【工程管理】员工手册

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员工手册

xxx工程管理有限公司

第一部分：公司架构

第二部分：员工手册

1、入职程序

2、行为准则

3、职场纪律

4、薪酬福利

5、劳动合同

6、奖励处分

7、绩效管理

8、学习发展

9、员工关系与沟通

第三部分：岗位职责

1、领导职责

2、部门职责

第四部分：规章制度

各部门规章制度

第一部分公司架构

总裁助理

总裁

执行副总裁总经理

总工

综

合

办

公

室

直

属

公

司

管

理

人

力

资

源

管

理

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务

顾

问

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政

顾

问

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务

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问

第二部分员工手册

入职程序

1. 报到

1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部

报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系

另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：

报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明

（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划

生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，

提供公司指定体检医院出具的近期体检报告、免冠彩色近照

（1寸、2寸各 4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、

公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会

保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人

力资源部门。

1.3 办理入职手续：

（1）领取考勤卡、胸牌、办公用品及其他相关资料；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人

指定的入职引导人见面。

1.4 你的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确

定。

2. 试用

2.1 入职引导人

试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在

职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介

绍公司的简介、各项规章管理制度，所在部门职能、人员情

况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关

的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、

使用办公设备、用餐、上班乘车路线等，你都可咨询入职引

导人。

2.2 你应在报到后 3日内完成公司新员工培训。

2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你

参加新职员集中培训。

2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与

预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞

职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现

无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.5 试用期内连续缺勤达15 个工作日或累计缺勤达20 个

工作日，公司将终止对你的试用。

3.转正

3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同

事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正

时间将会被顺延。

4.特别提示

当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在

单位人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的

各项权益：

（1）姓名、身份证号码；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况及家庭成员状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）学历教育；

（6）公司内的特殊（亲属）关系；

（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。

行为准则

1.总则

1.1 本准则体现了公司价值观的基本要求，职员应当熟知并

遵守。

1.2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与

职员个人利益，避免二者发生冲突。

1.3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员

违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔

偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

2.职务权责

2.1 经营活动

2.1.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由

都不应成为其职务行为的动机。

2.1.2 维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支

持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受

到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

2.1.3 在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权

范围从事经营活动。

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员工手册xxx工程管理有限公司目录第一部分：公司架构第二部分：员工手册1、入职程序2、行为准则3、职场纪律4、薪酬福利5、劳动合同6、奖励处分7、绩效管理28、学习发展9、员工关系与沟通第三部分：岗位职责1、领导职责2、部门职责第四部分：规章制度各部门规章制度3第一部分公司架构总裁助理总裁执行副总裁总经理总工综合办公室直属公司管理人力资源管理部行政档案劳资管理部车队项目管理部工程管理部技术管理部合约预算部前期开发部营销管理部报批报建部专家顾问组方案设计部计划财务部库房材料采购部财务室费控顾问产品顾问法务顾问景观顾问行政顾问财务顾问5第二部分员工手册入职程序1.报到1.1接到录用通知后，请在指定...

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