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【电气公司】员工手册

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3.0 2024-06-28 2 0 375.14KB 44 页 1库币 海报
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通用XXX电气公司的价值观--员工手册
通用XXX电气(中国)有限公司
二零零一年
欢 迎 辞
欢迎您加入通用XXX电气（中国)有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融
为一体。
本手册让您了解通用XXX电气公司的组织结构、管理哲学和公司价
值等
有关情况，帮助您理解就职于通用XXX电气（中国）公司的各项条件及要
求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种
规章制度。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，
请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在通用XXX电气公司工作期间事业有成！
董事长兼首席执行官
本手册的解释权归通用XXX电气(中国)有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并
在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布
日期为准。
人力资源部
内容目录
内容序号
I. 通用XXX电气（中国）有限公司的价值观 1
II. 通用XXX电气（中国）有限公司的目标 2
III. 公司概述 3
通用XXX电气公司（GEXXX）
通用XXX电气公司的全球组织结构
通用XXX电气公司在中国的历史
通用XXX电气（中国）有限公司
通用XXX电气（中国）公司的职能
IV. 诚信：GEXXX公司的方针 4
遵守职业道德的业务活动
利益冲突
公平竞争
卫生、安全及环境保护
保密
V. 聘用与离职 5
就业机会均等
录用
条件及要求
新员工培训
试用期
个人档案
晋升和调动
终止劳动关系
附录：内部工作职位选定制度
VI. 工作时间 6
工作时间
出勤
加班
VII. 报酬 7
政策
工资和福利津贴
第13个月奖金
离职金
个人所得税
发薪日
VIII. 休假 8
法定节假日和GEXXX公司假日
年休假
病假
婚假
丧假
探亲假
产假
IX. 员工福利 9
法定福利
医疗期
事故死亡及伤残保险
医疗保险制度
储蓄福利计划
X. 员工培训与发展 10
培训指导思想
辅助教育计划
培训内容
GEXXX公司年度规划程序
年度人力资源项目评审
在职经理个人评定
背对背评审管理人员
XI. 奖惩制度及其他 11
奖赏制度
1. 申诉不满程序
违纪处分
GEXXX中国员工休闲俱乐部
XII. 办公室规章 12
一般规章
GEXXX公司设备/财产/场所/设施的使用/维护
安全和保安
电话系统
XIII.结束语
g I. 通用XXX电气公司的价值观
GEXXX领导人...永远保持坚定的诚信：
3.2 以极大的热情全力以赴地推动客户成功
3.3 视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...
并用质量去推动增长
3.4 坚持完美，决不容忍官僚作风
3.5 以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其
来
源
3.6 重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它
3.7 视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”
3.8 确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善
它的实施
3.9 创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进
步...颂扬成果
3.10 展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...GEXXX领导人所要
求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能
力创造一个氛围以
激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的
能力
II.通用XXX电气公司的目标
九十年代，通用XXX电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以
大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。
小公司的特点是：
3.11 不拘泥于形式
3.12 以切实可行的构思推动增长
3.13 动员一切力量
3.14 奖励优胜...否则就会失败
3.15 开诚布公地进行交流
3.16 对客户了如指掌
3.17 行动神速
经营观念
通过资源配置
区分不同业务
整体重于局部
既是大公司又是小公
司
服务
金融服务
广播事业
信息服务
技术
飞机发动机
塑料原材料
医疗系统
核心
家用电器
照明工程
工业系统
电力系统
运输系统经营战略
冠全球市场之首
² 不受部门限制
的 管理体系
速度
简易化
自信
廉正
公司概述
3. 通用XXX电气公司
历史
通用XXX电气公司（GEXXX公司)的历史始于托马斯.爱迪生。他在
1878年创建了
爱迪生电气照明公司。 1892年，爱迪生通用XXX电气公司与汤姆森- 休
斯
顿电气公司合并，成立了通用XXX电气公司。
通用XXX电气公司概况
通用XXX电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营
的公司。
在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。
这些领域包括： 飞机发动机、广播事业(NBC)、 工业系统、金融服务、
动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑
料工业。 杰克韦尔奇先生是通用XXX电气公司的董事长兼首席执行官。
通用XXX电气公司在世界100多个国家开展业务活动， 其中包括在
26个国家运作的270个厂。
2000年数字: 单位: 百万美元
销售收入 129,853
净利润12,735
已分配红利 5,647
每股
净利润
已分配红利
现有营业利润率 %
通用XXX电气公司的全球组织结构
通用XXX电气公司由11个主要业务部门组成。 每一个部门都有自己
的总
裁和首席执行官。
但是，通用XXX电气公司使用的术语是“整体化的多样性”,意思是，
尽管每一业务部门各不相同，但它们都完整地结合于通用XXX电气公司大
家庭中。在某些方面，每一部门独立开展业务可以取得更佳效果。但在
另外一些方面，它们之所以能够取得成就，是因为他们是通用XXX电气公
司这个大整体中的一员。
因而，有几方面辅助性业务，是为促进通用XXX电气公司各业务部门
活
动的整体性而开展的。
通用XXX电气公司在全世界100个国家， 雇佣了约30多万名职工,
这些职工中，大约1％的人从事高层管理工作或领导工作。
组织结构表
股东
董事会
通用XXX电气公司在中国的历史
早在1910年， 通用XXX电气公司就开始同中国发展贸易，当时是在
中国最
活跃、最具影响力的外国公司之一。通用XXX电气公司的业务活动不仅包
括产品销售，还有灯泡的生产，以及电厂投资。通用XXX电气公司当时在
中国的知名产品有电扇、冰箱和蒸汽机车等。
1925年，通 用 电气 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER
COMPANY）。该公司系由丹麦商人于二十世纪初在中国建立。该洋行早于
1906年就在上海建立了制造业，并为中国的电力工业提供安装和维修服务。
公 司 执 行 办 公 室
董事长 杰克韦尔奇
杰夫里伊梅尔特
业务部门 支持部门
--- GE飞机发动机 市场
拓展---
---GE 家用电器 公司政策措施小组---
---GE 金融服务 客户/公共关系---
---GE 工业系统 财务---
---GE 动力系统 人力资源---
---GE 资讯服务 法律---
---NBC (全国广播公司) 研究和开发---
---GE 塑料工业 GE 国际部---
---GE 运输系统 政府事务部---
---GE医疗器械
---GE照明设备
1929年，通用XXX电气公司投资创办了上海电力公司。该公司被认为
是当时中国最大的外国企业。位于长江口的崇明岛使用了两台由通用XXX
电气公司制造的气轮发电机，一直工作到1992年7月才退出使用。这两台
10兆瓦气轮机是由通用XXX电气公司Schenectady工厂制造的，大概要算
世界上运转时间最长的发电机组了。
1979年， 通用XXX电气公司在北京设立了代表处， 重新建立了与中
华人
民共和国的业务交往。
1994年12月，通用XXX电气（中国）有限公司在华建立。该公司作为
通用XXX电气公司在华投资工具，同时为公司在华 子公司或合资公司提
供服务其
中包括货币管理、营销、采购，以及售后服务。 通用XXX电气公司在华
绝大部
分人员皆属于通用XXX电气（中国）有限公司。
GEXXX 中国
“GEXXX中国”指的是，通用XXX电气公司通过其代表处或通用XXX电
气（中国）
有限公司，在华合法注册的各个公司。它由所在国执行官（NX）及他/她
的员工们所代表。
GEXXX中国在五个重要领域内，与通用XXX电气公司的主要业务部门进
行合作。
GEXXX中国在行政管理方面代表通用XXX电气公司的利益，并负责向通
用XXX电气公司各业务部门提供辅助服务和建议。
通用XXX电气公司一贯寻求扩大在整个世界范围内的业务运作。为此，
GEXXX中国协助各业务部门在华寻找合作伙 伴、建立技术联系及进行
谈
判。
- 经济的发展使国界迅速消失，具有时间竞争力已成为企业生存的关
键。通用XXX电气公司意识到，必须录用和培训能够在国际环境中有
效运作的管理者。GEXXX中国积极制定规划,以寻找那些我们称之为
具备“全球头脑”的人才。一旦发现这样的人才，公司将大量投资
于培训、职业开发和交流项目，并为那些最能干的人提供一展才华
的管理国际市场的机会。
-GEXXX中国积极支持管理人员培训计划，为中国客户、合作伙伴和政
府机构培训管理人才。
-最后，在增长迅速的世界市场中，GEXXX中国有责任为通用XXX电气
公司开拓市场和开发业务资源，最大限度地抓住各种激动人心的市
场机 遇。
GEXXX中国的职能
地区办事机构
3.18 在业务部门拟定区域性市场开发或发展战略时，给予有效倡导和积
极支持；
3.19 为业务部门确定、评价及促进各种业务机遇；
3.20 与客户和政府部门保持重要联系，体现通用XXX电气公司作为良好
法人和合作伙伴的形象；
3.21 促进业务部门与GEXXX国际部建立和保持有力的联系；
3.22 提供领导力量，发展由中华人民共和国公民组成的杰出队伍；
3.23 为地区办事机构提供与员工交流的机会。
市场开发
3.24 在业务部门开发中国业务时，给予合作和支持，其中包括收集和分
析信息、就项目进行谈判和认可，寻找新的业务机会，以及解决所
提出的具体问题。
人力资源
为GEXXX在中国实现业务宏图,制定与推广各种人力资源策略与方针;
(1) 为所在国执行官和 GEXXX国际部在中国的工作人员提供各种人力资
源服务；
7 为业务部门提供各项人力资源服务：
－提供招聘及人力资源管理服务
－制定具有竞争性的薪酬福利制度
－提供集中培训及为培训发展项目提供重要服务
－建立人力资源有效流程和管理制度
－建立员工交流机制
－提供人才市场信息
法律事务
3.25 就GEXXX中国各机构进行的业务活动，向所在国执行官和GEXXX中国
工作人员提供广泛的法律服务；
摘要：

通用XXX电气公司的价值观--员工手册通用XXX电气(中国)有限公司二零零一年欢迎辞欢迎您加入通用XXX电气（中国)有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解通用XXX电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于通用XXX电气（中国）公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。祝愿您在通用XXX电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用XXX电气(中国)有限公司...

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