 60 日 内 向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议劳
动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼。
十四、其他
第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与
本合同具有同等法律效力。
(一) ;
(二) ;
(三) 。
第五十条 本合同未尽事宜,双方可另商议解决;与今后国
家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第五十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文
书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
甲方 (盖章) 乙方 (签名):
法定代表人或者
委托代理人(签名):
年 月 日 年 月 日
签证机关:(盖章) 签证人:(签章)
年 月 日
风险提示:
在签订本劳动合同时,除了要关注合同期限、工作时间、劳动报
酬等一些合同常见的关键条款外,还需要注意以下方面:
一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行业,
因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不鲜。
因此,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在合同中与劳动者
约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制规定的,
也应当按照约定向用人单位支付违约金。值得注意的是,根据《劳动
合同法》的规定,竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高
及技术人员以及其他负有保密义务的人员。同时,在解除或者终止劳
动后,竞业限制的最高期限为 2年。
二、在合同中应明确有关社会保险的事宜。根据新颁布的《劳动
合同法》第 17条的规定,社会保险是劳动合同的必备条款之一,因
此,劳动者应要求用人单位在合同条款中予以明确。如果用人单位没
有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用,劳动者可以解除劳动合
同。
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金融、贸易行业劳动合同编号:甲方(用人单位):法定代表人:地址:乙方(劳动者):居民身份证号码:家庭住址:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
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