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【管理制度】话费补贴实施细则

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3.0 2024-06-26 3 0 39.5KB 2 页 1库币 海报
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话费补贴实施细则
1、目的
为规范公司员工办公通讯费用标准，便于工作和业务联系，确保
信息的及时传递，有效合理控制费用，根据公司实际情况，特制定
本方案。
2、适用范围
公司正式员工。（试用期除外）
3、职责
综合部负责组织、修订和完善话费补贴标准；负责话费补贴日常
管理及发放条件核实。
4、补贴标准
4.1、定额补贴
类别 职级 固定标准（元）/月 备注
普通员工 1100 元
自备手机和号码
初级管理 2150 元
中级管理 3200 元
高级管理 4300 元
4.2、实报实销
部门 职位 标准（元）/月 备注
风险管理部 风控总监 实报实销 公司提供号码，
手机自备
昭通办事处 主任、副主任
丽江办事处 主任、副主任
其他部门 根据各部门需求
5、管理制度
5.1 享受话费补贴须满足以下两个条件的任意一项：一是员工
须加入公司集团短号，（需昆明移动手机卡）；二是员工的手机彩
铃须更换为公司彩铃。
5.2 凡享受话费定额补贴人员需自备移动通讯工具；公司针对
业务核心部门单独配备手机卡，手机自备，话费实报实销。
5.3 享受话费补贴的员工要求上班时间 9：00-22：00 开机，
休假期间应保持手机通讯畅通，便于联络。
5.4 移动通讯工具发生故障（损坏、停机、手机丢失等）期间，
移动通讯工具使用者应于 24 小时内及时向综合部说明，并告知应
急联络方式。
5.5 在呼叫畅通情况下，未接听公司来电，应在一小时内回电。
5.6 违反上述规定者，取消当月补贴。
5.7 补贴每月随工资一同发放，公司手机卡由综合部统一缴费；
6、附则
6.1 本办法由公司综合部负责解释、修订；

标签： #管理

摘要：

话费补贴实施细则1、目的为规范公司员工办公通讯费用标准，便于工作和业务联系，确保信息的及时传递，有效合理控制费用，根据公司实际情况，特制定本方案。2、适用范围公司正式员工。（试用期除外）3、职责综合部负责组织、修订和完善话费补贴标准；负责话费补贴日常管理及发放条件核实。4、补贴标准4.1、定额补贴类别职级固定标准（元）/月备注普通员工1100元自备手机和号码初级管理2150元中级管理3200元高级管理4300元4.2、实报实销部门职位标准（元）/月备注风险管理部风控总监实报实销公司提供号码，手机自备昭通办事处主任、副主任丽江办事处主任、副主任其他部门根据各部门需求5、管理制度5.1享受话费补贴...

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