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XX 文化报告
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访访访访访访访访访访访
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XX 访访访访访访访访访
2001-2-11
阶段报告
阶段报告
多层访谈：成功经验、强点、问题；
文化案例：发展阶段、框架、体例；
实证诊断：价值体系、轮廓、效应；
发展规划：文化模型、思路、推进。
项目的理论框架
项目的理论框架
公司文化的四种基本导向
公司文化的四种基本导向
支持导向 创新导向
规则导向 目标导向
内部运营 外部发展
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灵活自主
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XXXX文化报告文化报告访访访访访访访访访访访访访访访访访访访访访访XX访访访访访访访访访2001-2-11阶段报告阶段报告多层访谈：成功经验、强点、问题；文化案例：发展阶段、框架、体例；实证诊断：价值体系、轮廓、效应；发展规划：文化模型、思路、推进。项目的理论框架项目的理论框架公司文化的四种基本导向公司文化的四种基本导向支持导向创新导向规则导向目标导向内部运营外部发展过程监控灵活自主11、多层访谈：文化强点、、多层访谈：文化强点、成功经验、可能问题成功经验、可能问题XXXXXX文化强点与成功经验文化强点与成功经验1.注重战略，科学、前瞻的目标体系2.强调规范，精准、求实的管理风...
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