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【管理资料】员工入职体检规定

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关于员工入职体检的规定
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保
入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提
交体检报告进行存档备案。
一、入职体检对象：
经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。
二、入职体检的项目：
1、一般检查：身高、体重、血型等；
2、血尿常规：
3、肝肾功能：
4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；
5、胸透:对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；
6、眼科:视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。
三、入职体检的费用：
入职体检费用控制在 200 元以内,费用由体检人自己先垫付，体检合格入职
6 个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在 6 个月内因提出离职
的则自行承担费用。
四、入职体检报告的归属：
一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入
职者离职,则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份.
五、其他事项:
1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；
2、建议到定点医院进行体检;
3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。

标签： #管理 #资料

摘要：

关于员工入职体检的规定员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。一、入职体检对象：经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。二、入职体检的项目：1、一般检查：身高、体重、血型等；2、血尿常规：3、肝肾功能：4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；5、胸透:对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；6、眼科:视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。三、入职体检的费用：入职体检费用控制在200元以内,费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在...

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