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【管理制度】员工交通补贴管理办法

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员工交通补贴管理办法
1目的
为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法
2职责
综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交
通补贴发放条件的核实。
3适用范围
员工同时满足以下条件者适用本管理办法：
与公司签订正式劳动合同；
常住地在北京地区的非销售岗位员工。
4补贴标准及发放方式
4.1 交通补贴发放标准：200元/人/月。
4.2 发放范围及相关说明：
当月请假天数小于（含）5个工作日的，按全月发放补贴；
当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50%以上（含）的，按半月发放补贴；
当月出勤率小于50%的，不发放补贴；
4.3 新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同4.2。
4.4 有下列情况之一的，不享受当月交通补贴：
全月医疗期、产假、病假；
享受公司车辆补助；
4.5 交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税；
5附则
5.1 本办法由公司综合管理部负责解释、修订；
1

标签： #管理

摘要：

员工交通补贴管理办法1目的为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法2职责综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通补贴发放条件的核实。3适用范围员工同时满足以下条件者适用本管理办法：与公司签订正式劳动合同；常住地在北京地区的非销售岗位员工。4补贴标准及发放方式4.1交通补贴发放标准：200元/人/月。4.2发放范围及相关说明：当月请假天数小于（含）5个工作日的，按全月发放补贴；当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50%以上（含）的，按半月发放补贴；当月出勤率小于50%的，不发放补贴；4.3新入职员工、离职员工（以入、离职日...

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