安全生产教育培训考核管理制度

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安全生产教育培训、考核管理制度

1.目的..........................................................1

2. 适用范围 .........................................................1

3. 职责 ...........................................................1

4. 程序 .............................................................1

5. 培训安排 .........................................................4

6. 内容与要求 .......................................................4

7. 附件 .............................................................7

1.目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安

全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为增强本矿

员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育

培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及

职工的教育和培训。

3.职责

3.1 公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执

行落实。

3.2 公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。

3.3 特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。

4.程序

4.1 公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情

况，及时参加行业主管部门的培训。

4.2 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组

织的操作资格培训。

4.3 培训对象：

（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广

大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

① 全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。

② 全员安全教育内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、正确使用劳动防护用品及保管；

c、安全技术知识；

d、工伤事故的紧急救护及自救措施；

e、安全生产事故案例及教训。

③ 办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员

会负责进行教育。

④ 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗

工作。

（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本

岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自

觉性，实现安全生产起到积极的作用。

① 中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参

加上级主管部门组织的学习培训。

② 培训内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

（3）中层以上干部培训率要求 100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期

参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

4.4 从事特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、

不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗

位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格

采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。

4.5 在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一

般为 50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司

级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核

合格的方可上岗工作。

教育内容：

（1）安全生产法规、政策、方针及意义

（2）正确使用劳动防护用品及保管；

（3）安全技术知识；

（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；

（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；

（6）公司安全生产方针、目标和计划；

（7）本行业安全生产事故案例及教训。

4.6 经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全

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标签： #安全 #管理 #培训

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8888工贸有限公司安全生产教育培训、考核管理制度目录1.目的..........................................................12.适用范围.........................................................13.职责...........................................................14.程序.............................................................15.培训安排.............

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