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【管理制度】-考勤管理制度

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(完整版)考勤管理制度
考勤管理制度
1 目 的：
1。1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
1。2建立基础管理，打造基本的工作秩序。
1.3 为薪资计算提供基础依据。
2 职责
2.1 人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。
2.2 各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围
3.1 公司全体在职员工。
4 考勤方式
4.1 指纹考勤机打卡.
4。2专人负责统计考勤。
4.3 微信考勤。
5 作息规定
5.1 每周 6天工作制的部门及人员
人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室
人员、PMC 部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5。1。1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数.法定节假日计入当月工作日基数。
5.1.2 作息时间:
办公楼人员:
夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13:00-17:30
生产中心相关人员：
详见《生产中心作息时间表》
5。2每周非 6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）
5。2。1因生产任务、季节变化或其他原因,作息时间有所变动时,生产中心须于调整前提交一份《生产
中心作息时间表》(详见附表）到人事行政部备案。
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5。3员工月休假时间规定
部门 岗位 月休天数或单休 备注
人事行政部
办公室 每周日休 1天（值班
可调休）
厂区每周日安排 1
人值班
保洁员、食堂工作人员 月休假 2天休假不能影响工
作，须找人替班
保安员 请假不能影响工
作，须找人替班
采购部、财务
部、品牌运营中
心、电商部
全体 每周日休 1天
销
售
中
心
办公室 办公人员 每周日休 1天
销售人员 全体 每周日休 1天
店长、店
员、导购员 全体 月休假 2天 休假不能影响工作
生
产
中
心
办公室 全体 每周日休 1天
PMC 部仓
库办公室人员、仓管员 每周日休 1天
品质管理部 全体 每周日休 1天
车间
科长 月休假 4天休假不能影响工
作,须指定代理人
科长以下人员
6 国家法定节假日规定
6.1 生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2 除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假
6.3 具体假期及安排以人事行政部通知为准。
6.4 法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得
调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休;其他人员在当月
调休，过期清零。
7 考勤规定
7。1专人负责考勤
7。1.1 需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员
工、食堂工作人员、后门门卫等。
7。1.1.1 一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》
7。1。1。2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间,作为计算工资的依据，每日考
勤表上需记录全班整体上下班具体时间.
7.2 需指纹打卡的人员
7。2.1 范围:除7.1 以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运
营中心、电商部、生产中心(含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁
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员）.
7。2.2 打卡规定：
7。2.2.1 每日打卡 4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后;
7。2.2。2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17：30—18:00、20:45-21：15、下班后
7.2.2.3 下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款
50 元/次；
7.2.2。4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时,应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；
7.2.2.5 漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月 3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人
事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。
7.2.2。6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡,当日作旷工处理。
7。3监督考勤
7.3.1 各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用,或故意包庇、隐瞒事实等情况，则
对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。
8 考勤统计
8。1指纹考勤机打卡的人员:由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2 生产中心非指纹打卡人员:由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事
行政部复核后作为工资核算依据。
8.3 销售中心非指纹打卡人员:由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批,交人事行政部复核后作为工资核
算依据.
8.4 各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总
表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减 2分，
（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。
8。5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。
8.6 考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐 200 元/次,在当月工资
中体现。
8。7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规,对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何
经济补偿.
8.8 总经理不定期检查所有考勤事项。
9 考勤异常
9。1异常考勤处理措施
类别 行为
惩罚措施
行政处罚 经济处罚 其他处
罚
考
勤
上下班缺卡/未签到(超2次） 通报批评 扣罚 20 元/次
迟
到
或
早
退
单次 1—30 分钟/按 1元/分钟扣
罚
1个月累计超过3次 通报批评 追加罚款 50 元
30 分钟以上，1小时（含)以内 通报批评 扣半天日工资
1小时以上 通报批评 扣一天日工资
旷
工
旷工1天 通报批评
扣3倍日工资
（计件员工按平
均日薪计算）
连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或季 先以个人档清算 不予任
(完整版)考勤管理制度
度内累计旷工5天或年度内累计旷工10 天
的
案中联系方
式发出返厂
通知，后拒
不返厂的予
以解除劳动
关系
何补偿
请假时间底限:生病请假当日早8：00 前请假；事假提前 1天；产假/婚假提前 1周.否则以旷工
计.
9。2迟到/早退
9。2。1在规定的出勤时间内超过1分钟至 30 分钟上班的记迟到;在规定的出勤时间内提早1分钟至
30 分钟下班者,按早退处理。
9。2。2当月迟到/早退累计达15 次或年内累计达60 次,公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不
做任何经济补偿。
9.3 旷工：有下列情形之一者视为旷工:
9。3。1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。
9.3.2 虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。
9。3.3 逾期未销假上班且又未续办请假手续者.
9。3。4公司正式会议或培训课程,未办理请假或无故不到者.
9。3.5。其他经人事行政部认定之情形。
9.3.6 旷工处罚计算公式：
计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3
月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×3
10 考勤抽查
10.1 人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除
绩效薪资 50 元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天;半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终
奖励。
11 请假
11.1 请假流程和权限
审批权限
岗位及请假天数 主管/科长/经理 部长 总监 总经理/董事长
班组长(含)及
以下员工
1天√
2—3 天
（含） √ √
3天以上 √ √ √
业代
1天√
2—3 √ √
3天（含)以
上√ √ √
主管1天√ √
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2-3 天（含)√ √ √
3天以上 √ √ √ √
科长
1天√
2-3 天（含） √ √
3天以上 √ √ √
经理
1天√
2-3 天(含） √ √
3天以上 √ √ √
一级部门部长 √
二级部门部长
1-3 天(含） √
3天以上 √ √
总监 √
注：所有请假人员须按程序逐级审批，并到本部门考勤管理员处登记，休假前必须将《请假申请
单》原件交人事行政部备案.
11。2请假规定
11.2。1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处,突发事件或其他特殊情
况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假,并于销假当天将《请假申请单》补
交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工.
11。2.2 主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处,突发事件
或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假,经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请
假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工
11.2。3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外)，取消年
底双薪或年终奖金。
11。2。4享受单休的员工一周内请假超过四天(含）者,当周的周末不计有薪假；
11.2.5 享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天;
享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含)者，仅可享受两天有薪周日；
享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含)者,仅可享受一天有薪周日。
11。2。6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假,如无代理人相关领导则
不得予以批假。
11。2.7 凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时,必须在假期到期前一天通知所在部门相关
负责人，并经审批权限人同意,考勤管理员报备后方可续假，否则,以旷工计。
11。2。8销假:所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。
12 出差
12。1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。
12.2 员工出差，应提前 1天填写《出差申请单》,按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按
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旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差.
12.3 出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。
12.4 出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院
诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续.
13 外出放行
13.1 公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内,且不需要在外住宿者。须提前填写《因公外出申请
单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。
13。2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。
13.3 采购人员须凭《派车申请单》外出采购。
13.4 保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部
考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资 20 元/次。
13。5如发现保安值班人员未按规定放行,将予以扣除绩效薪资 20 元/次。
14 加班
14。1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时
应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。各部门考勤管理员应同时做好
考勤记录,以方便查阅。
14。2生产中心批量(5 个以上)安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价)
经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据.
14.3 加班手续办理
14.3.1 流程：当事人填写《加班申请单》→直接上级审核→部门负责人批准→交人事行政部
14。3。2要求：没有终批人签字的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班工资或调
休。
14.3.3 各部门如有加班，需在当月调休完毕,不得跨月调休；人事行政部和生产中心值班不需另外填写
《加班申请单》，可在当月或次月调休完毕;财务部月末盘点如遇周日,则可于次月内调休.
14。3。4如有加班无法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算工资并经总经理 /董事长批准
后执行。
15 值班
15.1 厂区值班见《值班管理制度》、《生产中心值班管理规定》.
15.2 财务部、采购部：根据工作需要周日安排人员值班.
16 考勤计算
16。1考勤管理人员每月统计考勤时必须依照打卡原始记录、请假申请单、外出放行条、出差申请单以
及考勤补签单统计考勤，如果上述依据均缺失者，则视为旷工。
17 各部门关于考勤的特殊规定须参照本制度，且须经人事行政部审核后生效，如出现相抵触的条款则以本
制度为准。
18 支持性文件
18.1《各部门考勤制度》：到人事行政部备案统一归档后方可生效。
18。2《奖罚管理规定》
18。3《生产中心奖罚管理规定》
18.4《值班管理制度》
18。5《生产中心作息时间表》
附表 18.5 《生产中心作息时间表》
部门 车间 工作时间
文员8：00-12:00 13：30—17：30
生产一部 准备 6：30-17：00 左右
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　烤房 6：00-15:30 左右
　卤房 5：00—16：00 左右
　包装 7：00/30—17：00 左右
生产二部泡豆 5:00-13：00 左右
　磨、烧浆 4：30-13：30 左右
　打制 5：00—13：30 左右
　烤房 7：00-19：00（两班制）
　卤房 4：00—10:00 11：00-3：00
　包装 7：00—4：00 左右
生产三部 准备 4/5：00—4：00 左右
　卤炸 4/5：00—4：00 左右
　包装 7：00-6：00 左右
PMC 计划7:30—11:30 13：00-5：30
　选杂7：00-17:30
　其他 8：00—11：30 13：00-17：30
　成、自检7：00—11:30 12：30-20:30 左右
　灭菌 7:00—18:00 8:00—19\20:00 13：00-21/22：00
　选料13：00—21/22：00 左右
品控 现场 7：00/30-19：30
　化验7：30—12：00 13：00—17：30

标签： #管理

摘要：

(完整版)考勤管理制度考勤管理制度1目的：1。1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。1。2建立基础管理，打造基本的工作秩序。1.3为薪资计算提供基础依据。2职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。3考勤范围3.1公司全体在职员工。4考勤方式4.1指纹考勤机打卡.4。2专人负责统计考勤。4.3微信考勤。5作息规定5.1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人...

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