【合同协议模板】1劳动合同书(国规版)
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编号_____________
劳 动 合 同 书
甲 方______________________________
乙 方______________________________
签订日期___________年_____月______日
甲方______________________________________法定代表人_______
注册地址___________________________________________________
乙方_________性别____居民身份证号码________________________
出生日期__________年____月____日
在甲方工作起始时间__________年____月____日
家庭住址___________________________________________________
邮政编码_________________
户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平
等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为__________________________期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年
____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。
- 2 -
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担保___________________
__________________________________岗位,(工种)的工作。
第三条 乙方工作应达到__________________________________
___________________________________________________________
______________________________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行_______________________工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每日工作时间 8小时,每周工作 40
小时。
执行综合计算工时制度的,乙方平均每天时间不超过 8小时,
平均每周工作不超过 40 小时。
执行不定时工时制度的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙
方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排
乙方延长工作时间,支持不低于工资的 150%的工资报酬;甲方安
排乙方休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的
工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作,支付不低于工资的
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300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日______________元或按_____________
___________________________________________________________
____________________________________________________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生
产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳
动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工
资为_______元或按_________________________________________
___________________________________________________________
_____________________________________________________执行。
乙方在试用期间的工资___________________________________
甲方双方对工资的其他约定_______________________________
___________________________________________________________
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方
的
月生活费为___________元或按________________________________
___________________________________________________________
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_____________________________________________________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方
办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关
规定执行。甲方按__________________________________________
__________________________________________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关
规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪
律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度
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进行处理,直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫
生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道
德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时
办理变更合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合
无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的规定,一方要求变
更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在 15 日内书
面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙方双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一) 在试用期被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规
定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
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(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同的,但应当
提前 30 日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工资负伤,医疗期满后,不能从事原
工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事
有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前
30 日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和
社会保障部门报告后,可以解除本合同:
(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
(二) 因防治工业污染源搬迁的;
(三) 生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二
十条、第二十一条解除本合同:
(一) 患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的;
(二) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四) 在甲方连续工作 10 年以上,且距法定退休年龄不满5
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年的;
(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3年的;
(六) 建设征地农转工人员初次参加工作未满 3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起
5年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同,应当提前 30 日以书面形式通知
甲方,甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处
理完毕的除外。
第二十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知解除本合
同:
(一)在试用期内的:
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙
方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
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第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一) 合同期限届满的;
(二) 合同约定的终止条件出现的;
(三) 乙方达到法定退休条件的;
(四) 甲方依法破产、解散的;
(五) 法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同期限届满前30 日,甲方应将终止或续订劳
动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合
同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方 1日
工资的赔偿金。
第二十八条 有下列情况之一的,应续本合同并及时办理续订手
续:
(一) 甲乙双方续订劳动合同的;
(二) 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在
劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一
致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12 个月;乙方符
合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳
动合同。
九、经济补偿与赔偿
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第二十九条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付
经济补偿金:
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方
延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发
相当于工资报酬的 25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,在补足
低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 25 % 的经济补偿
金。
第三十条 有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和
乙方解除本合同前 12 个月的平均工资,工作每满1年支付 1个月
工资的经济补偿金,不满1年的按 1年计算,最多不超过 12 个月:
(一) 双方协商一致,由甲方解除本合同的;
(二) 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不
能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三) 本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在
劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。
第三十一条 有下列情况之一的,甲方解除本合同,应根据乙方
在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1
个月工资的经济补偿金,不满1年的按 1年计算,如乙方解除本合
同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的,按本人月平均
工资计发:
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作、也不能从事
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编号_____________劳动合同书甲方______________________________乙方______________________________签订日期___________年_____月______日甲方______________________________________法定代表人_______注册地址___________________________________________________乙方_________性别____居民身份证号码________________________出生日期__________年____月____日在甲方工作起始...
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