【公司管理文档模板】考勤制度

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考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

工作时间: - 每周工作五天，

每天 8小时，正常时间为上午 9点到下午 6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为 8:00-17:00 或10:00-

19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资源部

登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30 - 2:00 之间任选时段)。

打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,

均按 C类迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给*@*,

人事部会给予补签.

公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.

请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理

和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月 100 元,以考勤卡为准.

迟到早退线: 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开,视为

早退

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00),给员工应

急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%

B: 9:31- 9:45 到,即迟到 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%

C: 9:46- 10:00 到,即迟到 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%

D: 10:00 以后,按旷工一天计

注：若 9：00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计

算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%

D: 17:00 以前,按旷工一天计算。

4.2 旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管

将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

在30 天内未经批准缺勤总计 6天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞

退。

4.3 考勤统计

各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部,由人力资源部统计.

外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月 27 日前

EMAIL 至总部人力资源部

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考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要...

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