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【电子商务】员工手册

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员工手册
目 录
前 言………………………………………………………………………………………2
员工的权利和义务…………………………………………………………………………3
员工守则…………………………………………………………………………………3/4
员工形象礼仪………………………………………………………………………………5
第一章 公司简介………………………………………………………………………5/6
第二章 招聘管理制度………………………………………………………………… 6/7
第三章 培训管理制度………………………………………………………………… 8/9
第四章 薪酬管理制度…………………………………………………………… 10/12
第五章 考勤管理制度…………………………………………………………… 12/17
第六章 奖惩管理制度………………………………………………………… 17/20
第七章 劳动合同管理制度………………………………………………………… 20/25
第八章 电脑管理制度……………………………………………………………… 25/26
第九章 安全生产管理制度………………………………………………………… 26/26
第十章 员工福利制度…………………………………………………………………26/27
第十一章 办公用品管理制度…………………………………………………………26/28
第十二章 员工意见反馈程序…………………………………………………………26/29
第十三章 保密制度……………………………………………………………………26/30
第十四章 考核制度……………………………………………………………………30/31
第十五章 出差管理制度…………………………………………………………… 32/35
附 则…………………………………………………………………………………36
前 言
1
员工手册
欢迎您加入 XXX 电子商务有限公司！
这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅
速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。
本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中
的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。
员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同
时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的
义务。
我们的企业文化奉行“激情、诚信、敬业、团结合作、自我突破、追求卓越”的理念，
倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其
人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。
公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个
人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。
XXX 电子商务有限公司
人事行政部 编制
员工的权利和义务
2
员工手册
员工的权利：
一、平等就业和自由选择职业的权利。
二、取得劳动报酬的权利。
三、休息、休假的权利。
四、获得劳动安全、卫生保护的权利。
五、享受社会保险和福利的权利。
六、其他法律所规定的权利。
员工的义务：
一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。
二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。
三、服从合理工作安排的义务。
四、执行劳动安全、卫生规程的义务。
五、改进工作内容、提高工作质量的义务。
六、适应工作需要而接受教育培训的义务。
员工守则
一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。
二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任
何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。
三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；
情节严重涉嫌犯罪者，将提交司法机关追究法律责任。
四、员工未经公司领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。
五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动；
1、以公司名义提供担保、证明。
2、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。
3、私自使用公司印章。
3
摘要：

员工手册目录前言………………………………………………………………………………………2员工的权利和义务…………………………………………………………………………3员工守则…………………………………………………………………………………3/4员工形象礼仪………………………………………………………………………………5第一章公司简介………………………………………………………………………5/6第二章招聘管理制度…………………………………………………………………6/7第三章培训管理制度…………………………………………………………………8/9第四章薪酬管理制度……………………………………………………………10/...

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