【纺织公司】员工手册

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纺织企业员工手册

一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2

二、公司与员工双方的基本责任……………2

三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工资和劳保福利待遇……………………15

六、集体宿舍管理制度………………………17

七、劳动纪律管理制度………………………18

八、员工劳动安全手册………………………20

九、员工奖惩制度……………………………25

员工手册（暂行）

一、公司宗旨和对员工的基本要求

1、公司宗旨：

纺织企业员工手册

为客户创造价值

为员工创造机会

为社会创造效益

2、经营方针：

围绕成本求生存

围绕质量求稳定

围绕客户求发展

3、对员工的基本要求：

员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结

奉献；勤俭节约，观念更新。

营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，

思维敏捷；严守秘密，开拓创新。

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管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制

度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌

主观印象。

二、公司与员工双方的基本责任

（一）公司的基本责任。

1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经

济效益，不断寻求更大的发展；

2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳

税；

3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，

坚持以人为本，依法治企；

4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织

员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；

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5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜

能，激励员工不断创新。

（二）员工的基本责任。

1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好

的公司形象；

2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作

任务；

3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精

的道德风尚；

4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理

化建议，不断为公司做出新贡献。

三、录用、辞退和辞职的有关规定

（一）关于员工的录用。公司员工的录用一律

纺织企业员工手册

采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳

动合同。

1、管理人员、专业技术人员的招聘。

（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技

术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适

的人才。

（2）签订聘用合同，聘期年。

2、技工、挡车工、辅助工的聘用。

（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，

在同等条件下优先招聘技术熟练员工。

（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，

试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。

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3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘

公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，

安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在

0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染

病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后

安排到具体岗位。

（二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以

辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；

3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造

成重大损失的；

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4、员工被依法追究刑事责任的。

下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不

能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作

的；

2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生

重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商

不能变更劳动合同达成协议的。

（三）关于员工的辞职。

1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的

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形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动

离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其

办理解除劳动合同手续。

2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经

济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且

不予办理相关手续。

3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表

现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同

手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处

罚50 元。

四、考勤制度

（一）员工开班工作时间。日工作时间为八小

时，每月休息 4天，每月开班天数为26 天。

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1、常日班每周休息一天。

2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个

早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。

早班 8：00－16：00，中班 16：00－24：00，夜班

0：00－8：00

3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资

的依据。

（二）出勤

1、运转员工必须提前30 分钟进车间，做好上

班前的准备工作，进行交接班。

2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方

可出门，考勤作好记录。

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3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得

离开工作岗位。

4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时

必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须

张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考

勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并

报人力资源部。

（三）加班

1、加班的概念及法定条件

（1）加班加点：指有固定工作时间的员工因

生产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日

（元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三

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纺织企业员工手册目录一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2二、公司与员工双方的基本责任……………2三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4四、考勤制度…………………………………6五、工资和劳保福利待遇……………………15六、集体宿舍管理制度………………………17七、劳动纪律管理制度………………………18八、员工劳动安全手册………………………20九、员工奖惩制度……………………………25员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨：1纺织企业员工手册为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求：员工：遵章守...

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