【管理资料】新员工入司体检管理办法

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新招聘员工入司体检管理办法

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用

工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防

疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对新进员工

实行“入司体检”制度，相关规定如下：

一、入司体检适用范围：公司所属的新招聘员工。

二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司

手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报

告纳入人事档案管理。

三、入职体验定点指定地点：石河子市八师医院。

四、体检项目及资费：

（一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规 4、物理检查。

（二）资费标准：所有费用共计 230 元/人.次。

五、体检费用安排：

1、体检时先由入职人员自行垫付。

2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未

录用者，所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检

报告归求职者本人）。

3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票

全部报销。

4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年：

（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满 15 天算 1月、

不满 15 天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检

报告退还本人。

（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报

销。体检报告退还本人。

六、体检程序：

面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印

件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并

通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体

检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医

院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。

七、本办法的解释和修改权归综合部。

八、本办法自印发之日开始执行。

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标签： #管理 #资料

摘要：

新招聘员工入司体检管理办法依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：一、入司体检适用范围：公司所属的新招聘员工。二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。三、入职体验定点指定地点：石河子市八师医院。四、体检项目及资费：（一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。（二）资费标准：所有费用共计230元/人.次。五、体检费用安排：...

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