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【公司管理文档模板】普通员工服务成绩考核

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普通员工服务成绩考核表
_________年度____月 部门： 姓名：
考核项目 得 分
处 理
能 力
理解能力非常强
对事判断 正确。
处理能力较强
20 理解力强，对
事判断正确，
处理力比一般
人强。
16 理解力普通，处理
事件不常有错误。
12 理解较迟，对复
杂事件判断力不
够。
8 理解迟钝，判断
能力不良，经常
无法 处理事件。
4
协 调 性
与人协调无间为
工作顺利完成尽
最大努力
20 爱护团体常助
别人
16 肯应别人要求帮助
他人。
12 仅在必要与人协
调之工作上与人
合作。
8 精神散漫不肯 与
人合作。
4
责 任 感
任劳任怨，竭尽
所能完成任务。
20 工作努力，份
内蒙作非常完
善。
16 有责任心能自动自
发。
12 交付工作常需督
导始能完成。
8 敷衍无责任感 粗
心大意。
4
积 极 性
奉公守法，足为
他人楷模。
10 热心工作，支
持公司方面之
政策。
8 对本身工作感兴
趣，不于工作时间
开玩笑。
6 工作无恒心精神
不振不满现实。
4 态度傲慢，常唆
使别人向厂方作
不合理要求。
2
勤 惰
不浪费时间不畏
劳苦，交付工作
抢先完成。
30
守时守规，不
偷懒勤奋工
作。
24 虽少迟到早退但上
班后常不主动就岗
位
18 借故逃避繁重工
作，不守工作岗
位。
12 时常迟到早 退工
作不力，时常远
离工作岗位
6
奖 惩
记 录
考核评分
奖惩增减分
考绩
评语：___________________ 考核者：_______________________
评分标准：90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格

标签： #管理 #模板

摘要：

普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门：姓名：考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强20理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。16理解力普通，处理事件不常有错误。12理解较迟，对复杂事件判断力不够。8理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体常助别人16肯应别人要求帮助他人。12仅在必要与人协调之工作上与人合作。8精神散漫不肯与人合作。4责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。20工作努力，份内蒙作非常完善。16有责任心能自动自发。12交付工作常需督导始能完成。8敷衍无责任感粗心大意。4

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