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【安全、消防、环保行业】职业卫生管理制度汇编

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3.0 2024-06-26 1 0 42.88KB 23 页 1库币 海报
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第一部分：职业危害防治责任制
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作
的管理，明确各级领导、各职能部门和职工在职业危害防治工作中的责任，提高职业危害防
治水平，保障职工在劳动过程中的健康与安全，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国
职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
一、企业主要负责人的职责
企业总经理为职业危害防治工作主要负责人，对本企业职业病防治工作负全面领导责任：
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任
制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，
负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况。主动听取下级部门或
员工个人对本单位职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化
建议和意见。
4、每半年召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病防治工作
计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障单位职业
病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故，并及时组织救援。
9、依法承担本单位职业病防治工作的全面责任。
二、企业分管负责人的职责
安全环卫科科长为企业职业危害防治工作分管负责人，在单位主要负责人的领导下，根
据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业
病防治工作，具体职责：
1、组织制定年度职业病防治计划与实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；落实职业病危害因素监测及评价制度 ；
建立、健全职业病危害事故应急救援预案。根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责
并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。
2、督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教
育，普及职业病防治知识。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不
履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制定整改措施，指定部门按
期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情
况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报告，积极配合有关部门进行
调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担单位职业病防治的直接责任。
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三、职业病防治领导小组的职责
在总经理的领导下根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业
中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订、修改职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台和相关档案。
5、直接组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病
防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题，及时研究，制订整
改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措
施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，
对有关责任人予以严肃处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员的职责
1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项
技术措施、计划，且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执
行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全、不规范的情况，有权责令改正或立即报
告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
五、安全环卫科的职责
1、 安全环卫科为企业职业卫生管理部门，负责制定公司劳动卫生与职业病防治规划和
计划，贯彻执行公司职业病防治管理工作。
2、积极开展职业卫生法律、法规和职业病防护知识的宣传教育培训。
3、建立健全公司职业卫生档案和职工健康监护档案，并妥善保存。
4、依法组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事职业的
健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
5、经常对职工的职业卫生情况进行检查，阻止违章作业，消除事故隐患。
6、向本单位职工提供合格的劳动保护用品，积极改善劳动条件。
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六、技质科的职责
1、编制企业生产、工艺、技改方案、规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改
善劳动条件、促进文明生产。
2、对本公司职业病防治在技术上负全面责任。
3、在组织企业生产工艺、技术改造方案、设计、施工和生产过程中贯彻执行国家职业病
防治规程和标准。
4、改善劳动条件，促进文明生产。
5、 组织审定本单位的职业病防治技术文件、技术规程和预防重大职业病事故的技术措
施。
6、对生产设施和职业病防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。
七、制造部的职责
1、在编制生产计划时，同时编制职业病防治计划。
2、在检查生产进度时，同时检查职业卫生防护情况。
3、安排生产计划时，必须考虑生产设备和职业病防护设施装置能力，防止职业病防护设
施超负荷运行。
4、在组织制定新产品、新工艺的操作规程时，必须同时制定职业卫生操作规程。
5、在考虑长远规划时，必须包括职业病防治规划，改善劳动条件。
八、总务人事部的职责
1、在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危
害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同）中写
明，不得隐瞒或者欺骗。
2、应对新工人进行职业卫生教育，未经职业卫生教育或教育不合格者不许分配到单位参
加工作。
3、新工人进入生产岗位前应做好职业性岗前体检工作，分配时应执行有关职业禁忌和女
职工保护规定。
4、严格控制加班加点，注意劳逸结合，配合有关部门做好职业禁忌员工的调动。
5、保证全体员工依法参加工伤保险。
6、负责罹患职业病员工的善后事宜。
九、车间主任的职责
1、督促本车间职工严格遵守操作规程，将企业职业卫生管理制度、措施贯彻到车间每个
具体环节，严加管理生产过程中的违章行为。
2、积极督促本车间人员按时完成公司组织的年度各项职业健康检查，组织对本车间职工
的职业卫生培训、教育，增强职工职业危害防护意识。
3、领发个人防护用品，确保个人防护用品的正确使用。
4、配合安环部完成本单位的有害因素的预防性监测和日常监测工作。
5、定期组织本车间范围的检查，对职业危害防护设施和职工防护用品进行维护检修、检
测、使之处于完好状态。
6、车间主任应起到上传下达的桥梁作用，将职业卫生相关法律、法规、标准、职业卫生
会议精神等传达给每位一线工人，对于车间职业卫生管理中存在问题或建议应与上级领导部
门及时沟通以采取相应措施。
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十、车间班组长的职责
1、协助车间主任做好本岗位的职业病防治工作。
2、配合、组织本岗位职工进行职业卫生培训、学习。
3、督促本岗位职工严格遵守操作规程，正确使用个人防护用品。
4、对本岗位职业危害防护设施和职工防护用品进行维护检修，对存在问题及时上报。
十一、员工的职责
1、遵守职业卫生安全管理制度，不违章、不违纪。
2、积极参加职业卫生培训，不断提高职业卫生意识，增强自我防护能力。
3、监督职业安全卫生状况、并提出职业安全卫生方面的意见和建议。
4、及时报告身边的职业安全卫生危险隐患、防范职业卫生事故。
5、积极参加职业健康体检、保障身体健康。
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第二部分：职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工卫生健康相关
权益，按照 “预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国
职业病防治法》 ，特制定本制度。
一、 公司所属各部门应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，
并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、公司人事部门和新进员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工
作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工。
三、公司员工在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事于所订立劳动合
同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门应向员工如实告知现从事的工作岗位 、
工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。
四、存在职业病危害的场所应当在醒目位置设置告知栏，公布职业病防治的规章制度、
操作规程、职业病危害事故应急措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业
病危害的工作岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和警示说明，对作业人员进行告知。警
示说明应当标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治等措施。
五、公司每年对员工进行职业病的危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因
素的预防和控制技能。
六、经常对职业病危害因素进行检测，定期请职业卫生技术服务机构对职业病危害因素
进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
七、职业病的防护和诊断按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
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第三部分：职业危害申报制度
为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，根据《作业场所职业健康监督管理规
定》和《作业场所职业危害申报管理办法》的相关规定，制定本制度。
一、职业危害申报应当准备的资料
1、本单位的基本情况；
2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
3、作业场所职业危害因素的人数及发布情况；
4、作业场所接触职业危害因素从业人员的管理情况。
二、职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式
通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所
职业危害申报表》加盖公章交单位负责人签字后，连同第一项中的有关资料一并上交所在地
安全生产监督管理部门。
三、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起
30 日内要进行变更申报。
四、单位因技术、工艺或者材料产生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大
变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 15 日内进行申报。
五、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15 日内进行申报。
六、公司安全部门负责企业职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。
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第四部分：职业病防治宣传教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场
所职业健康监督管理规定》的相关规定，结合本公司实际，组织职工进行职业健康法规、职
业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维
护的培训，特制定本制度。
一、相关规定
1、公司（厂）最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种
作业人员、必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后
方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和
考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培
训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全环卫部门组织；公司（厂）、车间、班组组织；委托培训机构组织。
二、培训内容
1、职业卫生相关法律、法规与标准；
2、职业病危害基本知识；
3、职业安全健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。
三、培训要求
1、各车间员工由车间主任带队，按指定时间准时到达培训地点。
2、无特殊原因不得请假，无故不参加培训者按旷工处理。
3、认真遵守课堂纪律，专心听讲并做好笔记，课堂上不得喧哗和做学习无关的事情。
4、对所学知识，公司将对车间进行定期组织考试、考核。
四、组织实施部门、经费保障
1、安全环卫部门主要负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
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第五部分：职业病防护设施维修管理制度
为保证职业病防护设施的有效配备及使用，保证工作场所职业病危害因素浓度或强度符
合国家职业卫生标准，降低职业病危害事故的风险，保障劳动者身体健康，根据《中华人民
共和国职业病防治法》，制定本管理制度。
一、技质科的职责
1、检查防护设施使用状况；
2、审查新采购防护设施的防护效果；
3、建立职业病防护设施管理档案，内容包括设施名称、供应商信息、购置时间、安装地
点、数量、使用状况、负责人、合格证、生产许可证等。
二、设备管理人员的职责
负责对防护设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状
态。
三、工作场所或车间负责人的职责
负责记录防护设施和应急救援设施的使用情况，并向企业职业卫生管理机构报告其运行
不良情况。
四、要求
1、在从事具有职业病危害因素产生的岗位均应设置相应的职业病防护设施，并保证配置
有效齐全。
2、采购职业病防护设施时，应结合公司工作场所职业病危害状况，并充分考虑其防护效
果，统一由技术部门审查。
3、技质科与安全环卫科每年度联手检查一次职业病防护设施和应急救援设施运行情况，
查看使用、检查、维修记录。
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第六部分：个人职业病防护用品管理制度
为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定，确保员工在生产过程中能正确使用
个人防护用品，有效预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业
健康监督管理规定》的相关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
一、安全环卫科的职责：
1、负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、
维护、更换周期等内容。
2、负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、
使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
3、定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存
档，发现问题及时提出整改意见并监督整改。
二、库房管理员的职责：
1、对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格。
2、做好个人防护用品的收货、发放、退换等出入库记录，并保存好相关记录备查。
三、各类岗位个人防护用品的使用
在车间作业时，员工应根据各车间劳动作业场所的不同需要，佩戴防尘口罩、帆布手套、
胶鞋等个人防护用品。电焊工在从事电焊作业时，必须佩戴防护面罩、帆布手套。
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第七部分：职业病危害监测及评价管理制度
为提高对工作场所职业病危害因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度 、
强度，确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害风险的目的，《中华人民
共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的相关规定，结合本公司实际，
特制定本制度。
一、监测要求
公司安全环卫科负责委托具备资质的监测机构，在公司正常生产情况下，每年对作业场
所中存在的职业病危害因素的浓度/强度进行监测，并保证职业病危害防护设施和监测系统处
于正常工作状态。
二、检测、辨识和评估要求
1、职业卫生服务机构根据公司生产现场情况，确定职业危害检测点，并绘制职业病危害
因素检测点分布示意图。
2、对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的检测地点或岗位，应该适当增加检测次
数。
3、当作业场所、工艺过程、设备发生重大变化时，应重新开展辨识评估。
三、措施与整改
企业职业卫生管理机构每年对职业病防治技术措施和管理措施至少进行一次内部检查，
对不符合要求的作业场所或管理措施及时整改。
四、检、监测结果的记录、报告和公示
1、每次检、监测结果数据应及时存档、分析、充分利用。
2、每次日常检测、监测与评价的结果应及时公示。公示地点为检、监测点及人员较集中
的公共场所。公示内容包括：检、监测地点、检、监测日期、检、监测项目、检、监测结果 、
职业接触限值、评价等。
五、检、监测费用列入职业病防治经费开支。
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标签： #安全 #消防 #环保

摘要：

第一部分：职业危害防治责任制为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，明确各级领导、各职能部门和职工在职业危害防治工作中的责任，提高职业危害防治水平，保障职工在劳动过程中的健康与安全，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。一、企业主要负责人的职责企业总经理为职业危害防治工作主要负责人，对本企业职业病防治工作负全面领导责任：1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人...

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