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《铭仕基本法》(年定稿版)页

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XXX 基 本 法
———————————————————————————————————————
企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，
XXX 集团秉承企业核心价值观，定位于国际化、正规化、持续
化的成长型企业；并致力于全体 XXX 同事的成长提升和改变，使
之成为按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人；将 XXX 建成
为具有国际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。
XXX 的价值主张：
创造新的生活标准
XXX 的核心价值观：
坦诚：不弄虚作假，就事论事，对事不对人
执着、认真：不投计取巧，踏实做人，认真做事
注重团队成长：善于学习，共同进步
有目标一定要实现：注重结果
董事长：
企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，
第一部分：规范化——打造敬业人
一、行为守则
·第一条：诚信。诚实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会！
·第二条：公私分明。禁止任何与公司利益相冲突的行为，包括兼职，利用
公司资产从事个人私事（如利用公司电话打私人电话，用公司计算机做个人事
务等）！不能参与与职业（位）有冲突的工作和业务，不可与客户及其供应商
以个人名义做生意或企图发生商业关系。每一雇员必须避免可能与公司利益发
生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。
二、个人诚信与隐私规定
·第一条：个人资料真实准确。员工提供给公司的资料，包括离职证明，学
历，工作经历，证书，家庭电话，亲属姓名等，必须准确可靠，上述资料的做
假公司可以无条件解除劳动合同！
·第二条：个人隐私神圣不可侵犯。公司就是公司，任何与业务无关的个人
资料，均不允许任何人相互打听或传播，违反上述规定公司可以无条件解除劳
动合同！
三、违纪处分规定
·总则，对员工行为的处分，按照职业化原则分为三级。第一级为口头警告
第二级为书面警告；第三级为严重违纪。
·第一条：口头警告。轻微过失或工作有误，提出口头警告，旨在给当事人
提供一个立即改正错误的机会。
·第二条：书面警告。行为出现过失，影响到公司利益或公司正常经营行为
提出书面警告（一式三份，人力资源部，主管，当事人各一份），受到书面警
告的当事人，可以考虑减薪，降级，或待岗。
——受到三次或三次以上口头警告自动转为书面警告。
·第三条：严重违纪。行为出现重大过失，严重影响到公司利益或者公司正
常经营行为，提出严重警告。个人承担所造成公司利益直接损失的 30%，若不
能计算直接经济损失，则处罚人民币 1000 元整。
·第四条：辞退。出现公司定义的不可容忍之行为，或两次严重警告，即会
立即被解雇，且无权领取或获发给任何解雇费。
◇在公司厂区内为任何目的在任何时间擅自兜售物品，募集或收取捐献，或
派发各类印刷品（除公司发起的活动以外）；
四、四类过失规定
口头警告示例：类似于但不仅局限于以下行为，当事人应当受到口头警告
1、日常行为方面的轻微过失，如：
◇过于频繁地中断工作；
◇在车间、仓库、办公室内吃零食和早、中、晚餐
◇上班时间在工作设备（如电脑）上操作与工作无关的内容（如：电脑上网、
聊天、玩游戏）。
企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，
摘要：

XXX基本法———————————————————————————————————————企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，XXX集团秉承企业核心价值观，定位于国际化、正规化、持续化的成长型企业；并致力于全体XXX同事的成长提升和改变，使之成为按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人；将XXX建成为具有国际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。XXX的价值主张：创造新的生活标准XXX的核心价值观：坦诚：不弄虚作假，就事论事，对事不对人执着、认真：不投计取巧，踏实做人，认真做事注重团队成长：善于学习，共同进步有目标一定要实现：注重结果董事长：企业...

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