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【管理资料】新员工入职登记及定薪表.doc

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新员工入职定薪表
员工姓名 身份证号
部 门 入职日期 月 日试用期间工资 元/月
试用职务 试用期间 个月 转正职务 转正工资 元/月
1. 本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商
一致后的共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
2. 员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：
3. 新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪
资。违者属于严重违反公司规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并
可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知
而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。
公司基本信息告知
公司在签订《劳动合同》前，已如实告知员工：
① 工作内容（ ） ②工作条件（ ） ③工作地点（ ） ④职业危害（ ） ⑤安全生产状况（ ）
⑥ 劳动报酬（ ） ⑦员工要求了解的其它情况（ ）
本人已明确获知所做工作的相关内容
签字：
薪酬结构 基本工资 学历技能 绩效工资 加班费 奖金 补贴 社保 其它 合计
试用期间工资
转正工资
员工签名 部门主管签名 总经理签名
签名日期 签名日期 签名日期

标签： #管理 #资料

摘要：

第1页共1页新员工入职定薪表员工姓名身份证号部门入职日期月日试用期间工资元/月试用职务试用期间个月转正职务转正工资元/月1.本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。2.员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：3.新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反公司规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。...

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