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【管理资料】45 _新员工入职培训方案

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新员工入职培训方案
一、培训目的
一、培训目的
1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位
的了解，认识并认同公司的事业及企业
文化，坚定自己的职业选择，理解并接
受公司的共同语言和行为规范；
2. 使新员工明确岗位职责、工作任务和工
作目标，掌握工作要领、工作程序和工
作方法，尽快进入岗位角色。
二、培训时间
二、培训时间
新员工入职培训期 1 个月，包
括
2-3 天的集中脱岗培训及后期的在岗
指导培训。人力资源部根据具体情况
确定培训日期，一般于每季度首月上
旬组织新一期上季度内入职的新员工
培训。
三、培训对象
三、培训对象
公司所有新进员工。
四、培训教材
《员工手册》、《职位说明书》等。
五、培训方式
五、培训方式
1 、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划
和方案并组织实施，采用集中授课及讨
论、参观的形式。
2 、在岗培训：采用日常工作指导及一对一
辅导形式。由新员工所在部门负责人对
其已有的技能与工作岗位所要求的技能
进行比较评估，找出差距，以确定该员
工培训方向，并指定专人实施培训指导，
人力资源部门对其进行跟踪监控。
六、培训内容
六、培训内容
1 ．企业概况：公司创业历史、企业现状以
及在行业中的地位、公司产品的品牌与
经营理念、公司的企业文化、公司的未
来前景、组织架构、各部门的职能和业
务范围、人员结构、公司团队精神介绍 ;
2 ．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、
行为规范等 ;
3 ．入职须知：新员工入职程序及相关手续
办理流程、本人应提交的个人资料；
4 ．财务制度：费用报销程序及相关
财务手续办理流程以及办公设备的
申领使用；
5 ．人事政策：薪资福利政策（工资
结构、员工保险及福利、医疗费用
报销管理规定）、招聘制度、劳动
合同签订、转正及档案管理、考勤
及休假制度、出差及差旅费报销制
度、员工培训及培训协议的签订。
6 ．公司保密制度：
①不得向任何人泄漏秘密资料商业情报
② 注意公众场合的谈话，以免被窃听；
③销毁打错的文件或多余的资料；
④ 重要文件的保管；
⑤ 不得带外人参观公司禁区；
⑥签订保密合同。
7．安全知识：消防安全知识、公司财
产保护、交通安全、常用机械设备安
全使用知识及紧急事件处理等；
8．办公设施使用：公司网络的使用
（信息系统使用常识、办公系统的简
介、与职位相关的物流系统操作知
识）、电话、复印机、传真机的使用
等。
9．沟通渠道：员工投诉及合理化建
议渠道介绍；
10．实地参观：参观企业各部门以及
工作、娱乐、食宿等公共场；
11 ．介绍交流：介绍公司高层领导、
各部门负责人及对公司有突出贡献
的骨干与新员工认识并交流恳谈及
新员工关心的各类问题解答等；

标签： #管理 #培训 #资料

摘要：

新员工入职培训方案一、培训目的一、培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、培训时间二、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期，一般于每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。三、培训对象三、培训对象公司所有新进员工。四、培训教材《员工手册》、《职位说明书》等。五、培训方式五、培训方式1、脱岗培训：由人力资源部制...

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