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【管理资料】21_武汉天元锅炉新员工培训实施细则

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3.0 2024-06-27 2 0 63.3KB 9 页 1库币 海报
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题
XXXXXXXX 有限责任公司 版 本 第 1 版
员工培训管理办法
版 次 第 3 次修改
页 码 共 13 页第 1 页
受控状态 送审稿
编 号 　
第一章 总则
第二章 培训类型
第三章 职责分工
第四章 培训计划
第五章 培训项目实施
第六章 课程开发
第七章 培训师资
第八章 培训评估
第九章 培训激励
第十章 培训记录
第十一章 附则
第一章
第一章
总则
总则
第一条 目的意义
为建立和健全公司培训管理体系，规范和有效地组织各类员工培训，推动学习型组织的建立，不断提高员工
职业素养，以满足公司可持续经营发展的需要，同时为员工的职业发展提供引导与支持，特制定本办法。
第二条 基本原则
1、以战略实施为重点：公司培训工作应以公司战略为导向，培训课程开发和培训项目设置都应以是否有利于
战略实施为基本准则，不仅要解决当前工作问题，而且要着眼于未来战略实施；
2、以体系构建为重点：只有构建较为完善的培训体系，才能推动培训工作系统规划、持之以恒的开展，也才
能最终取得成效；
3、以取得实效为重点：强调统筹安排，注重实效，应以公司有限的培训资源投入，带来尽可能大的业绩提
升；
4、以岗位培训为重点：为了保证培训项目的成效，公司培训重点现阶段以岗位培训为主，鼓励以各种形式的
岗位培训推动工作业绩的改进；
5、以优秀员工为重点：公司将培训作为员工的一项福利，总体上，每个员工均有机会接受培训，但公司向骨
干员工、优秀员工的培训资源投入给予政策倾斜，公司鼓励每个员工以优秀的工作业绩争取公司较多的培训投
入；
6、以权责对等为重点：员工拥有接受培训的权利，但同时也必须承担培训其他员工、传授自己知识和经验的
责任。
第三条 适用范围
本管理办法适用于公司各种类型的员工培训管理。
第二章
第二章
培训类型
培训类型
第四条 培训类别划分
公司培训按照教学主办方、培训目的、培训对象、教授方式等划分为不同类型。
第五条 按教学主办方划分
标
题
XXXXXXXX 有限责任公司 版 本 第 1 版
员工培训管理办法
版 次 第 3 次修改
页 码 共 13 页第 1 页
受控状态 送审稿
编 号 　
按照教学主办方的不同，公司培训分为内部培训和外派培训：
1、内部培训：公司人力资源部统一组织实施的培训项目称为一级培训，各职能系统、各部门组织实施的培训
项目称为二级培训；员工自主学习培训称为三级培训。
2、外派培训：指公司为提升和拓展员工知识和技能，选送员工到外单位培训。外派培训按照时间长短分为：
短期（一周之内）、中期（一周以上，一个月以内）、长期（一个月以上）。对中长期外派培训，员工必须与公司
签订《培训协议》。
关于外派培训的管理工作，公司另行颁布《外派培训实施细则》。
第六条 按培训目的划分
按照培训目的的不同，公司培训分为入司培训、岗前培训和岗位培训：
1、入司培训
（1）目的：促使员工全面认识和了解公司，认同公司价值观。
（2）内容：主要有学习企业概况、产品知识、规章制度、行为规范、企业价值观和主业务流程等，到各部门和
车间实习以了解各部门职能、生产状况等，参观锅炉房；
（3）形式：采取集中讲授、实习、参观等方式，是公司一级培训的重要组成部分，由人力资源部统一组织实
施。
（4）要求：新招聘员工进入公司，必须进行入司培训，培训合格方可录用。
2、岗前培训
（1）目的：促使员工尽快了解、熟悉岗位，进入角色；
（2）内容：主要有岗位职责、工作标准、作业规范和流程、专业基础知识等；
（3）形式：主要采取部门集中学习和个人自学的形式，是公司二级培训和三级培训的重要组成部分，由所
进入部门或职能体系组织实施，人力资源部指导和监督；
（4）要求：员工进入新的工作岗位，必须进行培训，培训合格方可上岗。
（5）进行岗前培训的几种情况如下：
① 新进员工上岗前培训：新进员工入司培训合格并确定岗位后进行的培训；
② 转岗培训：对已被批准转换岗位的员工进行的培训；
③ 晋升培训：对拟晋升员工进行的培训；
④岗位资格培训：对取得资格证方可上岗的员工进行的培训。
3、岗位培训
（1）目的：促使在岗员工更好地履行岗位职责，系统掌握岗位所需的知识和技能，帮助员工更新知识、更新
理念、掌握新技能、提高工作绩效、改善工作态度；
（2）内容：主要是企业文化、岗位业务知识、技能、工作技巧和管理实务等；
（3）形式：主要采取部门集中学习和个人自学的形式，是公司二级培训和三级培训的重要组成部分，由员
工所在部门或职能体系组织实施，人力资源部指导和监督。对于需求面大或部门无力承担或重要度高的培训内
容，列入人力资源部工作计划，作为公司一级培训的重要组成部分，由人力资源部统一组织集中内部实施或外
派；
（4）要求：岗位培训必须纳入各部门或职能体系工作计划和各级员工绩效合同，作为部门和员工绩效考核
的重要项目，人力资源部进行引导、指导、协助和考核。
第七条 按培训对象划分
标
题
XXXXXXXX 有限责任公司 版 本 第 1 版
员工培训管理办法
版 次 第 3 次修改
页 码 共 13 页第 1 页
受控状态 送审稿
编 号 　
按照培训对象的不同，公司培训分为新员工培训和在职员工培训；
1、新员工培训，由人力资源部统一组织实施，培训期一年，分为入司培训、岗前培训和岗位培训三个阶段。
新员工培训采取两种形式进行：集中培训和工作现场培训。
关于新员工培训的管理工作，公司另行颁布《新员工培训实施细则》。
2、在职员工培训，分为岗前培训和岗位培训两种，可采取内部培训和外派培训形式，有个人自学、部门或职
能体系组织和人力资源部组织等方式。
第八条 按教授方式划分
按照教授形式的不同，公司培训分为讲授式、研讨式、模拟式、自学式、导师制等形式。
为加强公司人才梯队建设，充分开发和传承公司先进文化、技能和经验，迅速提高骨干员工的胜任能力，促
进其快速成长，公司指定经验丰富、技能高超的资深管理者或技术专家，与列为重点培养对象的骨干员工和有发
展潜力的员工，建立一对一契约性关系的培训机制，即导师制培训机制。
关于导师制培训的工作，公司另行颁布《导师制培训实施细则》。
第三章
第三章
职责分工
职责分工
第九条 人力资源委员会培训职责
对公司培训体系建设、年度培训计划等培训工作重大问题进行研究，并提出建设性意见。
第十条 各部门负责人
公司各职能部门负责人，为本部门员工培训的直接责任主体，其主要职责有：
1、组织制订本部门培训计划；
2、积极配合人力资源部参与一级培训项目；
3、组织实施本部门负责的二级培训项目；
4、对本部门三级培训项目给予支持、引导和鼓励；
5、督促、检查、落实培训成果向工作绩效的转化；
6、负责本部门员工的培训考核；
7、参与公司培训工作的评估；
8、承担公司内部培训师或导师的职责。
第四章
第四章
培训计划
培训计划
第十一条 计划来源
1、公司人力资源规划；
2、公司业务重组需要；
3、任职资格条件（员工素质模型）；
4、绩效管理信息等。
第十二条 需求分析
1、每年10 月，人力资源部以《培训需求调查表》（附件1）形式向各部门进行培训需求调查；
2、各部门根据业务发展需要，分析业绩提升和解决问题的关键点、员工知识技能与岗位要求之间的差距点、
员工现有工作状态与应有工作状态的差距点，填写《培训需求调查表》，反馈给人力资源部；
3、人力资源部整理归纳各部门反馈情况，形成《培训需求调查分析报告》。

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摘要：

标题XXXXXXXX有限责任公司版本第1版员工培训管理办法版次第3次修改页码共13页第1页受控状态送审稿编号　第一章总则第二章培训类型第三章职责分工第四章培训计划第五章培训项目实施第六章课程开发第七章培训师资第八章培训评估第九章培训激励第十章培训记录第十一章附则第一章第一章总则总则第一条目的意义为建立和健全公司培训管理体系，规范和有效地组织各类员工培训，推动学习型组织的建立，不断提高员工职业素养，以满足公司可持续经营发展的需要，同时为员工的职业发展提供引导与支持，特制定本办法。第二条基本原则1、以战略实施为重点：公司培训工作应以公司战略为导向，培训课程开发和培训项目设置都应以是否有利于战略实施...

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