【公司管理文档模板】休假程序

VIP免费

3.0 2024-06-22 1 0 22.5KB 2 页 1库币海报

投诉举报

休假程序

1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于*公司所有员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决

定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医

疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不

能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家

有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工

处理。

4.2年假

·公司规定员工的年假为：12天/年

·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

·年假遇节假日顺延

·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，

并经主管同意。

·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通

知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假

·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，

并进行报告至CEO和人力资源部。

·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

·员工休工伤假享受全薪。

·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4婚假

·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）

·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）

·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5产假

·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

·员工生育可享受90天全薪产假。

·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全

部按无薪病假计算。

4.6丧假

·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）

·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）

4.7倒休假

·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

·倒休假只限当年有效。

4.8公共假日,,,,,,,

员工享受下列法定公共假日

·五一节：,三天

·新年：,,,一天

·春节：,,,三天

·国庆节：,三天

·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9事假,,,,,,,

·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

·事假最长不超过二周。

4.10请假批准权限：

请假日期

1－3天

（包括3天）

3－12天

（包括12天）

12天以上

批准人直属上级部门经理总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

亲！下载文档到电脑，查找使用更方便

开通VIP 海量精品免费下载，VIP免费文档当前共计100000+，合计每篇下载不到2厘

1 库币 0人已下载

直接下载 VIP免费下载

已全部加载

标签： #管理 #模板

摘要：

休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于*公司所有员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无...

展开>> 收起<<

【公司管理文档模板】休假程序.doc

共2页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

【公司管理文档模板】休假程序

相关推荐

猜您喜欢

举报选择: