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【管理资料】新员工入职手续流程

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新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
1.招聘专员确认新员工报到日期；
2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须
知；
3.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到：（入职手续办理）
1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；
2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理。
3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。
4.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公
司内部网络了解进一步情况。
6.按照《新员工入职手续清单》巡签；
7.更新员工花名册；
8.将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理：
1.部门确认座位、办公用品、办公电话；
2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
3.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
4.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
四、新员工入职培训：
1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与
理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽
快进入工作角色；
五、新员工试用期：
1.招聘专员跟进，进行面谈；
2.进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
六、新员工转正：
转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及
工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，
由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职流程图
所需附表
1. 《新员工入职手续清单》
2. 《入职访谈表》
3. 《试用员工转正评估表》
用人部门人力行政部入职人员
电约报到事宜
新员工报到
交缴各类材料
等各种相关证件等材
料复印及清点
办理入职手续 介绍给部门
领导、同事
认识
整理人事资料存档
入职培训（公司简介、
制度及文化）
入职访谈 正式试用
部门经理确认
试用员工转正评估
转正手续
新员工入职手续清单
个
人
资
料
姓名年龄
性别入司时间
部门 职位
直辖主管 员工代码
请在入职前确认下列项目：
序号 项目确认状况负责人 签字
1座位位置
2电话号码
3更新花名册，加入通讯录
4入司日期
电子档照片
复印省份证
7复印学历证明
8复印建行卡
9履历表
10 介绍管理层
11 文具
12 员工胸卡、餐卡办理
13 宿舍安排
14 其他
以下项目由部门完成：
序号 项目确认状况负责人 签字
1参观部门 部门
2介绍部门人员 部门
3岗位职责与工作说明 直接经理
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字： 时间：

标签： #管理 #资料

摘要：

新员工入职流程一、新员工未报到之前：1.招聘专员确认新员工报到日期；2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；3.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手续办理）1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理。3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。4.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。6.按照《新员工入职手续清单》巡签；7.更新员工花名册...

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