复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

【纺织公司】员工手册

VIP免费
3.0 2024-06-28 0 0 41.77KB 16 页 1库币 海报
投诉举报
XX 纺织 XX 有限公司
员工手册
序 言
亲爱的员工：
您好！
衷心欢迎您加盟公司，成为公司大家族的一员！
初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。本
手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩办法、员工薪酬福利等与您在公司
工作生活息息相关的重要事项，若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解，您的领导非
常乐于给您做进一步解释。
在公司良好的发展机遇下，公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们
深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好的工作环境和充足的机会。我们希望每一位在公
司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作
实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同
的、和谐的工作关系，携手创建公司美好的未来！
总经理（签名）
1/16
确认函
这是公司为您提供的员工手册，它一方面是公司政策的概要说明，同时它也是对您和您
的工作指导的行为指南，请您花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望您在收到员工手册并
理解了其中列出的各项内容之后，签上自己的名字，交回人力资源部。
作为行动指南，这本员工手册并不代表一份聘用协议或合同，员工手册中的各项陈述并
不约束公司及员工在任何时候有或没有理由地随意终止聘用关系的权利，公司保留随时修订
部门或全部政策、规章制度以及公司经营方向的权利。
　　　员工签名：
　　　 签名时间：
第一章 集团概况
一、集团简介
集团创办于 1996 年，为一家集针织服装面料及筒子色纱的织造、染整及销售于一体的
针织布料及色纱生产商。集团于 2004 年在香港联合交易所上市，生产基地位于中国广州市
番禺区，占地面积约140000 平方米。集团目前拥有多间子公司，分布于中国、香港、澳门 、
新加坡等地；业务范围包括染纱、针织、漂染、后整加工及布料销售，实施一条龙经营；集
团的产品畅销中国、香港、新加坡、台湾、韩国、英国、美国及其它国家和地区。
集团本着“以质优求发展”的宗旨，以优质产品和优质服务立足市场。在全体员工的共
同努力下，于 1999 年获得TUV 德国莱茵公司颁发的 ISO9001：2000 国际质量体系认证证书。
集团一贯重视对先进设备和高素质人才的引进，保证了产品品质的稳定性。集团与国际知名
的成衣制造商及服装品牌营办商建立了紧密友好的长远合作关系。
在生产经营规模不断壮大的同时，集团不断提升企业的可持续发展能力，配套建立了热
电联产发电站和清水及污水处理中心，在取得良好效益的同时，为当地的生态环保作出了贡
献。
集团创办以来，积极建立企业文化。多年来，集团相继投入大量资金为员工营造了一个
良好的文化氛围，配置有灯光球场、医务室、影剧院、娱乐室、阅览室、电视室，创办《锦
兴报》，成立培训中心，以丰富员工的业务生活。
集团在抓紧企业文化建设的同时，也不断地为社会献上爱心，多次为国内的困难学校捐
资助学，为社会困难人士捐资送物，从 2001 年起，每年向当地政府捐出款项，成立“锦兴
教育基金会”，奖励表现突出的教育工作者、成绩优异的学生及家庭困难的学子，受到当地
政府及社会的一致好评。
二、集团抱负
成为全球以纺织业为核心多元化发展的卓越企业。
三、经营理念
2/16
开拓进取　共创和谐　科学管理　　品质至上
四、人才观及用人理念
公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司会竭尽所
能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机
会，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合在一起。公司的每一位管理者都
怀着同样的用人理念：
（1）开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白本身
的权利和义务。相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，欢迎随时与部门主管商讨。
（2）公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、
个人关系等而有所差异。
（3）关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此
尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱
戴和互相支持。
（4）培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏
实地的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并
适时培养和提拔深具领导能力的优秀员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同
创造公司经营典范。
第二章 人事管理
一、招聘标准
1、为客户提供高质量的产品（或服务）是公司的经营宗旨。因此，每一位加入公司的
员工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的知识结构、知识水平、工作经验、技能、职业
素养都能符合应聘岗位的工作要求。
2、公司始终将人放在首位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司的选聘
原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不因种族、国籍、性
别、信仰或私人关系而有所差异。
二、劳动合同
1、根据国家劳动管理法规，公司录用的所有正式员工一律实行劳动合同制。
2、劳动合同是公司与员工在平等的基础上、协商一致签订的，具有法律效力。员工在
签订合同时应仔细阅读其内容。
3、员工办理入职手续时则与公司签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司于员工各持
有一份。
三、身体检查
1、本着对公司及员工负责，新聘员工在任职前，必须在公司指定单位体格检查合格后
方可获得聘用。
2、如有需要，员工必须因公司的工作要求，接受疫苗及防疫注射。
3、若员工患上传染病，应立即通知公司，公司有权要求染病员工暂停工作，并接受治
疗直至痊愈为止。
四、人事资料
1、公司人力资源部将保留每个员工的详细记录，包括姓名、性别、出生日期、电话、
住址、身份证件、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及到职以来状况及工作成绩，以备考
查，并复印有关证件存档。
2、新员工入职时填交的《雇员工作申请表》必须详实，公司有权针对员工所提供的有
关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造证明，或其他不适合公司工作的
情况，公司有权随时对其予以违纪解聘，情节严重的，公司有权解除劳动合同。
3/16
3、入职时所填报的各项资料，如有变更，必须于变更后七日内以书面形式通知人力资
源部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工的最新人事资料，一切责任概
由员工自负。
五、试用期
1、所有被录用的正式员工须经过1—3 个月的试用期。
2、试用期内证明不符合录用条件的员工（例：品行不良、工作能力欠佳、无故旷工
等），公司可随时停止试用，予以辞退。
3、员工试用期满后，由人力资源部填写《雇员表现评估及薪金调整表》发至各部门，
由员工所在的部门主管、主任、厂长（或经理）逐级评估，并在本人获悉评估内容后，呈交
人力资源部。
4、试用期内公司与员工双方可随时通知对方解除劳动合同，而不需支付违约赔偿金。
六、工作时间
公司写字楼人员以 26 天为满勤，上班时间为 8：00-18：00，员工以 26 天为满勤，上班
时间为：日班 8：00-20：00，夜班 20：00-8：00；日班 7：00-19：00，夜班 19：00-7：00，
因工作需要部分岗位员工上班时间经报告审批后另行安排。
七、就餐
1、公司为各级员工提供包餐福利，餐别共分三级，即：厂长/经理级、主管/领班/职员
级、文员/组长/员工级。
2、员工凭本人的厂牌、感应卡打卡打饭领菜，不准代人打饭领菜或把感应卡借给别人
使用，不准重复打卡取菜，不准不打卡取菜，不允许涂改、损坏、伪造感应卡；打饭时要根
据自己的饭量打饭，不够可以再打，但不准乱倒饭。本条若有违反者将依《奖惩条例》相关
条款进行处理。
3、各级员工需严格遵守公司的就餐制度，分批分餐、有秩序地文明用餐，并要服从当
值保安的管理，自觉维护用餐纪律。
4、员工用膳后，所有器皿必须在饭堂指定洗碗处清洗，不准在其它地方洗碗及乱倒饭
菜，不准乱用别人餐具，偷别人餐具或乱拿公用餐具，违者罚款50 元。
5、员工职位变动时，所享受的就餐级别随职位而变动。
八、住宿
1、公司为各级员工提供包宿福利，宿舍共分四级：即：厂长/经理级、主管级、领班/职
员级、文员/组长/员工级。
2、住宿员工要办妥入住手续后方可入住，未经公司同意，任何人不能擅自改房号、床
号、柜子，违者按公司制度罚款处理，个人物品皆由自己保管；
3、未经同意不准带亲戚、朋友进入宿舍及留宿，如确需留宿者，必须提前到行政部申
请，经批准后方可留宿，否则按公司制处理。
4、每个宿舍分配有扫帚、垃圾桶等清洁工具，员工应自觉维护宿舍的清洁卫生，包括
宿舍内的洗手间、浴室、阳台等。
5、公司在住房紧缺时，为公司领班级及以下人员提供住宿补贴，补贴标准按公司规定
执行。如遇宿舍床位空缺，公司有权要求外住人员返回公司住宿，并取消住宿补贴。7
九、培训
1、培训理念：不断提高员工素质，拓展员工发展空间，充分实现员工价值并促成公司
的经营目标，建造一个学习型的组织并创造一种良好学习的氛围。
2、培训宗旨：为锦兴培训大量的合格技术人员、管理人员、全局及一线操作人员，提
升员工的综合素质，激励全体员工积极上进，增强企业的核心竞争力，树立公司国际形象。
3、公司发展的基本精神是以人为本，员工是公司最宝贵的财富，员工的专业知识、综
合技能及职业素养的提高即意味着公司在市场上竞争力的提高。要成为一流的公司，首先要
拥有一流的员工。为配合公司的战略发展目标，人力资源部本着教育是员工最大的福利之精
4/16
神，成立并完善全套培训体系，针对不同的岗位的不同需要，在知识、技能、职业素养上给
予适合的培训。只有接受教育培训，员工自身才能不断发展，才能在人生的道路上不断进步 。
由此对内要提升员工现在及未来的工作绩效，适应公司不同阶段的发展，以培养一个学习型
的组织为目的，为公司形成战略人才储备；对外要提高公司在社会中的企业形象，使公司成
为具有品牌的社会大学，增加对社会人才的感召力。通过内外兼修，最终实现公司的战略发
展目标。
4、公司培训分为基础培训、专业培训、特色培训。
基础培训是对全体员工而设置的培训，基础培训内容包括：公司的发展史、员工手册、
职业素养、管理制度等。基础培训一般在新员工入职、公司战略重点发生变化时进行。
专业培训是对不同岗位的工作需求而设计的培训，不同岗位需要不同的专业知识和专业
技能，专业培训主要是指专业知识和专业技能方面的培训。主要包括：专业领域知识、岗位
工作流程、工作标准、管理标准、工作经验与技能等。
特色培训是为顺应现代社会发展的步伐而开设的知识、经验等培训，培训以公司发动、
员工自主报名为组织方式，自由地选择特色培训课程。主要包括：计算机、英语、学历教育
等。
八、职级结构
由于岗位职责的不对和对公司贡献价值的不同，公司人员划分为以下岗位层级：董事局、
执行董事、总经理、副总（总监）、厂长（经理）、主任、主管、领班、职员、文员、组长、
员工。
九、员工晋升
1、公司将按员工的工作绩效成绩、岗位能力素质要求的符合程度及岗位空缺情况在适
当时候给以员工晋升的机会。
2、员工晋升可分两种情况：（1）层级不变，但职级改变；（2）层级改变，职级亦随
之改变。
十、辞职及辞职手续
1、试用期满并正式录用的员工如欲辞职应提前30 天向部门递交《离职申请书》。辞职
需经部门主管、主任、经理、人力资源部批准方可，职员级以上人员辞职需在原审批流程后
经（副）总经理批准方可。
2、员工所累积的年假、调假、请假不能作离职通知期计算。
3、批准离职的员工到期办理手续时，经部门交接后，应把所有工具清点退还五金仓，
再到房管处办理退房手续，组长、文员级以上的需到电脑部办理电脑权限处理及到行政部确
认手机领用或清退手机。
4、凡离职者离开公司后，未经批准，不得再进入公司，离职者在办妥手续后，按通知
日期凭本人身份证到指定地点领取工资。
5、若员工于辞职通知期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给
予处罚。
6、离职员工必须在批准离职日起3天内办理完毕离职手续。
7、符合离职程序的员工，人力资源部将为其计算考勤并转会计部计发离职结算工资。
8、未按规定程序及期限办理离职手续的员工，公司将不予出具任何证明，并将不予计
发离职工资，由此引发的一切后果由员工本人负责。
十一、自动离职
1、凡未经批准擅自不上班者即视为旷工，旷工1天扣除3天工资。
2、连续旷工3天（含）以上、1个月内累计旷工5天（含）以上、全年内累计旷工10
天（含）以上者均视为自动离职，对于自动离职者均视为放弃所有未结算工资及与公司的一
切事务。
3、凡在公司工作期间因辞退、解雇、除名、自离等离开公司的员工，均列入公司黑名
5/16
单，公司对黑名单人员不再给予再次入职机会。
十二、违纪解聘
员工严重违反公司规章制度、劳动纪律或严重失职，公司将按照规定给予违纪解聘，并
不负担任何赔偿。
十三、解除劳动合同
1、在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同：
（1）员工被证实不能胜任工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任的；
（2）员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满之后，不能从事原工作也不能从事由
公司另行安排的其他工作的；
（3）因客观原因导致原合同无法履地，经协商未达成一致的。
2、公司将按规定提前30 天书面通知有关员工并按国家有关解除劳动合同的补偿办法的
规定向员工支付补偿金。
十四、合同终止
1、劳动合同期限届满前一个月，公司将向员工发出《续订劳动合同征询单》，经双方
同意后，续签劳动合同，若任何一方表示不续签，劳动合同自期满之日起即行终止。
2、合同期满而终止合同的，公司需提前30天以书面形式通知员工。
第三章 工作管理
一、个人卫生与仪容
员工工作时间应保持饱满的精神，态度温文有礼，面带笑容，并应注意以下各点：
1、男员工头发应常修剪，发角以不盖过耳部为妥不准留胡子鬓角；
2、女员工应梳简洁发型，头发以不盖过肩部为适，长发女员工须整洁地束上头发；
3、所有员工工作时间均应佩戴员工证，其他未经公司认可的佩饰、证章等，一律不准
佩戴；
4、女员工不可佩戴过于华丽的饰物，如项链、耳环、手镯、指环等；
5、指甲应经常修剪，女员工如欲涂上指甲油，以透明为限，女员工化妆不可浓妆艳抹，
以淡妆为限。
6、衣物应定时洗熨，保持整洁。
二、厂服及厂证
1、公司全体员工在工作时间内必须穿戴厂服及佩戴厂证，以保持公司整体形象和个人
形象。
2、厂服及厂证必须随时保持整洁。厂服穿戴需做到钮扣齐整、平直、无污渍、不脏乱、
无敞胸露肚及将厂服扎在腰际现象；佩戴厂证需正面配戴于左胸前或挂于前胸、无污渍积尘、
字迹图像清晰。
3、员工个人之厂服厂证不得借给他人使用。
4、厂服不穿戴或整洁程度达不到公司要求者及厂证不佩戴或整洁程序达不到公司要求
者，按《奖惩条例》规定处理，同时行政部或所在部门可拒绝员工进入工作现场。
5、厂服分发及费用：
（1）公司根据员工不同入职时间分发厂服：入职第 1年按冬季厂服2件、夏季厂服2
件分发；入职第 2年以后按冬季厂服1件、夏季厂服2件分发。厂服领取月份计算以当月领
取时间为准即无论当月何时领取均按当月计算。
（2）新入职员工上班7天后凭人力资源部颁发的厂证、员工本人所在部门证明即可到
行政部办理领取厂服手续。
（3）离职人员在办理离职工资结算时厂服领取时间达到6个月以上、保安专用领带1
年以上、前台专用服装1年以上，不扣除厂服费用；未达到本条前述标准者按成本价全额扣
6/16
除。
（4）厂服结算时按每年厂服价格表执行。
（5）员工离职时，无需将厂服交回公司。
6、厂证分发及费用：
（1）厂证统一由人力资源部颁发，新入职人员办理入职手续时同步办理厂证。
（2）员工因工作调动（含晋升、降职、平行调动）凭《员工异动通知书》到人力资源
部更换新厂证，同时交回原厂证。
（3）在职人员厂证遗失补办工本费由个人承担，价格按成本价10 元/张计算。
（4）离职人员办理离职手续时，须按公司规定交回厂证。
7、所有员工不得用厂服、厂证做有损公司形象及利益的事情，违反者按公司《奖惩条
例》处理或送交国家司法机关按国家法律、法规处理。
三、办公用品
1、申领：公司各部门的办公用品申领由部门开具申购单或领料单，经部门主管人员签
字后统一到五金仓或物料部领取。
2、使用：各部门应本着节约费用、效率至上、以旧换新的原则使用办公用品，不得虚
购领用及奢侈浪费。
3、保管：员工须妥善保管好自己的物品，因保管不善致遗失或被窃的私人物品和公司
财物，责任自负。
4、不得擅自翻阅公司文件资料或他人办公桌、柜、电脑等。
5、离职时，员工必须将电脑、电话、锁匙等物品交回公司。
四、安保检查
1、员工进出厂区各门岗、娱乐场所、公共区域必须正确佩带好厂证，并自觉接受值班
保安的检查。
2、上班时间内谢绝非公务性的探访。
3、公司所有物品出各门岗，必须出示有效的放行条，并接受当值保安的正常检查。
（1）半成品、成品、原材料、零配件外发加工时，《物品放行条》需经部门经理/厂长
（含副厂长）或委托人（必须有委托书）审核签名方可放行。
（2）生产所需物品在本公司各厂区（A、B、C、D区）流动的，出厂时需由部门主管
或指定负责人签具《放行条》，相关保安岗位监控。
（3）废品出厂时，《放行条》需由废品组负责人签名及财务部加盖公章。
（4）送货单位自带货出厂时，需由相关部门负责人开具《放行条》。
（5）私人物品或行李出厂时，必须到房管处开具放行条，经当值保安检查无误后方可
放行；贵重电器出厂时，须出示发票或相关的证明资料（没发票的在搬入公司时，必须先到
房管处登记备案），经后勤主管签批后方可放行。
4、个人私自带物品出厂时，一经查获将按《奖惩条例》严肃处理。
5、公司所有车辆（含面包车、公司租凭的货车）出厂时必须将《派车单》在保安室登
记后方可出车。车辆出厂前均需打开车箱及驾驶室门接受各岗位当值保安员的检查，已装货
车辆在出厂时，需出示有效的放行条，经当值保安员核对无误后方可放行。
五、公司财物
员工必须妥善保管公司财物，如有蓄意损耗或破坏，除照价赔偿外，公司将给予一定处
分，情节严重的，依交司法机关处理。
六、收取利益
1、员工不得利用职权便利，营私舞弊。
2、员工不得向同事、供应商或与公司有业务联系的任何人索取或收受任何钱物，其中
包括回佣、礼物、借袋、报酬、契约、服务、优惠等，一经查出，除按照公司《奖惩条例》
处理外，必要时移交司法机关依法处理。
7/16
3、公司任何员工不得借公司名义，向外提供个人担保或进行商业性质的活动。
七、保密
员工对公司一切业务与文件及个人的薪酬资料应负保密责任，对公司一切方针策略、薪
酬制度、业务动态、销售数额、各种报表以及公司合作伙伴的业务资料，未经部门经理或以
上人员批准，不得以任何方式向外宣传泄露，公司文件，未经文件，未经许可不得复印或擅
自带离队公地点。违反经查属实者将被予以严重处罚，情节严重者交由司法机会追究其刑事
责任。
八、吸烟规定
本公司为防火重点单位，公司内除指定人员及范围内，其它禁烟区：车间、写字楼、洗
手间等一律严禁吸烟及携带香烟及火种，如造成火灾者追究其法律责任。
九、兼职
受聘期内，员工不得从事任何兼职的工作。
十、沟通渠道。
1、公司与员工双方的关系建立于公平及互相尊重之上。
2、沟通是开明及双向的，公司通过通告、内部网络、内部刊物等通知员工一切有关公
司动向、政策转变及有关信息等。
3、员工若遭遇困难或任何疑问，或对工作有不满之处，若需作进一步讨论时可与其部
门主管、主任、经理逐级协商解决，如需进一步协商，可与人力资源部联系或通过公司的意
见箱表达。公司任何管理阶层，必须在其职权范围之内，尽力协助其下属解决困难。
第四章 员工考勤
一、上班时间
工作时间因工种、岗位不同而分别设有不同的班制，具体的上班时间见附件《排班时间
表》。
各部门考勤人员须于每月 25日前将本部门人员次月排班表经部门主管审批后及时交人
力资源部，如因工作需要班次有更改时，需至少提前一天将更改内容交人力资源部,若情况
特殊,需于次日 10:00 以前将《班次变更表》交人力资源部。
二、打卡规定
1、上、下班实行打卡制，必须亲自打卡，且须到指定位置打卡，不得代人打卡。如遇
IC 卡有问题打不响卡者,到部门出具书冇证明交人力资源部。
2、上班打卡不得提前正常上班时间 2小时以上，若因工作需要者，须经部门证实确认，
否则由此引起的薪资计算错误由个人自行负责。
3、忘记打卡者需在当日，经部门主管核准签字后，交人力资源部考勤员补考勤，每月
补卡超过三次以上者每次予以罚款20元。
4、打卡或委托他人打卡者，每次扣罚双方当事人各 100 元。
三、迟到、早退规定
1、员工迟于规定上班时间打卡上班者为迟到，每迟到一分钟扣罚1元。
2、员工于规定下班时间之前打卡下班者为早退，每早退一分钟扣罚1元。
四、因公外出规定
1、工作时间因公外出不能按时打卡者，需在返厂后当日经部门主管核准签字后，交人
力资源部考勤员补考勤。
2、因公出差者，应事先填写《出差申请单》经部门主管及厂长/经理审批后，抄送人力
资源部考勤员补考勤。未提交《出差申请单》者，一律以旷工处理。
五、旷工规定
1、下列情况视为旷工：
8/16
（1）没有办理任何告假手续而缺勤者；
（2）虽已请假，但超过准假又未续假而不上班者；
（3）请假未批准，而不上班者；
（4）因工作调动，不按规定时间去接收部门报到上班者；
（5）全天无打卡上班者视为旷工一天，只打上班卡或只打下班卡，视为旷工半天。
2、旷工一天，扣罚三天工资。
3、当月连续旷工3 天以上（含 3 天）、当月累计旷工5天（含5天）或全年内累计旷工
超过10天（含 10天）者均按自动离职处理，公司不予计发任何薪酬或福利。
六、休假规定
1、法定节假日：在下列节日安排员工休假，不扣除当日工资：
元旦一天，清明一天，端午一天，五一劳动节一天，国庆节三天，春节（年除夕、初一、
初二）三天，如因工作需要在上述期间加班而又无法安排补休者，加班费按 1:3倍计算。
2、轮休假：公司根据不同工种、不同岗位安排人员休息星期日或每月休息4天，轮休
假均为有薪假。
3、排休假：公司根据生产需要，在适当时期安排人员排休，排休期间按照当地最低工
资标准执行。
4、公差：因公务外出办事者，公差期间工资照付。
5、工伤假：按照国家相关工伤法规及《广东省工伤保险条例》执行。
6、因私事（病）请假：按实际请假天（时）数扣罚工资，请假不足 1小时，按1小时
计。
7、婚假：员工连续在本公司工作满 1 年以上者，可享有有薪婚假 7天。申请婚假时，
应附上结婚证书，申请婚假期限自领取结婚证起一个月内有效且注册登记结婚日期在本公司
服务期间内。
8、有薪年假：在公司连续服务满一定年限的员工，每年可享受以下有薪年假：
（1）满1年不足 10年者，有薪年假5天；
（2）满 10年不足 20年者，有薪年假 10天；
（3）满 20年者，有薪年假 15天；
（5）连续服务时间计算的截止日期为每年的 6月 30日，有薪年假不能累积，当年的年
假必须在次年的 6月 30日以前休完，否则当自动放弃处理。
（6）有薪年假部门签批后，必须经人力资源部审批方可生效。
9、产假：女性员工可申请产假90 天，产假享受基本工资。
10、丧假：员工连续在本公司工作满 1 年以上者，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，
可申请有薪丧假3天，请丧假者应附相关证明文件（死亡证明及与员工本人关系证明）。
11、休假其他注意事项
（1）员工请假时，应事先亲自填写《请假单》，经相关人员批准后方可离开工作岗位，
否则以旷工处理。如遇有急病或紧急事故，须以电话方式报告其直接上司或主管，由其主管
代办请假手续，送至人力资源部。
（2）未请假或请假未经批准而不到岗者，以旷工论处。
（3）批假的权限
①所有职员级（含）以下人员请假，部门主管审批生效；
②主管级及以上人员请假，无论时间长短，必须由直接管辖的厂长或经理审批方
可生效。
③所有有薪假必须经人力资源部最终审核方可生效。
（4）员工请假超过15天者，则回厂需上班 10天后，才能领取上个月工资。
七、调休、调班规定
因工作需要在休息日工作者，可于当月申请调休，调休最小单位为天；因工作需要调换
9/16
班次者，部门文员需于调班当日将员工《班次异动单》交人力资源部更改员工上班班次。
八、离职考勤规定
员工当月离职，考勤天数按照实际上班天数计算，节假日天数不计算。
九、加班考勤规定
1、因工作需要加班者，需填写《加班申请单》注明加班内容、加班原因、起止时间等，
经部门主管及厂长/经理审批后，统一于加班次日9:30前交人力资源部，未及时报送者将不
予计算加班费。
2、加班时间超过0.5 小时，才予计发加班费。
3、加班期间按规定打考勤卡，当考勤打卡记录的时间与《加班申请单》上的时间不一
致时，以时间短者为准。
4、满勤天数为26天制的人员及主管级（含）以上人员加班，不予计发加班费。
第五章 员工薪酬
一、目的：体现多劳多得、高效益高分配、低效益低分配的原则，克服干多干少一个样，
干好干坏一个样的平均主义作法，保障公司与员工的双重利益。
二、适用人员：公司聘用的所有员工，包括试用期员工及临时工。
三、管理职责
1、公司薪酬委员会
（1）制订、修改公司工资政策；
（2）控制各厂、各部门工资总额；
（3）审议特殊人员工资调整。
2、人力资源部
（1）调查社会工资水平，评估分析工资与同行业、相近行业的异同，拟定工资调整方
案并报公司薪酬委员会审议；
（2）审核各厂、各部门所申报的工资方案（包括计件工资）及个人工资调整是否合理；
（3）为各厂、各部门提供相关咨询；
（4）执行审议通过的工资政策。
3、各厂、各部门
（1）提交本单位工资方案（包括计件工资）；
（2）个人工资调整的调查、评议、申报。
四、工资审批流程及权限
1、单位工资方案：各厂、各部门负责人提交→人力资源部初审→薪酬委员会审议→董
事局批准
2、个人工资调整方案：各厂、各部门负责人提报→分管（副）厂长﹑经理审核→人力
资源部审核→分管副总审核→常务副总或总经理批准→董事局批准
五、本公司职务职称及工资体系
1、职等划分表：详见附件1《职务职称职等划分表》
2、职务职称工资：详见附件2《职务职称工资表》、《基层员工工资表》
3、工资体系及适用人员：详见附件3《工资体系及适用人员表》
六、工资管理细则
1、工资结构
（1）计时工资结构：
①综合时制…基本工资+技能工资+超时工资+各类津贴补助+绩效工资--扣项
②不定时制…岗位工资+职称工资+各类津贴补助+绩效工资--扣项
（2）计件工资结构：
10/16
摘要：

XX纺织XX有限公司员工手册序言亲爱的员工：您好！衷心欢迎您加盟公司，成为公司大家族的一员！初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。本手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩办法、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项，若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解，您的领导非常乐于给您做进一步解释。在公司良好的发展机遇下，公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好的工作环境和充足的机会。我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝...

展开>> 收起<<
【纺织公司】员工手册.docx

共16页,预览16页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：教学课件 价格：1库币 属性：16 页 大小：41.77KB 格式：DOCX 时间：2024-06-28

猜您喜欢

更多
/ 16
评分 收藏
分销
立即下载 VIP免费下载
客服
关注