【管理制度】员工话费补贴管理制度

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员工话费补贴管理制度

一、目的

为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公

司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公

司实际情况特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司所有正式员工。（试用期除外）

三、手机话费的补贴标准。

公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：

序

号级别补贴标准备注

1 副总、总经理助理、区域销售经理 300-350 元/月

享受话费补贴标准的员工，

手机费用由公司集团账户统

一付费，超出标准部分由个

人承担

2 销售内勤、总务后勤 50-100 元/月

2 施工指导 100 元/月

4 其他部门员工 30 元/月

四、管理规定

1、新近员工可申请加入公司集团号（需中国移动手机卡），其目

的加入公司内网，网内话费一定时间内免费，以节省话费支出。

2、使用公司统一提供的手机卡，便于公司管理；特殊情况下，经

总经理批准，也可使用员工本人的手机卡，公司给予话费补贴。

3、公司享受补贴的员工电话必须保持 24 小时畅通，便于联络；休

假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必

须提前报备部门经理及总经理。

3、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者

应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。

4、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。

五、话费补贴流程

1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的，超

出的部分由个人承担。总经办每月提供补贴名单、补贴金额、消

费金额给财务部，超出的部分将从个人当月工资中扣除。

2、除上述享受补贴的员工外，公司正式职员（试用期除外）可享

受

每人每月

30 元的通讯费补助，并与当月工资一并发放。

六、补贴话费的申请及特殊情况审批

1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填

写《手机话费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的

依据，流程为：

填写申请单——部门经理审核——总经办审核——总经理审批

——财务部执行。

2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出

时，可以由岗位人员提出申请，其他流程同上。

3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整

后的次月起，该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进

行报销，并重新填写《手机话费补贴申请单》，经部门经理审核，

公司总经理签字审批后执行。

手机话费补贴申请单

姓名所在部门职务

入职时间转正时间职务类型 □职能类

□业务类

申请原由

申请事项□初次申请

□申请调整申请补贴元/月补贴方式 □公司卡

□个人卡

部门经理审核

总经办审核

总经理审批

备注

1、该表格用于话费初次申请及话费调整申请。

2、总经办应对员工话费最终审批的标准进行记录，资料发

生更新或变动时应及时通知财务；财务部门根据核定标准

给予补贴。

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标签： #管理

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员工话费补贴管理制度一、目的为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。二、范围本制度适用于公司所有正式员工。（试用期除外）三、手机话费的补贴标准。公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：序号级别补贴标准备注1副总、总经理助理、区域销售经理300-350元/月享受话费补贴标准的员工，手机费用由公司集团账户统一付费，超出标准部分由个人承担2销售内勤、总务后勤50-100元/月2施工指导100元/月4其他部门员工30元/月四、管理规定1、新近员工可申请加入公司集团号（需中国移动手机卡），其目的加...

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