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【公司管理文档模板】各级培训机构工作职责

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各级培训机构工作职责
序号 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责
1
新员工上岗
培训
实施岗位操作规范的
知道培训
实施本部门情况介绍
和工作制度的指导培
训
负责人员基本素质审查、培训资料准
备、公司简介和培训统一组织实施工
作；技术部门负责安全、技术的统一
培训
2日常岗位工
作规范培训
实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持；人力
资源部监督检查
3生产作业操
作规范培训
实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持；人
力资源部监督检查
4
推广新工
艺、新技术、
新方法的培
训
组织本单位的有关人
员参加培训
组织专人研究，实施
本部门人员的技术培
训工作
技术部门、人力资源部协助支持；人
力资源部监督检查
5
生产安全常
规培训及事
故案例分析
组织本单位的有关人
员参加培训，同时在
生产过程中强化安全
意识
指定专人负责此工
作，并指定组织实施
有部门特点的安全培
训
安全保卫部定期组织全公司范围内
的安全培训活动，并负责培训资料
组织工作，其它部门支持协助，并
定期联合检查监督
6
岗位资格培
训
组织人员参加，并实
施条件允许范围内的
实际操作部分
提出本部门培训目
标，组织人员参加理
论培训，实施操作培
训
人力资源部和有关部门共同制定方
案、选择教材；并负责与当地劳动部
门的联系合作与资格认证、教师管
理、培训场地等工作
7
职业技能培
训和技术等
级培训考核
提出本单位的培训要
求，承担培训条件允
许范围内的实际操作
培训部分
提出本部门培训目
标，协助组织实施
人力资源部与有关部门合作制定培
训计划。人力资源部负责师资、教
材、培训场地、考核工作的落实，同
时负责与政府考核机构的联系沟通
工作
8
员工学历教
育和文化素
质提高的培
训
负责向本部门反映员
工的要求，配合实施
根据员工岗位与申报
学习对应情况提出意
见，并报人事部
人力资源部组织或推荐员工参与社
会多渠道的教育培训，并控制总体
培训费用。如公司内进行，人力资源
部负责实施
9 管理人员培
训
提出培训要求，报本
部门
提出本部门管理人员
培训目标，报人事
部；组织实施本部门
三级管理人员的培训
公司领导提出总体目标，人力资源
部在总体目标下负责计划、组织和具
体实施。各部门协助支持并负责公司
管理人员培训的监督检查；人力资
源部负责对二级机构内管理人员培
训的协助支持和监督检查
10 转岗培训 提供条件允许范围内
的支持和协助
协助一级机构组织实
施
人力资源部组织实施，有关部门监
督检查
11
电脑知识计
财知识普及
培训
反映员工的培训要
求，报本部门
提出要求并协助实施 人力资源部负责组织实施
12
技能操作竞
赛
协助组织实施 组织实施本部门的操
作竞赛，协助组织实
施公司主办的操作竞
赛
公司工会、团委和各技术管理部门合
作组织事实负责检查、监督和奖励

标签： #管理 #培训 #模板

摘要：

各级培训机构工作职责序号培训内容三级培训机构职责二级培训机构职责一级培训机构职责1新员工上岗培训实施岗位操作规范的知道培训实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训2日常岗位工作规范培训实施指导培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查3生产作业操作规范培训实施指导培训组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查4推广新工艺、新技术、新方法的培训组织本单位的有关人员参加培训组织专人研究，实施本部门人员的技术培训工作技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检...

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