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某公司工伤安全管理制度

3.0 2025-01-09 0 0 45.41KB 5 页 7库币 海报
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1、目的
为规范工伤处理流程，及时妥善地为工伤员工提供必要的医疗救助，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于 XXX 工厂及外租工作、生活场所。
3、定义
3.1 工伤：公司员工有下列情形之一的，认定为工伤；
3.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3.1.4 患职业病的；
3.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的；
3.1.7 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
3.1.8 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.1.9 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
3.1.10 因工作环境存在有毒有害物质或者在公司食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上
卫生防疫部门验证的；
3.1.11 由公司指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的。
3.2 以下行为造成的伤害不得认定为工伤：
3.2.1 故意犯罪的；
3.2.2 醉酒或者吸毒的；
3.2.3 自残或者自杀的。
3.3 工伤等级划分
3.3.1 轻微伤：在南方医科大学南方医院增城分院或其它社保定点医院就医无需住院且治疗费用在 1000 元
及以下；或工伤损失工时在 24 小时及以下的。(治疗费用及损失工时如有小数的，按 4 舍 5 入，下同)
3.3.2 轻伤：在在南方医科大学南方医院增城分院或其它社保定点医院就医无需住院且治疗费用在 1001-
3000 元；工伤损失工时在 25-40 小时的。
3.3.3 重伤：在在南方医科大学南方医院增城分院或其它社保定点医院就医需住院的；治疗费用在 3001 元
以上的；工伤损失工时在 41 小时以上的；达到评伤残等级的。（符合任意一项）
3.4 EHS 执行员：由部门指定，负责管理本部门的环境、健康、安全管理工作，同时作为部门与环安组工
作的联络窗口的人员。
4、职责
4.1 事故部门： 安排护送工伤员工及治疗期间陪护人员； 配合事故调查与制定整改措施。跟进工伤员工
的有关休假申报、送签，工伤员工有关费用的制单、送签，为工伤员工准备工伤资料递交人力资源部。
4.2 环安组：进行工伤认定、对事故进行调查并制定整改及预防措施，对重伤事故编写《工伤事故调查报
告》，送签。
4.3 综合部：工伤员工护送，工伤员工治疗、康复费用安排，陪护人员的安排。
4.4 人力资源部：为工伤员工准备工伤资料向社保局进行工伤申报及医疗费用报销。
5、工作流程图
6.0 工作程序
一旦发生工伤，其救护流程如下：
6.1 生产区工伤
6.1.1 一旦发生工伤事故，现场目击者及直接管理员应第一时间通知部门 EHS 执行员和部门主管；
6.1.2 部门 EHS 执行员、部门主管应组织持有紧急救护资格人员现场救护并联系综合部医疗管理员或综合
部经理，并及时将伤者送往南方医科大学南方医院增城分院。
6.1.3 出现重大工伤时(昏迷/断肢等)，现场目击者可直接呼叫 120 紧急救护车协助救援，同时通知综合部
医疗管理员安排费用及护送医院治疗事宜。
6.2 厂外工伤：
6.2.1 一旦发生工伤事故，工伤员工应第一时间进行自我救护，并拔打 120 紧急救护车救助。
6.2.2 出现神智不清的异常严重工伤时随行同事应立即拨打 120 紧急救护车。同时电话通知部门主管或综
合部医疗管理员，并现场协助救护。综合部医疗管理员将对产生的费用进行跟进。
6.2.3 上下班途中的交通事故除了做人员伤情救治，还必须第一时间拔打 122 向交通警察报警，同时报告
给本部门主管，事后需取得《道路交通事故认定书》。
6.3 照顾伤者：
根据住院工伤员工病情及医生建议确定是否需要陪护，如需要陪护，原则上由伤者亲属陪护，如果伤
者亲属因特殊原因不能陪护，则由公司派人员陪护或请医院护工。
6.4 事故报告
发生工伤
现场人员通知直属主
管及部门经理
直属主管通知综合
部、环安组
结 束
部门主管通知EHS
执行员
由EHS 执行员组织各相
关部门对工伤进行调
查，编写《工伤事故报
告》
工伤员工返岗评估
结 束
综合部安排车辆送医
院治疗，办理入院手
续
综合部安排治疗费用、
陪护人员
环安组现场调查
EHS 执行员实时上报给
人力资源部申报工伤
治疗期结束，人力资源
办理工伤保险理赔
结束
6.4.1 死亡事故：
发生死亡事故时，由部门主管或 EHS 执行员立即报告部门经理，由部门经理实时电话报告环安工程师、
人力资源部、综合部，环安工程师立即上报总经理，并 2 小时内报告给增城区应急管理局。
6.4.2 伤害事故：
发生伤害事故时，部门主管必须及时报告部门 EHS 执行员、部门经理，由部门 EHS 执行员或电话报告
环安工程师、人力资源部、综合部医疗管理员。报告时就说明事故发生部门、时间、地点、受害人姓名、
简单原因及临时处理措施等有关情况。
6.5 事故调查：
所有的事故调查处理,要坚持“四不放过”的原则， 即事故原因分析不清不放过，全体员工没有受到
本次事故教育不放过，预防事故重复发生的措施没落实不放过，事故责任者未受到处理不放过。部门 EHS
执行员必须在 3 个工作日内完成工伤事故调查，编写《工伤事故调查报告》交部门经理、环安组、总经理
审批。
6.6 工伤认定
6.6.1 发生事故后，是否属于工伤由部门 EHS 执行员，环安工程师二方共同确认，如果二方还不能认定的，
则由人力资源部提交相关资料到社保局申请工伤认定，以社保局认定结果为准。
6.6.2 部门隐瞒工伤、虚报工伤的行为，将按《EHS 奖罚制度》处罚。
6.7 医疗定点医院确认：
6.7.1 公司的工伤治疗定点医院为南方医科大学南方医院增城分院；
6.7.2 在厂内发生的工伤，优先选择南方医科大学南方医院增城分院就诊，如选择入住其它医院，需经综
合部经理同意才能进行治疗，如果违此规定，则其产生的医疗费用将先由员工本人垫付。如在厂外发生的
工伤，则按社保指定医院就近的原则就医。同时，工伤员工在其他医院就诊时所产生的医疗费用由部门负
责跟进报销流程。
6.7.3 如工伤员工选择到增城区以外的进行治疗，应先去人力资源部申请，人力资源部向社保局申请，申
请通过后才可以去区外治疗。
6.8 工伤医疗
6.8.1 各部门发生工伤处理流程见条款 5 。
6.8.2 公共服务部门员工发生工伤：由伤者上级通知综合部医疗管理员，按工伤流程处理。
6.8.3 劳务工发生工伤：由部门 EHS 执行员通知综合部医疗管理员，并联系劳务公司负责人，按工伤流程
处理。
6.8.4 入院登记：综合部医疗管理员在办理入院手续时，如伤者有办理住院医疗保险务必出示本人社会保
险卡和身份证，进行住院登记，同时将工伤就医情况及时告知部门 EHS 执行员、环安组、人力资源部，以
便及时跟进工伤保险相关事项。
6.8.5 住院治疗期间：医生使用自费药或自费项目前，需要征求病人或患者家属的同意。
6.8.6 出院结算：
6.8.6.1 在治疗的工伤员工按照南方医科大学南方医院增城分院有关规定办理结算报销手续，所有凭证票
据由行政医疗管理员负责与医院结算。
6.8.6.2 在南方医科大学南方医院增城分院以外的其他广州市社保定点医院治疗的，由部门 EHS 执行员提
交受伤雇员身份证复印件和经医院盖章的发票、处方、用药清单、检查报告、病历本原件、诊断证明原件、

标签： #安全 #管理 #安全管理

摘要：

1、目的为规范工伤处理流程，及时妥善地为工伤员工提供必要的医疗救助，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于XXX工厂及外租工作、生活场所。3、定义3.1工伤：公司员工有下列情形之一的，认定为工伤；3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.1.4患职业病的；3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的；3...

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