【公司管理文档模板】职员阶段考绩表
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2024-06-21
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职员阶段考绩表
姓 名 职务 到职日期 年资
支薪
记载
年 月 年
月
年
月
年
月
年
月
性别
项目
核定
敏
捷
职别
交 办 任 务 能
提 前 完 成 速
度很快
交 办 任 务
能 按 期 完
成速度快
交办任务须
催促始能完
成
任务逾期
完成工作
速度慢
任务再三催促
办不能完成速
度快
主管级以
10~
8~
6~
4~
2~0
普通员工
30~
24~
18~
12~
6~0
勤
勉
主管级以
10~
8~
6~
4~
2~0
普通员工
30~
24~
18~
12~
6~0
领
导
力
主管级以
15~
12~
9~
6~
3~0
普通员工
5~
4~
3~
2~
1~0
责
任
感
主管级以
15~
12~
9~
6~
3~0
普通员工
5~
4~
3~
2~
1~0
企
划
力
主管级以
15~
12~
9~
6~
3~0
普通员工
5~
4~
3~
2~
1~0
判
断
力
主管级以
15~
12~
9~
6~
3~0
普通员工
5~
4~
3~
2~
1~0
评分合计（80%）
考勤评
分20%
病假每日
扣（0.5）事假每日
扣（1 分）
迟到每日
扣（0.5 分）
早退每日
扣（0.5 分）
旷工 1日扣 3分
（未满一日扣 1.5 分） 扣分
合计
实得
分数
总分合计 80%
记大功一次加 9分，记小功一次加 3分，嘉奖一次加 1分加分总
记大过一次减 9分，记小过一次减 3分，申诫一次减 1分闰分计
考绩结果 提升（）级提升后等级保留 免职
主管
意见
摘要：
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职员阶段考绩表姓名职务到职日期年资 支 薪记 载年 月年 月年 月年 月年 月性别 项目核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再三催促办不能完成速度快 主管级以10~8~6~4~2~0普通员工30~24~18~12~6~0勤勉主管级以10~8~6~4~2~0普通员工30~24~18~12~6~0领导力主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0责任感主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0企划力主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5...
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