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【管理资料】新员工入职及试用期管理制度

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深圳市 XXXX 技术有限公司
规章管理制度
文件名称： 《新员工入职及试用期管理制度》
文件编号： ZW-HR-006
版 次： A-0
生效日期：
签 发：
《新员工入职及试用期管理制度》
新员工入职及试用期管理制度
第一章 总则
一、 目的
规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确
新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；
明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，
降低公司人力成本。
二、 范围
适用于公司全体新员工入职及试用期管理。
三、 管理原则
1. 完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司
的工作氛围。
2. 建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队
进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。
3. 建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，
提高新员工的工作效率。
4. 明确新员工试用期各阶段的工作目标，并及时沟通与指导。
第二章 新员工入职管理
第1页共 6页 -
《新员工入职及试用期管理制度》
一、 新员工入职前的准备
1、人事行政部按照人员招聘管理制度中相关规定，做好录
用通知的发送、入职报到时间的确认、办公物品准备等，
以及通知用人部门新员工报到时间及相关事宜。
2、用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排
（包括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期辅导员。
二、 入职指引
1. 人事行政部：新员工入职当天办妥相关入职手续后，由人事
行政部负责对新员工进行如下指引：
人事行政部代表公司对新员工表示热烈欢迎，并向新员
工简单介绍公司基本情况、组织架构、人事行政规章制度
等内容；
与新员工进行沟通，了解其需求，并解答新员工提出的
问题；
人事行政部负责将新员工带到所属部门，并介绍给所属
部门全体员工；
新员工入职当天下班前，由人事行政部负责跟进新员工
当天工作及其他情况，并及时反馈员工所属部门负责人
2、 部门负责人
向新员工介绍部门组织架构、各岗位职责，以及新员工
试用期主要工作内容、考核目标及标准等；
第2页共 6页

标签： #管理 #资料

摘要：

深圳市XXXX技术有限公司规章管理制度文件名称：《新员工入职及试用期管理制度》文件编号：ZW-HR-006版次：A-0生效日期：签发：《新员工入职及试用期管理制度》新员工入职及试用期管理制度第一章总则一、目的规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。二、范围适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三、管理原则1.完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。2.建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队进入工作角色，增强新员工对公司的归属...

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