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【安全、消防、环保资料】SA 培训

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Quality & Satisfy
Social Accountability 8000
SAI:2001
Quality & Satisfy
课程安
排
第一部分 SA8000 标准产生之背景
第二部分 SA8000 标准实施之重大意义
第三部分 SA8000 标准解说 /个案讨论及审
核练习
第四部分 实施内部审核的一般步骤
Quality & Satisfy
第一部分 SA8000 标准产生之
背景
◆ 西方社会的社会责任运动
西方社会的社会责任运动
◆ 消费者日益关注跨国公司的劳工问题
消费者日益关注跨国公司的劳工问题
◆ 投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责
投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责
任风
任风
险。
险。
Quality & Satisfy
◆ 劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至
劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至
组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品 。
组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品 。
◆ 欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公
欧美发达国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓励跨国公
司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的公司和工厂。
司监督国外工厂遵守劳工标准，制裁违反劳工标准的公司和工厂。
◆欧美国家的社会责任运动对我国外贸出口造成很大的影响，正在
欧美国家的社会责任运动对我国外贸出口造成很大的影响，正在
形成一道劳工贸易壁垒 。
形成一道劳工贸易壁垒 。
Quality & Satisfy
迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很
迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很
多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的
多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的
、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各
、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各
不相同的守则。据
不相同的守则。据 ILO
ILO 统计，这样的守则已经超过
统计，这样的守则已经超过 400
400 种。跨国公
种。跨国公
司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性
司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性
的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关
的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关
者团体的需要。
者团体的需要。
同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能
同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能
各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核。
各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核。
Quality & Satisfy
由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较
由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较
性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有
性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有
花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨
花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨
国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者
国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者
都希望制定一个类似
都希望制定一个类似 ISO900
ISO900 标准的、全球通用的社会责任标准，同
标准的、全球通用的社会责任标准，同
时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公
时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公
信力，也避免浪费资源重复审核。
信力，也避免浪费资源重复审核。
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1997
1997 年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会
年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会
（
（Council on Economic Priorities Agency,CEPAA
Council on Economic Priorities Agency,CEPAA ），
），由
由CEPAA
CEPAA 负
负
责制定该标准
责制定该标准 ,
,
1997
1997 年
年10
10 月公开发布了
月公开发布了 SA8000
SA8000 国际标准。
国际标准。
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2001
2001 年，经济优先权委员会认可委员会（
年，经济优先权委员会认可委员会（ CEPAA
CEPAA ）
）更名为社会
更名为社会
责任国际（
责任国际（ Social Accountability International,
Social Accountability International, 简称
简称 SAI
SAI ）
）。
。
2001
2001 年
年12
12 月
月12
12 日，经过
日，经过 18
18 个月的公开咨询和深入研究，
个月的公开咨询和深入研究，SAI
SAI 发
发
表了
表了SA8000
SA8000 标准第一个修订版，即
标准第一个修订版，即SA8000
SA8000 ：
：2001
2001 。
。
2008 版的社会责任于 2008 年5月发布
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SA8000
SA8000 标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际
标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际
标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达
标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达
到公平而体面工作条件。
到公平而体面工作条件。SA8000
SA8000 标准是根据国际劳工组织（
标准是根据国际劳工组织（ ILO
ILO ）
）
公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包
公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包
括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚
括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚
性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等
性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9
9个要素。
个要素。
SA8000
SA8000 标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国
标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国
家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机
家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机
构；另外，
构；另外， SA8000
SA8000 标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则
标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则
。
。
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第二部分 实施 SA8000 标准的重大意义
◆ 消除国际贸易中的劳工壁垒
消除国际贸易中的劳工壁垒
◆ 提升公司社会责任形象
提升公司社会责任形象,
,提高公司声誉
提高公司声誉
◆ 使公司行为合法化
使公司行为合法化,
,符合地方政府之要
符合地方政府之要
求
求
◆ 保障员工权益
保障员工权益 ,
,缓和劳资关系
缓和劳资关系,
,树立员工信
树立员工信
心
心,
,增加
增加
团队的凝聚力
团队的凝聚力,
,提升工作效率
提升工作效率

标签： #安全 #消防 #环保

摘要：

Quality&SatisfySocialAccountability8000SAI:2001Quality&Satisfy课程安排第一部分SA8000标准产生之背景第二部分SA8000标准实施之重大意义第三部分SA8000标准解说/个案讨论及审核练习第四部分实施内部审核的一般步骤Quality&Satisfy第一部分SA8000标准产生之背景◆西方社会的社会责任运动西方社会的社会责任运动◆消费者日益关注跨国公司的劳工问题消费者日益关注跨国公司的劳工问题◆投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责投资者要求定期汇报劳工问题以及社会责任风任风险。险。Quality&Satisfy◆劳工组织和大众媒体通...

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