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【制度】-员工休假管理规定

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请假休假管理规定
企业考勤管理制度系列
Enterprise Attendance Management System Series
请假休假管理规定
第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需
要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
X.元旦；
X.春节；
X.妇女节(限女性)；
X.劳动节；
X.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 X 天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请
病假，每年累积计以 XX 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
X.员工结婚可请婚假 X 天(包括例假日)。
X.子女结婚可请假 X 天(包括例假日)。
X.兄弟姊妹结婚可请假 X 天。
(四)产假：
X.员工生育可请假 X 星期；小产 X 星期(均包括例假日)。晚婚假加 X 个月，
办理独生子女手续再加 X 个月。
X.配偶分娩可请假 X 天。
(五)丧假：
X.父母配偶丧亡可请假 X 天(包括例假日)。
X.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 X 天(包括例假日)。
X.其他直系亲属丧亡可请假 X 天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家
考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理 (主任)核
准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核
准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论 ，
期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过 XX 天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期
间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外 ，
应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，
除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假
期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年 X 月 X 日起到 XX 月 XX 日止，中
途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途
到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论
处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务 X 年以上满 X 年者每年给予特别休假 X 天。服务 X
年以上未满 X 年每年给予特别休假 XX 天。服务 X 年以上未满 XX 年者给予特别休
假 XX 天，服务满 XX 年者给予特别休假 XX 天，满 XX 年以上每增满 X 年加给 X 天，
但至多以 XX 天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理：
（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日
期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理
(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥
职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，
若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休
假天数的薪资额改发奖金。
第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾 XX 天者。
(二)旷工达X 天以上者。
附表 备类假期审批和全勤奖发放表
假别 细 目 批准人 待遇规定
事
假
一般员工请假

X天内部门经理批．
超过 X天主管领导批
第一天扣 XX％全勤，第二天扣 XXX％全勤
奖，
部门正副经理
X天内主管领导批，
超过 X天总裁或董事
长批
第三天开始．每月扣 XX％的浮动工资，一
个月以上取消职务补贴
高层管理人员 总裁或董事长批
病假

凭医院有效证明直接
主管批
第一天扣 XX ％全勤奖．第二、三天各扣
XX％全勤奖，第四天扣 XX％的浮动工资，
一个月以上取消职务补贴。
婚假 凭结婚证明直接主管
批
婚假 X天。
产
假

直接主管批
一般为 X个月，晚婚产假加 X个月，办了独
生子女手续的加 X个月，产假期内扣除全勤
奖、浮动工资和职务补贴。
哺乳  直接主管批产后 X年内每日给予 X小时哺乳时间。
长假 直接主管批父母或配偶去世 X日假，另发 XXXX 元补
助。
管理 董事长每年 XX
天
董事长办公室批享受此种假者必须在
人
员
高层管理人员每
年X天
董事长批 本公司连续担任管理
休假
部门正副经理每
年X天
总裁或董事长批
职务满一年。
公假指元旦、春节、
三八、五一、国
庆等
 
按政府规定办理。
工 伤
假
直接主管批
超过一个月者扣除全奖。

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策划人：时间：请假休假管理规定企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries请假休假管理规定 第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日X.元旦；X.春节；X.妇女节(限女性)；X.劳动节；X.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以X天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以XX天为限；住院者，...

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