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【管理资料】新员工成长计划表员工版

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新员工成长计划指导书 - 员工版
新员工信息 员工编号： 姓名： 入职时间：
指导人信息 员工编号： 姓名：
本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完
成该成长计划的制定，包括：
与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；
与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。
与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；
第一个月 （开始日期： 至 ）
培训内容/成长项目内容 目标 行动/措施 时间安排 完成评价
新员工入职培训 通过/未通过
岗位专项培训： 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
专业技能： 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
职业技能：
包括：沟通; 报告的撰写
综合分数：
（ 满 分 10
分）
企业文化、制度 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
第二个月 （开始日期： 至 ）
培训内容/成长项目内容 目标 行动/措施 时间安排 完成评价
本岗位培训 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
专业技能： 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
职业技能：
包括：沟通; 报告的撰写
综合分数：
（ 满 分 10
分）
企业文化、制度 综 合 分 数 ：
精选 word 编辑文档
.
（ 满 分 10
分）
第三个月 （开始日期： 至 ）
培训内容/成长项目内容 目标 行动/措施 时间安排 完成评价
本岗位培训 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
专业技能： 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
职业技能：
包括：沟通; 报告的撰写
综合分数：
（ 满 分 10
分）
企业文化、制度 综 合 分 数 ：
（ 满 分 10
分）
新员工试用期成长计划总评
（转正前完成）
第一部分： 指导人对新员工意见：
第二部分：指导人主管对指导人评价：
（ ）优秀：各项指导工作都非常到位，表现出色。
（ ）良好：各项指导工作大部分很到位，表现良好。
（ ）一般：基本上进行了指导工作。
（ ）有待提高：指导工作有待改进与提高。
精选 word 编辑文档

标签： #管理 #资料

摘要：

.新员工成长计划指导书-员工版新员工信息员工编号：姓名：入职时间：指导人信息员工编号：姓名：本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；第一个月（开始日期：至）培训内容/成长项目内容目标行动/措施时间安排完成评价新员工入职培训通过/未通过岗位专项培训：综合分数：（满分10...

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