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【合同协议模板】19. 初创企业股权分配与期权激励详解

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初创企业股权分配与期权激励详解
作者:刘芳
曾经看到一篇文章,讲的是老板的 N 种死法,其中位列第一的就是股权纷
争死。不得不说,现在不少初创公司在股权、期权的问题上“不走寻常路”,或
不当回事,这样很容易为以后带来问题。作为公司的头等大事——股权如何分
配,这个几乎与所有创始人、创业者都紧密相关的问题,不得不说股权设计是战
略问题。
如何合理分配股权?
股权一般包括四个内容:提案权、投票权、表决权和分红权。提案权:比如提
出开始或者结束某些项目的权利。投票权:投票选举董事、股东大会的权利。
决权:对需要表决的事项,进行表决的权利。分红权:按照自己持股比例对公司
收益进行分红的权利。
按股权结构分类有技术、资金、技资组合型,但股东持股比例可与出资比例
不一致;分红比例、认缴新增资本比例可与出资比例不一致;表决权可与出资比
例不一致。
下面看看股权的关键临界点:67%,股东有完全控制权,50%,绝对控股
权,34%特别决议一票否决权。
我国《公司法》规定:对公司重大的事项,必须有三分之二的股东表决通过
之后才能实施。其中"重大事项"包括了:修改章程、增加或减少注册资本、公司
合并、分立、解散,或变更公司的形式,这些重大事项。换言之,如果创始人要
对这些事情起到绝对的控制,其必须要占到 66.7%以上的股权比例,才能保证
这一点。
《公司法》同时也规定:经营方针和投资计划,任命董事、监事,减少他们的
报酬事项,批准董事会、监事会的报告,以及公司会的预算方案,这些事项原则
上必须要有股东会半数以上通过才能实行。
另外,《公司法》规定:持有 33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。换言
之,一个股东尽管没有占有绝对控股或者一半以上的股权比例,但只要持有
1/3 以上的股份,他可以干或者阻止某些事项的通过。,如果这个项目没有
通过这位股东的同这个事就不能继续往下进行了。
原则上讲,创始人或者能紧密联系到一起的其他合人,所占股份要保持
在 67%以上,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作
另外,对于股权,还应当有完善的进入和退出机制
1.进入机
核心同为操心
股命
A、必须能当一面;不能当一面,股就是负担)
B、必须在吸纳股东不是人才,是有人才没有股份;如:财务总
监,销售第一,技术
C、必须带、带人
2.退
退制的核心就是预事情的发生
就是:害怕什么把什么列为退
如:害怕途退出列为退制。如果中途退出,则净身,只享受年已发
的利的分红途退出就等于暗杀)
如:害怕公司,则列为退制。如果出公司,则净身享受
年已产生的利分红只要出公司,就是不在公司,老板就不是一
心)
如:害怕遇天灾不能任,则把遇天灾不能任列为退制。
3.股权如何处理
1对内转让(对董事会成员转让)
(2)对外转让(想入股的员工转让;必须通过全股东通过
3)稀释(逐年减少至退出;合作几按几间退出;每年享受股份分红
减少
:某有 10%份,作了 5 以 5 退2%
年享受足额分红:第一10%年 8%6%5%
0,已退出。
股权分配需要注意的问题
股权分配要到通过股权分配公司得更其一是为了吸引才,其二
是为了吸引投资。所以对投资人需要预出一定的股份但是在公司寻投资人的过程中,
需要注的是:很创业者为了吸引投资人的一两百万的投资,就出30%~40%的股份
这样的法是比较忌讳的,为以后新的投资人时,就没有更的股份提了。
因此,股权分配需要注以下几点:
1股权分配规则需要尽早落地:不心理实。
2)建立股权分配制:一定要合考虑出资、贡献因素
3人的股权持:一方面,有很创业者属于创业,不方便作为公司的
股东;另一方面,合到之后,可能有不,需要观察,所以这种
最好用股权持的方式。

标签: #模板 #合同 #协议

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初创企业股权分配与期权激励详解作者:刘芳     曾经看到一篇文章,讲的是老板的N种死法,其中位列第一的就是股权纷争死。不得不说,现在不少初创公司在股权、期权的问题上“不走寻常路”,或不当回事,这样很容易为以后带来问题。作为公司的头等大事——股权如何分配,这个几乎与所有创始人、创业者都紧密相关的问题,不得不说股权设计是战略问题。如何合理分配股权?股权一般包括四个内容:提案权、投票权、表决权和分红权。提案权:比如提出开始或者结束某些项目的权利。投票权:投票选举董事、股东大会的权利。表决权:对需要表决的事项,进行表决的权利。分红权:按照自己持股比例对公司收益进行分红的权利。按股权结构分类有技术、资...

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