复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

【管理资料】新员工成长方案

VIP免费
3.0 2024-06-27 0 0 24KB 2 页 1库币 海报
投诉举报
新员工成长辅助计划方案
为规范所有新入职员工能够更快更好的融入到卡喏亚这个大家庭中来，让所有
新人清楚认识自己的成长发展规划，特制订此新员工成长辅助发展方案：
■第一周
新员工入职培训
培训项目
企业文化：包括公司介绍、发展历程、产品介绍，组织架构、企业理念；
规章制度：人事制度、考勤制度、请假制度、劳动纪律管理、食堂制度、宿舍制
度；
生产知识：板材知识、产品结构、生产流程、作业安全；
日常行为规范等；
看碟培训《员工行为规范》《消防知识》 《成功从优秀员工开始》
考核办法
培训结束将统一进行笔试考核，考核合格的进行资料存档，考核不合格的有一
次补考机会，二次均不合格者建议作辞退处理。
■第一月
新员工座谈会：
人力资源中心每月召集本月入职的新员工开展一次关爱座谈会，及时了解新员
工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让新员工感受
卡喏亚家庭般的温暖。
费用预算：100 元RMB（例：散装花生 5斤，瓜子 2斤，小西红柿 5斤）
邀请嘉宾：叶总、伍总、生产主管、人事主管
组织流程：1、人力资源总监致欢迎词及卡喏亚文化；2、员工自由发言及主管解答；
3、生产总监进行总结；4、座谈会合影留念。
■新员工试用期：
培训项目
岗位技能培训，劳动纪律，安全知识；
培训方式
为新员工指定一位老员工，进行一对一的“传”“帮”“带”指导；
考核办法
第 1 页 共 2 页
现场实操与考核；
■整体成长线路规划
公司将根据员工日常工作中的态度和能力表现，综合分析员工的工作业绩表现。
同时综合员工上司、同事的综合评价，来确定员工培训/发展方向。
被评价为工作业绩、态度与工作能力双高的员工将有机会赋予更大的责任，年度内公
司总经理或总监将与“双高”员工进行面谈。“双高”员工除获得优先晋升外，还将
得到精神上的奖励。
>>>纵向发展
综合能力得到一定提升，及通过公司的在职面试和培训合格之后，可申请往管理职
位方向发展。（助理、班长、主任等）
>>>横向发展
根据综合表现，以及工作兴趣，优秀员工可培养往技术职位或文职岗位方向发展。
（如技术工种、品管、仓管、文员等）
>>>多重阶梯
综合以上两种能力者，根据公司岗位空缺，优秀员工可申请内部竞聘。
XX 公司
202X-6-25
第 2 页 共 2 页
符合要求
符
合
要
求
工作业绩
培训发展 培训发展，赋予更
大责任 赋予更大的责任
培训发展
内部转岗
培训发展 培训发展，赋予更
大责任
降级/辞退 培训发展
内部转岗
培训发展
高
高
态
度
和
工
作
能
力
低

标签： #管理 #资料

摘要：

新员工成长辅助计划方案为规范所有新入职员工能够更快更好的融入到卡喏亚这个大家庭中来，让所有新人清楚认识自己的成长发展规划，特制订此新员工成长辅助发展方案：■第一周新员工入职培训培训项目企业文化：包括公司介绍、发展历程、产品介绍，组织架构、企业理念；规章制度：人事制度、考勤制度、请假制度、劳动纪律管理、食堂制度、宿舍制度；生产知识：板材知识、产品结构、生产流程、作业安全；日常行为规范等；看碟培训《员工行为规范》《消防知识》《成功从优秀员工开始》考核办法培训结束将统一进行笔试考核，考核合格的进行资料存档，考核不合格的有一次补考机会，二次均不合格者建议作辞退处理。■第一月新员工座谈会：人力...

展开>> 收起<<
【管理资料】新员工成长方案.doc

共2页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：教学课件 价格：1库币 属性：2 页 大小：24KB 格式：DOC 时间：2024-06-27

猜您喜欢

更多
/ 2
评分 收藏
分销
立即下载 VIP免费下载
客服
关注