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安全生产教育培训考核管理制度

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安全生产教育培训考核管理制度
　　1. 目的
　　为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少
事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结
合实际情况，特制定本制度。
　　2. 适用范围
　　本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
　　3. 内容与要求
　　3.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关
部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程
技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
　　3.2 对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进
行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术
素质，提高政策业务水平。
　　3.3 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全
教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培
训时间不得少于 72 学时，每年接受再培训的时间不得少于 20
学时。
　　3.4 厂级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。厂级
岗前安全培训主要内容：
　　(1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
　　(2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
　　(3) 从业人员安全生产权利和义务;
　　(4) 事故应急救援及防范措施;
　　(5) 有关事故案例等。
　　3.5 厂级安全培训由厂负责，并作相关记录。厂级岗前安全
培训主要内容：
　　(1) 工作环境及危险因素;
　　(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
　　(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
　　(4) 自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;
　　(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
　　(6) 本厂安全生产状况及规章制度;
　　(7) 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;
　　(8) 有关事故案例等。
　　3.6 班组级安全培训由各厂按实际情况进行，由安全员或
班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：
　　(1) 岗位安全操作规程;
　　(2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
　　(3) 有关事故案例;
　　(4) 其他需要培训的内容。
　　3.7 本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进
行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
　　3.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行
专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方
可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必
须取得本企业的安全作业证。
　　3.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门
应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员
经考试合格方可上岗操作。
　　3.10 脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返
岗位的操作人员，由各厂负责进行岗位复工安全教育。
　　3.11 各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识
别，填制培训需求计划，并组织实施。
　　3.12 安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围
限于企业直接从事独立作业的所有人员。
　　3.13 发放安全作业证应考核以下内容:
　　(1) 化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程
岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急
处理以及紧急救护等。
　　(2) 通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员
考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基
础理论知识。
　　(3) 安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保
部组织考核填写成绩报厂长批准发放备案。
　　3.14 安全作业证管理
　　(1) 安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从
事生产作业的人员必须持证上岗。
　　(2) 安全作业证应记载安全教育的考核成绩。
　　(3) 持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安
全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，
应收回其安全作业证，取消独立作业资格。

标签： #安全 #管理 #培训

摘要：

安全生产教育培训考核管理制度　　1.目的　　为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。　　2.适用范围　　本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。　　3.内容与要求　　3.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。　　3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。　　3.3凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前...

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