XX公司女职工劳动保护管理制度

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女职工劳动保护管理制度

1.目的

为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制

度。

2.适用范围

本制度适用于女职工劳动管理。

3.内容

3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建

设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理

和监督。

3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不

得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合

同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以

女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。

3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳

动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

3.4 月经期保健

（一）宣传普及月经卫生知识。

（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，

应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以

下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。

暂时不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采

取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用

冲洗器。

（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给

予１至２天的休假，并按出勤计算；

１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；

３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；

４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。

（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机

构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。

（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。

3.5 孕期保健：

（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达

９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定

期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在

单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００

％。

（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定

的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正

常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同

医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作

及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他

适当工作。

（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳

动时间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排

从事夜班劳动。

（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算

做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以

保证产前检查时间。

（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、

手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生

育保险试行办法》执行。

3.6 产期保健

（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１

５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生

育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，

也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利

待遇。

（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予

产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产

假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照

发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有

可能直接或间接导致流产的作业岗位。

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标签： #管理 #管理制度

摘要：

女职工劳动保护管理制度1.目的为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于女职工劳动管理。3.内容3.1各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。3.2在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。3.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。3.4月经期保健（一）宣传普...

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