09784 反三违奖惩制度（罚款明细）

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反三违奖惩制度

一、违章处罚细则

1、普通员工每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予 100 元处罚。一年内，

同一员工发生一般性违章行为两次者，处罚金额加倍。一年内累计三次者视同严重违章

处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的 50% 。

2、班长每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予 200 元处罚。一年内，同一

名班长发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。。一年内累计三次者视为严重违章处

理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的 50% 。

3、主任及上级领导每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予 300 元处罚。一

年内同一主任级以上人员发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。一年内累计三次者视

为严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的 50%。

4、每发生一次严重违章，对违章者处予取消当月 50%绩效处罚。同时对直接领导进行连

责处罚，违章者上一级给予 300 元处罚。

5、因违章发生事故，经济损失在 1-5 万元之间，扣除事故责任者当月绩效 20%。经济损

失在 5 —万10 万元之间，扣除事故责任者与连责人员当月绩效 50%；经济损失在 10 —万

20 万之间，取消责任者与连责人员当月绩效；经济损失超过 20 万元，取消责任者与连责

人员当月绩效。

二、红黄牌管理

1、一般性违章：处予违章人员黄牌警告一次同时记录在案，并由部门再次培训，培训合

格后重新上岗；一个月内累计两次黄牌警告者，必须离岗接受培训，考核合格后重新上

岗。

2、严重性违章：对违章行为立即给予制止，处予违章人员红牌警告一次，同时离岗至

SHE 部重新接受培训，并记录在案，违章者经考核合格后重新上岗。若经培训考核后，仍

有严重违章行为，对 SHE 培训人员进行连责处罚 300 元。凡是离岗接受培训者，取消当

月绩效 50%。3、个人累计被出示红牌达 3张者，交由人力资源部门处理。

三、反违章奖励

1 “ ”、各部门要积极发动员工参与到反违章管理中去，各部门、班组之间员工要相互监

督，劝阻和制止违章作业，同时项目将对举报者给予违章处罚金额一半的奖励。

2、劝阻、制止违章，避免事故发生者，给予 300 元-500 元奖励；

3、在发生火灾事故时，保护项目财产和人身安全，避免事故扩大，处置得当，成绩突出

者给予申报奖励。

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摘要：

反三违奖惩制度一、违章处罚细则1、普通员工每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予100元处罚。一年内，同一员工发生一般性违章行为两次者，处罚金额加倍。一年内累计三次者视同严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50%。2、班长每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予200元处罚。一年内，同一名班长发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。。一年内累计三次者视为严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50%。3、主任及上级领导每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予300元处罚。一年内同一主任级以上人员发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。一年内累计三次者视为严重...

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