【服装公司】员工手册
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2024-06-28
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工
手
册
序 言
欢迎您加入广州 xxxxx 服饰有限公司
本公司是一家中外合资企业,中方是广州 xx 实业有限公司,外方是香港 xx(集团)有
限公司和香港 xx 制衣有限公司,经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等
产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。
本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社
会声誉,除了正确的经营方针外,全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中
一员,希望能与公司建立起友好的合作关系,与公司共同努力,创造美好的明天。在这里,
公司将赋予您广阔的事业发展天地,您可以充分发挥自己的聪明才智,也可以勤奋工作和接
受公司培训,从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前,认真仔细地阅读本手册,上面清楚地列明了公司的各项政策、
福利和人事管理制度,这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。
本公司根据国家政策及企业发展进程,保留对本手册之修改权利,并授权人事部门接
受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公 司 简 介
一、 公司中文名称:
广州 xxxx 服饰有限公司
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二、 公司英文名称:
xxxx
三、 公司标志:
xxxxxxxx
四、 公司简介:
广州 xxxx 服饰有限公司成立于 xx 年,由广州 xx 有限公司与著名的香港 xx 有限公司和
香港 xx 制衣(中国)有限公司合资创立,主要业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服
等。公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络,市场范围还拓展至国际市场——接受了
欧美地区的大量订单,凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,公司在生产经营、信息管理 、
规避风险等方面都形成了良好的支撑点,也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx 以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求,针对国内外市
场需要开发生产的“xx” 、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源;具有高度责
任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富;建立以顾客利
益为导向的人性关怀目标,坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则,与客户建立真诚合作
的伙伴关系、共同发展,实现双赢,是公司的核心价值观。
面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求,xxxx 以卓越的品质
一流的产品、真诚的服务,积极迎接挑战。聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理
体系、汲取最先进的工艺技术,不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌!
五、 企业精神:
团结——建立一支相互理解、精诚合作的团队;
创新——不断开启思维,超越自我,与时代同步;
高效——节约时间就是降低成本,就是节约资源,就是创造财富;
学习——吐故纳新,汲取精华,提升价值,创造未来。
六、 公司信条:
以人为本,共同追求——即在企业内部,建立一个以人本管理为基础的良好机制,在
员工实现个人价值最大化的追求中,实现企业利益最大化的
追求。
以客为先,共创未来——即在企业外部,时刻以满足客户的需求为出发点,寻求与客
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户的共同繁荣、共同发展,在不断满足客户需求的过程中创造
企业辉煌的未来。
七、 公司质量方针:
卓越的品质——我们以国际标准控制产品的质量;
一流的产品—— 我们以客户的眼光提供超值的产品;
真诚的服务—— 我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。
八、质量目标:
1.准确无误的交货,完善的售后服务,细致的用户培训,真诚热情的订货与退货;
2.三天内解决客户投诉问题;
3.产品出厂合格率 97 % 。
公司管理原则
公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则:
一、 统一领导、层级管理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导,统一执行决策层的各项决策;各级员工在
工作中必须接受直属上司的管理,服从直属上级的命令,各级管理人员只对直接下属拥有指
挥权。
二、 有章必循、违规必究的原则
每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反,公司必须根据有关规定追究其
责任或给予处罚。
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三、 目标管理、考评奖罚原则
各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则,以工作态度和绩效考
评结果为奖罚主要依据。
四、 择优任用、竞争上岗的原则
在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下,根据每位员工的德、能、勤、
绩选拔相对优秀的人才,对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基
本原则。
五、时效第一、满负荷工作原则
公司部门设置以精简为原则,人员岗位设置以饱和工作为原则;各项工作必须在规定
的时间内完成,讲究时效。
六、 以人为本,全员参与的原则
公司坚持以人为本,承认人的价值,承认人的差异,承认人的追求,努力创造全员参与
的环境,实现人的价值,开发人的潜能。
人事管理制度
第一章 总 则
第一条为使本公司员工的管理有章可循、有据可依,特制定本管理制度。
第二条 适用范围:
(一) 本公司员工管理,除国家法律另有规定外,都应依据遵循本制度的管理。
(二) 本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
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第二章 聘用与异动
第三条 招聘原则
公开招聘,公平竞争,全面考核,择优录用。
第四条 招聘基本条件
年满18 周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。
(被本公司解聘或自动离职者,不再聘用)
第五条 招聘程序
用人部门填
写 “ 人 员 增
补申请表
人 事 部 门 审
定人事定编
主管领导审批 人事部门初试
人事部门通
知入职 总经理审批
人事部门审核
填写“员工录
用审批表”
用人部门进 行
复试
第六条 入职
(一) 新进员工入职程序
人事部门
按“报到程序单”
办理入职手续
财务部
交纳食宿按金
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任职部门
报 到
办公室
办理食宿手续
(二) 新员工入职手续
新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料:
1.简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身
份证等的复印件、标准照片 3张;
2.保证书;
3.医院体检合格表;
4.员工入职登记表;
5.劳动合同书;
6.以上应缴资料视情况可增减。
(三) 新员工入职须知:
1.公司保留查证所有资料的权利,如有虚假隐瞒,公司可解聘该员工;
2. 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况,否则引致日后个人权益
损失,公司概不负责。
第七条 试用
(一) 试用期:
新入职员工原则上试用期为3个月,但工作表现突出、业绩优秀者,经总经理批准,可
缩短其试用期。
(二) 试用期须知:
新入职员工试用期中属下列情况之一者,由部门主管填报“人事异动申请单”,报人
事部主管核定,停止使用,予以辞退:
1.品行不良;
2.工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者,公司
随时停止使用,予以解聘;
三、转正和考核
新入员工试用期满,由人力资源部提供“员工试用期满自我评估表”和员工试用期满
工作考核表“,并统计登记被考核人试用期间的出勤资料,依人事权限顺序,逐级进行考
核。根据考核结果,由人力资源部发给“试用期满通知单”,并依不同批示,分别办理下列
事项:
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1.试用不合格,办理辞退手续;
2.试用合格,留任原职者,填制“薪资通知单”,办理调资;
3.试用合格调(升)职者,办理异动作业和填制“薪资通知单”办理调资;
4.介于合格不合格之间者,办理延期试用手续,但不得超过一个月。
第八条 担保
(一) 担保范围(对象范围)
本公司员工,除总经理外,均须办理担保手续。
(二) 担保要求:
凡在本公司工作的员工,与被担保员工有配偶或直系亲属者,不得做担保人。
(三) 被担保人责任
被担保人如有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任:
1.侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者;
2.营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者;
3.窃取公司机密资料、技术情报或财物者;
4.移交拖欠公款不清者。
另外,担保人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被担保人找到新的担保人、
办理新的担保手续后,现担保人才能解除其担保责任。
(四) 被担保人责任
担保人有下列情形之一者,被担保人应立即换保,并函告本公司。凡隐瞒或故意拖延者
应予以惩处:
1.保人死亡或犯案者;
2.担保人被宣告破产者;
3.担保人信用、资产有重大变动,因而无力保证者;
4.不欲继续担保者。
(五)担保责任解除
被担保人离职三个月后,如无未了事项,担保责任方能解除,保证书自动失效。
(六) 对保
本公司于每年定期对保,并在认为必要的时候随时进行对保
第九条 人事调整
一、 晋升及降职
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由申请单位填写“人事异动申请单”及办理临时考核。中层主管(主任)及以上职务,经
人力资源部审核签注意见后报总经理批准,中层主管(主任)以下由各部门主管批准报人力
资源部备案(若牵涉工资升级,则须报总经理批准)。
二、 调职
由申请单位填写“人事异动申请单”送调职单位会签,报人力资源部签注意见后,中层
主管(主任)以上由总经理批准,以下由人力资源部主管批准(若牵涉工资升级,则须报人
力资源部审核后报总经理批准)。
三、 办理程序
未批准的升降、调职申请单退回申请单位,经批准的申请单则由人力资源部发布“人事
异动通知”,副本抄送申请单位及本人,并限期办理业务移交手续,在规定日期内向新单位
主管报到履行新职;若职称异动或单位异动,副本应抄发给会计部门,通知变更工资册。凡
拒绝办理移交手续者,从接到调职通知之日起按旷工处理;凡没在规定日期内向新单位主管
报到并履行新职者,从超过规定报到日起按旷工处理。
经批准的异动事例,涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示,填制“薪资通知
单”办理调资,呈报总经理审批后转会计部门办理。
第十条 解 聘
(一)辞职
1.员工在试用期内辞职,须提前7天向人事部门递交书面申请,否则公司将扣回 7
天基本工资作为补偿。员工入职未满 15 天辞职者,不结算薪金。
2.员工在正式录用后辞职,须提前30 天向人事部门递交书面辞职申请,否则将扣
回30 天的基本工资作为补偿。
3.辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续,经人事部门批准后方
可离开,否则必须承担因此造成的一切后果;已决定辞职的员工,必须尽心服务
到最后工作日为止,如借故怠工,公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
4.公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
(二)劝退、解雇
1.员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退,试用期内的员工,
公司无须提前通知;已转正员工,公司须提前30 天书面通知,被劝退员工按规定办
理离职手续。
2.凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工,公司有权立即解雇,
且不作工资外的任何补偿,若造成公司损失的,必须承担经济责任。
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3. 被劝退、解雇的员工,须将经办工作交接清楚,在人事部门通知离职的日期前,
按“离职人员财产移交清单”交还所有公物,结清所有帐目,搬出公司宿舍,方可
结算工资离职;若拖延逾期不办者,公司有权作出单方面处理。
(三) 自动离职
1. 提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者,均视为自动离
职;
2.自动离职者一律不结算薪金,不退还食宿按金,并停止一切福利待遇;
3.若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者,公司将保留追
究法律责任的权力。
(四)辞职、劝退、解雇程序
员工提前7/30 天
递交《辞职申请
书》
部门负责人
签 批
人事部门
审 核
总经理
审 批
用人部门填写
《劝退、解雇报
告》
第三章 考 勤
第十一条 工作时间:
本公司实行六天、八小时工作制,即:
每周工作时间为6天,星期天休息
每天工作时间:上午9:00—12:30
下午1:00—5:30
以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整,或对特殊岗位
采用其他工时制。
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员工手册序言欢迎您加入广州xxxxx服饰有限公司本公司是一家中外合资企业,中方是广州xx实业有限公司,外方是香港xx(集团)有限公司和香港xx制衣有限公司,经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉,除了正确的经营方针外,全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友好的合作关系,与公司共同努力,创造美好的明天。在这里,公司将赋予您广阔的事业发展天地,您可以充分发挥自己的聪明才智,也可以勤奋工作和接受公司培训,从普通员工成长为一名优...
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分类:教学课件
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