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【管理资料】24_西门子-详尽的新员工融入计划(DOC 8页)

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3.0 2024-06-27 0 0 29KB 9 页 1库币 海报
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XXXX
XXXX：详尽的“新员工融入计划”
：详尽的“新员工融入计划”
育人秘诀
团队的力量大于—个优秀人才的力量
无论多么优秀的人才，都只有在融人企业大家庭中，认同并接
受企业文化，从内心深处把自己当作企业的一员时，才可能为企业
创造价值。协作才能发展，协作才能胜利，这在今天已经成为大多数
人的共识。合作产生的力量不是简单的加权，团队的力量远远大于一
个优秀人才的力量，协作的力量要大于每—个人力量的总和。如何才
能让新员工迅速融人集体，适应新环境，进而发挥自已的才能呢?这
就是人力资源部门对员工进行培训的一个重要课题。
精彩回放
引领新员工边班干边学
对XXXX 而言，员工就是一切，员工是公司最宝贵的财富。
每天，XXXX 都在积极地为客户带来突破性的解决方案。XXXX 抓
紧一切时间和机遇去实现梦想，树立全新标准。因此，员工是否优秀
以及是否具备过硬的专业技术支持就成为管理者最注重的问题。
在对员工的培养方面，XXXX 实行了“新员工融入计划”。每
个员工在进入公司之前，人力资源部的工作人员会为其准备好办公
设施，在新员工第一天进入公司会收到一封公司的欢迎信。而且
XXXX 专门为新员工设立了一个网页，让新员工可以从中了解公司
的组织结构、规章制度、薪酬福利政策等公司概况。同时他们会提供
1
给新员工第一天的时间表，其中包括与人力资源部的沟通、介绍同事、
共进午餐等，这些看似琐碎的事情，其实在很大程度上大大降低了
新员工在面对新环境时的紧张心理。也让员工在接受这些事物的同时，
感受到 XXXX 像家一般的温暖。
XXXX 引领新员工进门的最重要的措施就是“边干边学”，每
个刚刚开始工作的人都会犯错误，一旦出现困难，新员工不会孤军
奋战，因为公司的同事会助新员工一臂之力。
尽管新员工还没有报到，XXXX 已经将其视为XXXX 的一员了。
新员工报到前，XXXX 要保证为其建立好工作环境，保证新员工第
一天很充实。要保证融人计划的顺利实施，甚至于公司中的一般事务
都会邀请他们来参加。
XXXX 人事部会提前通知公司前台，在某个时间某新员工来公
司报到，公司会及时安排相关人员到前台迎接新员工。新员工被带到
各自的部门，公司为其准备好一切的办公设备，从新员工的办公桌、
电脑、名片、移动电话、网络以及电子信箱、文具等，这种周到、人性
化的措施马上给新员工“家”的感觉，让他们感觉到XXXX 的细致、
人性管理风格。也会让新员工明白，应该如此对待别人，“边干边
学”开始体现出来。
接下来，公司为新员工安排一名老员工作“师傅”，引导新员
工适应公司环境，带领新员工签订劳动合同，为员工提供一些诸如
员工手册、公司内部政策等信息供其阅读，指导员工登录公司内部网
站查阅与了解信息。XXXX 从新员工的心理出发，设身处地地考虑
新员工进入一个陌生的新环境时的心理，既关心新员工，又不给其
压力，尽量为新员工创造轻松的第一天，温馨的第一天，难忘的第
一天。
公司还为新员下介绍公司的组织与文化，介绍新员工工作的内
容；组织新员下参加XXXX 新员工研讨会；与每一名新员工制定一
个融入协议，即新员工在融入工作过程中，未来的几个月中能够学
2
到什么，理解什么以及能做到什么；帮助员工建立工作网络。
试用期结束后，XXXX 将确定雇用那些合格的员工，之后便马
上开始新员工进人 XXXX 的一次正式的员工对话，就新员工在试用
期的表现进行沟通，包括新员工的强项与弱项、潜力、发展目标、发
展措施等内容。鉴于试用期对XXXX 与员工来说也是一个双向选择
的过程，若新员工试用期结束后离开 XXXX，公司会分析他为什么
会离开，但这种事情几乎没有发生过，将来也不会发生。
XXXX 的创始人维尔纳•冯•XXXX 正是XXXX 第一位，也是最
出色的人才。他不但自己具有超凡的智慧与胆识，更是一位堪称历史
上最伟大的用人大师!他尊重人才、重视员工的发展，并亲自着手建
立了一系列发展人才的制度，这些制度甚至深远地影响着德国的社
会制度，并在今天仍然散发着光芒，他的思想在当今甚至依然适用。
专家点评
克服影响培训的因素，提高培训效果
新员工培训有的时候也叫做“岗前培训”，是一个企业所录用
的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员
融人到另一个团体的过程，它是帮助员工熟悉企业的规章制度、企业
文化和价值观，适应企业的组织气候，同时熟悉或者掌握工作技能
的必要手段和过程。一个企业对新员工的培训是否成功，很大程度影
响到员工以后的职业生涯。
刚刚踏入社会的学生就像一张白纸一样，而不同的企业文化都
会在上面描绘出不同的色彩和图像。企业要想把一个校园学子快速转
变成企业人，必须重视对新员工的培训。
对于那些从其他单位进入本企业的新员工来说，他们要从一种
组织文化进入到另一种组织文化，同样也需要岗前培训。他们会担心
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标签： #管理 #资料

摘要：

XXXXXXXX：详尽的“新员工融入计划”：详尽的“新员工融入计划”育人秘诀团队的力量大于—个优秀人才的力量无论多么优秀的人才，都只有在融人企业大家庭中，认同并接受企业文化，从内心深处把自己当作企业的一员时，才可能为企业创造价值。协作才能发展，协作才能胜利，这在今天已经成为大多数人的共识。合作产生的力量不是简单的加权，团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，协作的力量要大于每—个人力量的总和。如何才能让新员工迅速融人集体，适应新环境，进而发挥自已的才能呢?这就是人力资源部门对员工进行培训的一个重要课题。精彩回放引领新员工边班干边学对XXXX而言，员工就是一切，员工是公司最宝贵的财富。每天，XXX...

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