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《简单管理——白沙集团企业文化》

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简单管理——XXX 集团企业文化
目 录
用“简单”挑战自我................................................................................................................................2
穿过复杂走向简单....................................................................................................................................3
简单管理的“XXX 版”..........................................................................................................................4
企业的目的很简单：创造顾客................................................................................................................8
争取企业价值链的全景式简单................................................................................................................9
诚信是简单管理的灵魂..........................................................................................................................13
头脑清醒意志坚定的人才是最简化的..................................................................................................15
简单管理是一种智慧..............................................................................................................................16
表述是简单的>>执行是复杂的..........................................................................................................18
用“简单”挑战自我
实现简单，是一个挑战自我、战胜自我、超越自我的过程。
在 XXX 集团“泡”了一周的时间。早上从宾馆到公司，晚上从公司到宾馆。在会议室里，在办公
室里，在车间里，在员工食堂里，在宾馆的咖啡厅里，我们采访了大约 20 位 XXX 的管理者和员工。
晚上，我们脑中装着很多东西，这让我们兴奋，也让我们思考。
尽管采访是围绕着 XXX 所倡导的“简单管理”展开的，但我印象最深的，还是“鹤舞 XXX，我心
飞翔”这句广告词。两块巨大的 XXX 广告牌矗立在机场的蓝天之下，吸引着你的眼球。其实这两者之
间的关系，很容易找到：你想飞翔吗？那就让自己尽可能简单！
颇具“共性”的管理团队
《XXX 报》主编佘益玲问我：你对 XXX 管理团队印象如何？我印象深刻的是他们的“共性”：
1>年轻化。尽管我没有探问他们的年龄，但从他们的言谈举止、思维和表达方式上判断，他们
的
年龄大都在 30 岁左右。这在一个国有企业里，是一个值得关注的现象。并不是说年轻就一定好，但
却展示了企业的用人标准：受重视的是能力，而不是资历。
2>经历。我们问过大多数人，他们在 XXX 的工作时间，大都在 8～10 年之间，而且是从基层车
间一步一步干上来的。这体现了他们对企业的忠诚，而这种个人忠诚，体现的是 XXX 整体的吸引力
和凝聚力。
3>理念。在交谈中我感受到一种共同的东西。他们对企业的理念和文化，在大方向上是非常一
致的。同时由于个人所在的岗位、经历、认识、修为等的不同，理解又是多样的。但这是补充，不是冲
突。共性是长期的文化积累和熏陶，而多样性则是一个企业保持活力、创新和发展的关键。
4>市场意识。无论是生产、研发、战略管理、人力资源管理还是营销，管理者都体现出一种市场
化的思维方式，他们有很强的市场意识。烟草行业在某种程度上是计划的、垄断的。追求市场化无异
于“戴着脚镣手铐跳舞”，但是计划和垄断会逐渐弱化的，他们应该属于“早起的舞者”。
第一，并不是“共性”越强越好，一个组织需要自己的观察者和批判者。自己的问题需要自己
来发现和解决；
第二，一个企业所倡导的文化，一定程度上可以抵消体制带来的不利影响，但完全把企业的发
展和命运押在文化倡导上，风险是很大的，必须建立起一种有效的机制和制度。
简单管理就是自我管理
我非常看重卢平总裁提出“职业化”的语境，把“职业化”的要求和微软的“离破产只有 18
个
月”、“华为的冬天”以及海尔“战战兢兢，如履薄冰”相提并论，她实际上是从企业生死存亡的
角度来
思考问题的。“以此为生，精于此道”也就有了更深刻的内涵。
如果在简单管理和“职业化”之间寻找一种逻辑关系，我认为就是“自我管理”。简单的过程
就
是“精于此道”的过程，只有“精于此道”，才能复归于简单。两者皆系于个人的努力、提升和发展。
而“自我管理”就是自我挑战。简单管理的终极，是达到一种境界。境界是对技巧的超越。心
手合一，工具和方法已经不重要，关键是内功修为。
而要达到这种境界，其实非常不简单。需要理念上的彻底调整，需要对工具、方法、技巧的反
复研习，需要经历一个非常复杂而痛苦的过程，只有这样才能“化蛹为蝶”，浴火重生。这是一个
挑
战自我、战胜自我、超越自我的过程。
用“简单”挑战自我，一种令人敬佩的勇气，一个值得期待的未来。
穿过复杂走向简单
简单必须先经过复杂的过程，就像读书一样，要先把书读厚，再把书读薄。
所谓简单管理，就是说在企业运作过程中，准确找到并把握事物的规律，去伪存真，由此及彼，
由表及里。简单管理的几个关键点是：1.立足事实，贯通表里；2.深入本质，把握规律；3.删繁就
简，直截了当，提高效率；4.强调执行，即把理念转化为实际行动。
简单管理实际上是把“复杂简单化”的一种思维方式；本质上它是一种执行文化，解决的是国
内企业普遍存在的“知行不合一”、“理念在天上飘，行为在地上爬”的矛盾。
简单管理不简单
简单管理在形式上追求简单，在内涵上则要求深刻、丰富，要求对事物的规律有深刻的认识和
把握。实现简单管理，要求不简单的能力和知识水平；行动是简单的，但行动背后要求非常高的、
专业化的能力和水平。
简约之美。最简单的是最美的，但是最简单的线条并不是可以简单画好的；
简单就是度。驾驭矛盾，找到主线，处理好经营和管理、开放和内敛、自信和从容、年轻和成
熟、简约和集约的关系，关键是度的把握；
简单的加减乘除之道。简单不是单纯的“减”，也包括“加”，甚至“乘除”。扩张资源，抓机
会
求发展，同样是一种简单管理；
简单管理在模式上是简约和集约的集成。简约产生速度，集约产生整体力量；
简单不等于浅薄、简陋、粗放，简单是深刻、丰富、精细，丰富才能简单，精细才能简约；
简单管理的决策。要雷厉风行，增加决策质感，要依据数据、事实，遵从一定的科学、民主程
序，更要敢于拍板，承担责任，既有理性又有感性，审时度势；
简单管理的组织流程。面向客户就非常简单，而面向权力就非常复杂；
工作汇报“一张纸制度”。一张纸说清楚是最简单的，也是最难的；
简单管理的服务到位。发自内心的服务就是简单；
简单管理的文化。文化是系统工程，当文化上升到员工的自觉行为，就变得简单了；
简单管理的战略。有所为，有所不为，做到这一点并不容易。
由此可见，简单管理其实不简单，而它的作用也非常大：简单管理会使企业的速度、效率、竞
争力，以及管理水平得到大幅度的提升。
先复杂，后简单
简单管理或者说简单主义是由XXX 集团率先提出来的，借用简单两个字，体现的是企业的文化
追求、管理模式和特点。
XXX 强调理性，XXX 集团总裁卢平的思维方式是深刻而简练，她是简单管理的提倡者和忠实贯
彻者。但是把这种理念贯彻到中层和基层，需要一个相当的过程，需要长期修炼。文化“落地”变
为一种执行文化，并不是一蹴而就的。

标签： #管理

摘要：

简单管理——XXX集团企业文化目录用“简单”挑战自我................................................................................................................................2穿过复杂走向简单....................................................................................................................................3简单管理...

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