【玻璃制造】员工手册

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XX 玻璃制品公司员工工作手

册

第一章总则--------------------------------------------------------- 2

第二章公司概况--------------------------------------------------- 3

第三章雇用--------------------------------------------------------- 4

第四章工作时间、休息、休假--------------------------------- 5

第五章薪资、津贴、奖金--------------------------------------- 6

第六章考勤、请假------------------------------------------------ 7

第七章奖惩、升迁、降级--------------------------------------- 9

第八章其他福利规定---------------------------------------------12

第九章解雇、离职------------------------------------------------13

第十章考绩---------------------------------------------------------13

第十一章年度奖金、调薪、晋级---------------------------------13

第十二章劳动保护措施---------------------------------------------13

第十三章培训---------------------------------------------------------14

第十四章合同签订规定---------------------------------------------15

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第十五章附则---------------------------------------------------------15

第十六章附件---------------------------------------------------------15

第一章总则

序言

亲爱的员工、您好！

衷心欢迎您加盟 XX 公司，成为 XX 公司大家族的一员！

初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。本

手册将为您介绍公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩条例、员工福利等与您在公司工作

生活息息相关的重要事项，若您认为需要进一步了解本手册相关内容，您的主管或经理将非

常乐于给您做进一步的解释。

在公司良好的发展机遇下，公司的组织机构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们

深信，公司能为您潜能的充分发挥提供充足的机会，我们希望每一位在公司任职的员工均能

愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的

经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关

系，携手创建公司美好的未来！

总经理（签名）

第一条：本公司为树立制度，健全组织管理，特依国家规定制定本手册。凡本公司所属员

工的管理，除法律及劳动契约另有规定者，悉依本规则实行。新员工入职时人手

一本，阅完一周内缴回；发布新版本员工手册，旧版本自动作废。

第二条：本规则内所指的员工，系指受雇本公司从事工作获得报酬的男女员工而言。凡与

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员工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考级等规

范均序列在内，所有员工均需遵守。

第三条：由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过您对

任何政策的变动都会得到及时通知和负责的解释，最后特别申明：本手册的内容

（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式劳动合同文本为

准。

服务守则

1、本公司从业人员，应忠勤职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之指挥，

不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。

2、从业人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不

在此限。

3、从业人员应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加产量并应保守业务

及职务上的机密。

4、从业人员不得擅离工作岗位或执行与工作无关之行为。

5、从业人员不得私带亲友进入工厂或宿舍。

6、从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机，易燃、易爆及与生产无关之用品进

入工作场所

7、从业人员不得携带公物出厂，携带与公物易混淆的私人物品，应在警卫室登记后

依程序放行。

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8、从业人员除差假外，均应依规定时间上下班，并亲自打卡，接受考勤，否则以旷

工议处，对弄虚作假者，依奖惩规定论以惩处。

9、员工因故不能上班时，必须事先办理请假手续，经核准后，始得缺勤，否则以旷

工论处。

10、员工请假到期应及时上班，若需续假，应按原规定申请批准，方能生效．否则以

旷工论处。

11、连续旷工3日或年累计旷工满5日者，公司有权不经预告即除名。

12、上班时间开始时员工应到达工作岗位，立即进八工作状态，不得出现串岗闲谈、

看书报、吃零食等与工作无关的行为。

13、从业人员于上班时间及非吸烟区内严禁吸烟。

14、上班工作时，需着公司规定的工作服，防护用具和佩戴识别证。

15、从业人员严禁随地吐痰、大声喧哗及乱丢垃圾。

16、从业人员上班时问一律以普通话作为日常工作语言，无特殊情况不得夹杂方言。

第二章公司概况

一．公司简介

XX 玻璃制品有限公司成立于 2011 年12 月31 日，公司注册资本 1200 万，前身是 XX

玻璃制品又下去呢公司，是一家生产建筑、家用、太阳能玻璃制品的企业，公司坐落于

XX 市北郊，敬亭山国家森林公园的北麓，是国家皖江城市带承接产业转移示范区。

公司主要生产钢化玻璃、中空玻璃、夹层玻璃、防弹玻璃、LOW-E 玻璃、太阳能玻璃、

彩釉玻璃、装饰卫浴、家具家电玻璃、家用切菜板、餐垫热垫、书写板等。

公司在多年的发展中，始终坚持技术创新，为建筑家用、太阳能产业提供更优质的产品

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和更满意的服务，坚持并延伸“品质臻，心至诚”的文化理念，紧紧围绕“技术+资本，

合作+发展，品牌+国际化”的经营战略，立足于玻璃深加工研发，生产销售与服务，

走出一条“创造需求，引领市场，服务客户”的企业发展之路。

“以人为本，缔造未来”！XX 将继续秉承科学的企业管理，与市场营销理念，将传统的

中国文化和现代企业经营融于一体，并且愿与有志之士共创更加美好的明天！

二．公司经营目标

完善的营销网络发展，成熟的经营模式和行业内的差异化竞争优势，迅速占据业内主导

地位

三．公司使命和信念

合作创造价值，用心编织未来!

以XX 动力建设更美好的生活，为实现这一远景目标，我们的使命是：激励员工像公司

主人一样同心协力的工作，总是率先把最好的产品投八市场，超越顾客的期望，成为顾

客的伙伴，保证他们的满意!确保我们做的每件事都能造就一个更时尚、更舒适、更安全

地环境，为所有与 XX 利益相关的人创造财富。

四．公司组织结构图（见附件）

五．公司人才观及用人理念

对于人才的标准，我们这样认为：不停止不前而虚心好学的人；不墨守陈规而常有新观

念的人；爱护公司和公司成为一体的人；不自私而能为团队着想的人；有自主经营和管

理能力的人；随时随地都有热忱的人；能忠于职守的人；有气概担当公司重任的人；有

职业道德，良好操守、正直、诚信的人。

公司坚持以人为本、锐意创新、追求卓越、稳健经营的经营管理方针，在此方针的指导

下，公司始终将人才放在第一位，尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用。公司会

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竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和

个人发展机会，以及建立融洽的劳资关系，并将公司与员工的目标结合在一起。公司的

每一位管理者都怀着同样的用人理念：。

1）开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白自身的权

利和义务。相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部门主管商讨

2）公平与平等：每一位员工在统一政策下，均会得到同等看待，并不会因民族、性别、

个人关系等而有所差异

3）关怀和尊重：无论在公司与员工之间、员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和

关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱

戴和互相支持

4）培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地

的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并

适时培养和提拔深具领导潜力的优秀的员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的

特长，共同创造公司经营的典范

第三章雇用

第一条：本公司雇用员工经甄试审查认可后，方得在试用期内试用，期限以三

个月为准，但固职务需要可以延长为六个月。若试用不合格者可于试用

期间内随时停止雇用，在试用期间，得按公司规定叙薪，经试用合格，按

其技术、能力、考绩正式录用，另评等级予以核薪。

第二条：试用期间离职：

(一)试用员工在试用期间自认不适职务、志趣不合或其它原因者，得提前

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二天向管理部提出辞职，课级、专员以上人员需提前五天提出；

(二)试用成绩不合要求者公司可随时通知停止试；

(三)上列薪资发给以自请辞职日或停止试用日为止，并不得支付任何资遣

费或其它补助费。

第三条：凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工：

(一) 曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工

特殊情况除外)；

(二) 法院通缉在案者；

(三) 法院禁治，尚未撤销者；

(四) 经本公司医务机构或医疗院所或卫生院，身体检查不合格者；

(五) 患有精神疾病、重大疾病或传染病者；

(六) 视力不正常而妨碍正常工作者；

(七) 未满十八周岁者；

(八) 吸食毒品者；

(九) 与原单位的劳动合同尚未解除者；

(十) 对上述情况，或其它个人情况有隐瞒或造假者；

(十一) 冒用他人身份证或学历证件者。

第四条：应征人员经甄选合格后，应于接到通知后，按指定日期及地点办理报到手续，

并缴交下列资料方可上班：

（一）本人最近半身脱帽正面相片三张；

（二）公司指定的医疗院所或卫生院的体检报告；

（三）学历证件及身份证，正本核对后发还；

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（四）原单位的离职证明或失业证明。

第五条：公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力，表现，随时调

整其职务或调动岗位，职工除有正当理由可向主管申请复议外，必须服从公

司整体安排。公司可根据员工的工作工龄、技术能力、工作表现以及企业发

展需要等因素派任新职务或晋升和降低岗位职称(工种)．

第六条：若员工介绍新工人进厂者，需写明与被介绍人的关系，不可隐瞒，否则公司

有权解除公司与介绍人和被介绍人劳动合同关系；如果被介绍人进厂以后有

重大缺点，介绍人得负责规劝被介绍人自动离职。

第四章工作时间、休息、休假

第一条：每月上班天数依公司规定，每日工作时间以时间实际为准、平均每周工作以

不超过劳动法规定为原则。部分工种，如门卫、车间员工等。因职务特殊关

系，工作时间另定。

第二条：工作起讫时间如下：

单位时段工作时间正常加班时间

上午08：00～11：30

下午12：30～17：00 1 7：3 0 起

办公室、玻璃车间、

工艺

上午08：00～12：00

下午13：00～17：00 1 7：3 0 起

第三条：本公司依国家规定，以每周至少休息一天为原则，如有下列情形，员工须配

合公司，公司应另行给于补休或以加班处理：

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(一) 生产、业务需要的；

(二) 发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安

全，需紧急处理的；

(三) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益、

必须及时抢修的；

(四) 法律、行政法规规定的其它情形。

第四条：公司依照国家规定的法定假日休假，例如：

(一)元旦 (公历元月一日计一天)；

(二)春节 (农历正月初一、初二、初三计三天)；

(三)国际劳动节 (公历五月一目、二日，三日计三天)；

(四)国庆节 (公历十月一日、二日、三日计三天)；

(五)法律、法规规定的其它休假日。

第五条：因生产、经营需要或因天灾、事变或突发事件，公司得以延长本章所规定的

工作时间或变更员工的休息日，员工应全力配合。

第五章薪资、津贴、奖金

第一条：本公司员工依其专长及所担任职务共分下列等级：

（一）经理级：六等一级至十等十级；

（二）课长、主任、专员级：四等一级至八等十级；

（三）班、组长、技术工、文员级：二等一级至五等十级；

（四）作业员、一般工：一等七级至三等十级；

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（五）临时劳务工。

公司录用员工时，依员工的专长及担任职务不同给与个人不同给薪等级，依

内部“职位等级给薪表”之规定，给与各人该等级相应的本薪薪资。

第二条：薪资由薪资一和薪资二两部分组成：

薪资一：

(一)本薪；

(二)全勤奖金；

(三)主管津贴；

(四)技术津贴；

(五)岗位津贴；

(六)福利津贴；

(七)特别加给；

(八)绩效奖金；

(九)工龄补贴；

薪资二：

(十)餐费补贴；

(十一) 交通、住房、通讯补贴；

(十二) 加班费；

(十三) 超产奖(计件工资)：

以上项目依照部门、职级、工作项目、工种有所不同。

第三条：工龄补贴依职位、工龄之不同核发，工龄累计系指连续服务时间，中途离职

员工其工龄以新进厂日期起核算，原工龄不得累加。

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摘要：

第1页共27页XX玻璃制品公司员工工作手册目录第一章总则---------------------------------------------------------2第二章公司概况---------------------------------------------------3第三章雇用---------------------------------------------------------4第四章工作时间、休息、休假---------------------------------5第五章薪资、津贴、奖金----------------------------------...

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