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【管理资料】员工入职须知

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3.0 2024-06-27 0 0 27.72KB 4 页 1库币 海报
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3. 新员工入职
发《聘用意向书》
发《员工入职须知》
电话确认
2. 制定培训计划
5. 新员工试用期管理
4. 签订劳动合同 试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。
每月由人事行政部负责对新员工进行跟踪考核。
《新员工入职跟踪反馈表》
行为规范培训—人事行政部
公司制度培训—人事行政部
专业技术培训—相应的部门
8. 新员工办理转正手续
1. 发聘用通知书
新员工提交入职资料，人事行政部审核；
发《入职新手卡》
总经理
审核
否
《员工转正申请表》
进行员工转正面谈
转正后劳动合同自动生效
6. 新员工提交转正申请 试用期满前 7天新员工向人事行政部提交《员工转正申请表》。
7. 试用期考核 《员工试用期考核表》
公司 LOGO
员工入职须知
欢迎您成为 XXXX 大家庭的一员！
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》 ，
请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
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8. 新员工办理转正手续 总经理
审核
是
9. 确定为正式员工 公司 LOGO
一、 个人资料
1. 您加入 XXXX 时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单
位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；工资发行 XX 银行卡复印件；户口本页复印件或户籍证明；
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交
至人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事
故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由
此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、 报到程序
1. 应聘者通过公司笔试、面试并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另
行确定报到日期。
3. 办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4. 签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，另一份公司存档）。
5. 人事工作人员将为您申请开通企业邮箱、和业务账号。
6. 人事工作人员将为您进行入职初步培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公
司环境等。
7. 人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及
考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做
相互介绍和关联工作衔接。
三、 试用与转正
1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较
大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作
无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3. 试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部
门安排转正面谈并签署意见后，人事行政部门按权限流程报批。
4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。
四、 工作时间
1. 公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。
2. 工作时间如有调整以部门通知为准。
五、 员工纪律
1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2. 上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。
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公司 LOGO
3. 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向
上级领导请假，签批件交相关人员备档。
4. 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不
要在工作时间聊天、高声喧哗。
5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力
等信息的网站。
7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、 考勤假期
1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定
办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。
2. 员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导
批准，可在事后补办相应手续。
3. 凡病假超过 2 天以上均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。
七、 薪资发放
1. 公司实行薪资保密制度，严禁在员工之间相互谈论薪资收入。
2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部
分。
3. 薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人事行政部统一管理，
在公司范围内的定级采用统一标准。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督
促后进。
八、 社会保险和公积金
1. 公司将按国家规定，入职为您办理社会保险项目。
2. 如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。
九、 奖惩规定
1. 奖励类别：嘉奖、记功、等总经理特许的晋级、加薪。
2. 处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级
（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，
需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权
根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。
十、 入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，
并使您熟悉工作的环境。
十一、 劳动合同
1. 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订
劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。
2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同
期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前
重新订立劳动合同。
4. 公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5. 职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日
以书面形式通知公司。
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标签： #管理 #资料

摘要：

3.新员工入职发《聘用意向书》发《员工入职须知》电话确认2.制定培训计划5.新员工试用期管理4.签订劳动合同试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。每月由人事行政部负责对新员工进行跟踪考核。《新员工入职跟踪反馈表》行为规范培训—人事行政部公司制度培训—人事行政部专业技术培训—相应的部门8.新员工办理转正手续1.发聘用通知书新员工提交入职资料，人事行政部审核；发《入职新手卡》总经理审核否《员工转正申请表》进行员工转正面谈转正后劳动合同自动生效6.新员工提交转正申请试用期满前7天新员工向人事行政部提交《员工转正申请表》。7.试用期考核《员工试用期考核表》公司LOGO员工入职...

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