【合同协议模板】虚拟股权分配办法

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虚拟股权分配办法

1.总则

1.1 目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使

员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人

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适用范围各部门

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人争先、努力工作的企业文化。

1.2 定义

1.2.1 虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年

限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励

转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的

名义股权。

1.2.2 行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价

格和方式履行虚拟股权约定的义务。

1. 3 本办法适用于公司内的所有员工。

2.内容

2.1 虚拟股权分配条件

2.1.1 员工在公司的工作年限超过一年。

2.1.2 员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要

的作用。

2.1.3 员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤

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恳恳、任劳任怨。

2.1.4 员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。

2.2 虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际

拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员

工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、

变现等不同的处理方式。

2.3 虚拟股权分配方法

2.3.1 可分配股权总数

可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的 15%。

2.3.2 配股原则

以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：

2.3.2.1 配股原则

员工本年度所得股权=

2.3.2.2 员工本年度绩效

员工本年度绩效

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2.3.2.3 部门绩效系数：

部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作业绩来确

定的，默认值如下，不同年份各部门绩效系

数可做不同调整，但同一年度各部门绩效系

数总和应为 1：

研发部：40% 市场部：30%

生产部：20% 其它部门：10%

2.4 红利分配原则

员工当年应分红利

2.5 虚拟股权行权原则

2.5.1 虚拟股权的行权期：

自授权之日起十年内有效(含三年等候行权期)，即员工

自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可

行权。未行权部分可在有效期内继续行使，超过有效期

仍未行权的即被视为放弃。

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2.5.2 行权方式：

2.5.2.1 虚拟股权持有员工不得在三年等候行权期后选

择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。

2.5.2.2 除非董事会另行同意，否则虚拟股权持有员工

只可按以下方式行使股权：

当次可行使股权当次可行权日期

占已到期可行使股权的比例

25% 三年等候行权期后的第一周年

25% 三年等候行权期后的第二周年

25% 三年等候行权期后的第三周年

25% 三年等候行权期后的第四周年

2.5.2.3 虚拟股权变现或转让价格以公司当年的净资

产为计算依据。

2.5.2.4 虚拟股权持有员工欲全部或部份行权时，必

须以书面形式通知公司，该通知书须注明欲行

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权的详情。

2.6 其它说明

2.6.1 如虚拟股权持有员工在持股期间发生变动，其虚拟股

权的处理方法如下：

2.6.1.1 员工在虚拟股权持有期内辞职或被公司辞退，

员工自辞职或收到辞退通知书之日后的一个月

内，可将到期的虚拟股权行使完毕，未到期的

虚拟股权视为自动放弃。

2.6.1.2 员工去世，其法定继承人有权自员工去世日

期起计 12 个月内全部行使所享有的虚拟股权。

2.6.1.3 员工退休，员工有权自退休之日起计 12 个月

内全部行使所享有的虚拟股权。

2.6.2 本办法的最终解释权归公司董事会。

3.生效日期

本办法从 2006 年1月1日起开始生效。

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4.附件

无

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