【管理资料】新员工入职流程工作标准

VIP免费

3.0 2024-06-27 0 0 14.45KB 2 页 1库币海报

投诉举报

公司新员工入职流程工作标准

工作流程工作标准

办理入职

（1）通知新员工入职的时间及需要提供的相关资料.

（2）协助新员工填写《人事资料卡》，为其办理胸卡、发放

办公用品等。

（3）组织入职面谈、内容包括：介绍部门及岗位、工资待

遇、试用期限、入职培训计划、直接上级经理等。

（4）协同部门经理为新员工安排工位、电脑等，完成交接。

签订劳动合同

（1）员工办理入职手续后，将与公司签订劳动合同，一般员

工的合同期限为 1年；经理级以上的合同期限为 2年；公司接

收的应届毕业生的合同期限为 3-5 年。

（2）根据具体情况，重要岗位及涉及商业机密的岗位，还需

签订《竞业限制协议》和《保密协议》。

（3）员工签字后，人力资源部将劳动合同提交总经理签章后

生效，公司与员工各执一份。

安排新员工

入职培训

（1）按照公司制定的新员工培训计划，为新员工安排培训，

培训内容包括：企业文化培训课程、职业化培训课程及读书计

划，人力资源部负责指导、监管及协调。

（2）新员工的上级经理进行培训效果的评估，并填写《新员

工岗前培训评估及反馈表》，将结果应用到新员工的转正、定

级、岗位迁调及再培训上岗。

（3）选定职业指导人员。

转入档案关系

（1）根据需要，人力资源部将为员工办理档案关系转入手

续，开具《同意调入函》，由员工交给关系所在单位。

（2）由员工本人携带相关关系及原单位开具的《同意调出

函》到人力资源部办理档案关系转入手续。

（3）人力资源部办妥后将回执交由员工转交原档案管理单

位。

办理或转入

社会保险

（1）人力资源部向员工本人发放《关于办理社会保险的通

知》，并让其签字确认。

（2）未参加社会保险的员工，需将照片、户口本及身份证复

印件交人力资源部，领取《社会保险个人信息登记表》，人力

资源部负责合算其保险费用，并于当月 25 日前办理增加手

续。

（3）已参加社会保险的员工，需将社会保险关系转移证明和

医疗保险手册交人力资源部，人力资源部负责填写相关报表，

并于当月 23 日前办理增加手续。

追踪入职后

工作情况

人力资源部负责定期与员工及所属部门负责人沟通新员工的工

作情况，并提供相应的支持。

员工职业

发展指导

人力资源部与所属部门对员工的个人发展需求进行初步的了

解，并根据当前岗位安排做出指导。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

亲！下载文档到电脑，查找使用更方便

开通VIP 海量精品免费下载，VIP免费文档当前共计100000+，合计每篇下载不到2厘

1 库币 0人已下载

直接下载 VIP免费下载

已全部加载

标签： #管理 #资料

摘要：

公司新员工入职流程工作标准工作流程工作标准办理入职（1）通知新员工入职的时间及需要提供的相关资料.（2）协助新员工填写《人事资料卡》，为其办理胸卡、发放办公用品等。（3）组织入职面谈、内容包括：介绍部门及岗位、工资待遇、试用期限、入职培训计划、直接上级经理等。（4）协同部门经理为新员工安排工位、电脑等，完成交接。签订劳动合同（1）员工办理入职手续后，将与公司签订劳动合同，一般员工的合同期限为1年；经理级以上的合同期限为2年；公司接收的应届毕业生的合同期限为3-5年。（2）根据具体情况，重要岗位及涉及商业机密的岗位，还需签订《竞业限制协议》和《保密协议》。（3）员工签字后，人力资源部将劳动合同提...

展开>> 收起<<

【管理资料】新员工入职流程工作标准.docx

共2页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

【管理资料】新员工入职流程工作标准

相关推荐

猜您喜欢

举报选择: