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【管理资料】关于试用期员工辞退管理制度补充条例

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关于员工辞退管理补充条例
一、公司对有下列行为之一的员工，予以辞退：
1、一年内记大过两次（含两次）以上的；
2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工十二天及以上的；
3、营私舞弊、挪用公款或收受贿赂，金额达 5000 元以上的；
4、泄露公司机密信息的；
5、擅自离职的；
6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；
7、大骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；
8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的；
9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；
10、故意损毁公司财、物，损失达 1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件
资料；
11、在公司工作期间受刑事处分；
12、绩效考评结果为 E（差）档或上级领导认定为渎职及在重大问题上无作为者；
13、吸食或贩卖毒品者；
14、煽动员工集体怠工、罢工者；
15、伪造或盗用公司公章、介绍信、合同、协议、法人委托书者；
16、参加非法组织或邪教活动者；
17、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失达 5
千元以上者；
18、不服从公司正常工作调动又无正当理由者；
19、员工因精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、生活难以自理等，不能胜
任现工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
20、员工不能胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；
21、员工在试用期内经证明不符合任职条件者；
22、国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。
二、公司按规定辞退员工时，应当提前三天通知对方，并由人事行政部向员工出具
《员工辞退通知书》（见附表 1）。
三、辞退员工时，由其直接主管向被辞退者说明辞退理由，并协助被辞退者办理移交
手续。
四、被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续，填写《员工离职交接清单》。
五、被辞退员工对辞退处理不服者，可以在收到《辞退通知书》之日起七日之内，向
当地劳动争议仲裁部门提出申诉。
六、被辞退员工若无理取闹，影响公司正常生产、工作秩序的，公司有权提请司法机
关处理。
七、人事行政部在员工被辞退后，应及时做好员工档案变更登记工作。
八、对被辞退员工，情节恶劣者，公司将不再录用。
九、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发该员工
的工资，并向总经理呈送请款报告。
十、总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
十一、财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
十二、对在试用期被辞退的员工，做工未满七个班次者，将不予发放工资。
十三、附则
1、 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
2、 本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

标签： #管理 #资料

摘要：

关于员工辞退管理补充条例一、公司对有下列行为之一的员工，予以辞退：1、一年内记大过两次（含两次）以上的；2、连续旷工三天或一个月内累计旷工六天，或全年累计旷工十二天及以上的；3、营私舞弊、挪用公款或收受贿赂，金额达5000元以上的；4、泄露公司机密信息的；5、擅自离职的；6、殴打同事或相互殴打造成伤害的；7、大骂、侮辱、威胁、恐吓公司领导或蓄意违抗合理指挥，情节严重的；8、盗窃同事或公司财、物达万元以上并经查证属实的；9、利用职权招摇撞骗严重影响公司声誉的；10、故意损毁公司财、物，损失达1万元以上，或故意损毁涂改公司机密、绝密文件资料；11、在公司工作期间受刑事处分；12、绩效考评结果为E（...

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